직장 어머니 의 자구법

많은 직장 여성들에게 ‘엄마 ’로 진급되는 것은 흥미로운 일이다. 또 많은 우려와 곤혹을 선사한다.

출산은 여자의 일생 중 큰 일이고, 직업 생애 중 중요한 시점이다.

직장 여성은 반드시 출산 전에 자신의 직업 위치, 생애 계획을 잘 생각해서 ‘직업위기 ’에 빠지지 않도록 해야 한다.

사례 1

Vivi, 30세, 지난해 8월 딸을 낳았고 얼마 전에 직장에 복귀해 직업 발전의 목을 만났고, 현재 단위 운영 전망은 일반적이다.

그녀는 다시 직장을 바꾸려고 생각한 지 오래다. 결혼 전에 결혼하고 바꾸려고 하고, 결혼 후 남편은 또 아이를 낳고 다시 도박을 하라고 권했다. 이제 아이가 낳았으니, 그녀는 열심히 계산해 보고 평생 분투할 수 있는 일을 바꾸기로 했다.

그러나 번거롭게 이어지면서, 자기 나이 30대 초반으로 일을 바꾸는 원가가 이전보다 훨씬 높아야 한다. 일정한 자격이 생기기 때문에, 도박을 얻기 쉬우면 낮지 않으면 심리적 부담이 크게 가중된다.

직장 엄마로서는 어린 아이를 돌볼 충분한 정력을 갖고 싶다며 80후와 비교해 자신에 비해 충분한 경쟁력을 가지고 용감하게 자신이 원하는 일자리를 얻으려고 할 수 있을지 모른다.

또 자신의 전행이 필요할까 여부에 대해 직업 범위를 확대하는 것은 주저하는 것이며, 자신이 반복해서 결정한 결정이 잘못된 것인지 걱정되지만, 이제 더 이상 미루고 싶지 않으면 구조가 더 힘들 것 같다.

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여성은 출산 때문에 직업 생애 발전에 영향을 미치는 것이 보편적인 문제다.

왜 Vivi 가 이런 곤혹을 겪을까?

Vivi 는 현재 일자리를 찾는 요구가 이전보다 훨씬 높다고 생각한다.

아기를 배려해야 하기 때문에 일자리를 구하는 데는 적응 능력을 고려해야 할 것 외에도 회사를 떠나는 거리에 관심이 쏠리고, 자신의 능력에 대한 의문과 관련해 상당한 경쟁력을 갖지 못해 새로운 직장에 빠르지 못하고, 현재보다 더 좋은 회사를 찾지 못하는 것이 두려웠다.

사실 Vivi 는 자구적인 행동을 할 수 있습니다:

1. 경력에서 가치를 추출하다.

Vivi 는 직장에서 여러 해 동안 맞붙어 직장 경력을 쌓았지만 이런 경험을 가치 있는 자본으로 바꾸기 어려울 때가 많다. 경험의 연관성이 비교적 작다.

이 때 과거 직장 생애의 경험을 빗고 장점과 장점을 찾아내고 기존 직업자본의 축적으로 매트를 매트해 현재 가장 적합한 위치가 어디에 있는지 알고 그 플랫폼을 빠르게 찾아낸다.

직장 경력은 없어서는 안 된다. 하지만 고용인 단위로서는 과거의 경험에서 쌓인 지식, 능력, 직업 소양, 업무 경험 등 경쟁 실력이 가장 가치가 있는 것이다.

2. 자기 수요와 직업의 균형을 잡다.

여부를 고려하다

3. 직업 계획도 있고 행동도 해야 한다.

Vivivi는 일을 바꾸려 했으나 더디게 행동에 옮기지 않고 낡은 환경에 지루해지면 새로운 일에 대해 또 망설이고 있다.

이런 상황이 계속되면, 큰 어려움이 생기고, 그녀의 직업 생애에 심각한 영향을 미칠 수 있다.

우리 조사는 직업 발전이 순조롭게 진행되는 직장 엄마 중 공통성이 있다는 것을 발견했다. 바로 출산 전에 이미 자신의 직업 위치를 찾았거나 전문가의 과외에서 자신의 직업 생애 계획을 가지고, 자신의 직업 생애를 어떻게 발전해야 할지 알고 직장으로 복귀한 후 그들은 여유롭게 회복되고, 자신의 방향을 향해 안정적으로 나아가고 있다.

반면 직장 위기에 이르는 직장 위기를 겪은 화이트칼라 여성들은 자신의 직업에 대한 확실치 않다.

Vivi 는 이 계획을 미리 완성하지 못해 다행히 이 수업을 즉시 보충할 기회가 있었다.

많은 직장 여성들이 있습니다.