직장 중 어느 업종 소득 & Nbsp

중국의

‘월급을 받으면 부자가 되기 힘들다 ’고 생각하는 사람들이 많다.

이런 견해는 있다

데이터 연구에 따르면 2010년 금융업종의 상장회사 고관팀 평균 연봉은 업계에서 1위를 차지했다.

광발증권 [33.66 0.54%주] 이군이 돌기, 70209만원으로 고관팀 연도임금 1위에 오르며 평균 고관연봉 360만원.

금융업 고관의 연봉은 1인당 연봉을 막론하고 2010년 고관연봉의 신과 장원은 중국 평안히 [50.130.10% 주식 집행 이사 장자흔, 연봉이 1067만원에 이른다.

고위 임금 차트 10위권 중 6명은 금융업계의 고관, 장자흔 외에도 중국 평안 마명철, 광발증권 왕지웨이, 이건용, 초수녕, 민생은행 [5.92.02% 주식] 동문표도 있다.

금융업계는 고관팀의 평균 임금과 비금융업과 비교하는 것으로, 전자업체의 평균 임금은 2483만원이고, 후자는 평균 368만원이고, 전자는 후자의 7배다.

전체 2106개 상장회사 중 은행, 증권, 보험, 신탁을 포함한 금융업종은 모두 819명의 고관, 그중 204명의 독립이사가 회사에서 보수를 받지 못하면 보수를 받지 못한 독립 이사, 1인당 연봉은 134만원이다.

높은 관리를 제외하고는 직원들과 다른 업계를 비교하는 것도 우세하고, 대부분의 직원들의 연봉이 많은 기업의 고관연봉을 초과한다.

통계 결과 2010년 금융업계의 직원 평균 연봉 24만원으로 평균연봉이 가장 높은 회사인 안신탁은 [20.33 -1.02%로, 87만원, 이 회사 고관료료와 기본적으로 일치하는 것으로 나타났다. 다음은 포발은행 [13.89.51%로] 상업은행 [14.08.28%주], 직원 평균 연봉이 37만원, 중국인 인수 [19.78.15%가 가장 낮고 평균 연봉은 8.89만원이다.

중국 업계의 수입 격차가 세계 1위에 뛰어들었다.

첫째, 첫 분배 중 농부들의 임금이 장기적으로 지나치게 낮아졌다.

같은 작업에 종사하면, 도시 근로자들은 농부들보다 월급이 배로 두 배나 높다.

2008년 광저우, 선전, 항주, 남경, 동완, 상하이, 무석, 소주, 영파 등 장삼각 9개 도시, 가공업체 중 농민공 평균 임금은 현지 도시 근로자의 평균 임금에 비해 40%가 넘는 차이 가장 큰 동완, 도시 근로자 평균 임금은 매달 3293위안, 농민공은 971위안, 도시 근로자의 30%를 차지 않는다.

둘째, 첫 분배 중 업종 소득 격차가 너무 크다.

지난해 통계국이 발표한 데이터에 따르면 중국 증권업계의 임금 수준은 근로자의 평균 6배 안팎으로 소득 최고와 최저 업계의 격차는 11배에 달한다.

인적자원과 사회보장부 임금연구소가 발표한 최신 데이터는 또 15배로 확대됐다.

증권업을 금융업으로 돌려서 계산하면 업계 격차가 6배에 이른다.

다른 시장 경제 국가 의 업종 소득 차이 는 인적 자원 과 사회 보장부 국제 노동 보장 연구소 에서 제공 한 자료 2006 -2007년 최고 및 최저 업계 임금 격차, 일본, 영국, 프랑스 는 약 1.6 -2배, 독일, 캐나다, 미국, 한국은 2.3 배 사이다.

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셋째, 첫 분배 중 임금 집단 협상 메커니즘이 불완전하다.

수요보다 큰 조건 하에서 일반 노동력 가격은 낮아지고 임금 수준이 상대적으로 적게 합리적이다.

그러나 현대노동시장에서의 임금 수준은 공급 관계의 영향을 받을 뿐만 아니라 노사 집단담판의 영향을 받는다.

넷째, 처음 분배하는 노동 법률 법규가 확실하지 않다.

최저임금, 최저노동 조건 확정 등 정부는 관련 규정이 있지만 집행과 관리에 소홀했다.

국제관례에 따르면 최저임금은 사회적 평균 임금 40 ~60%를 차지했으나 전국 총노조의 조사에 따르면 2009년 각 성도도시의 최저임금은 30%에 불과하고 2010년 각지의 최저임금은 비교적 큰 폭으로 증가하고, 다수는 여전히 국제 관례 기준에 미치지 못했다.

업종의 수입은 격차를 두려워하지 않고 공평하지 않다는 것을 두려워하지 않는다.

업계 소득 격차가 정상적이어서 격차가 불합리하고 불공정하다.

수입 조절 은 고소득 을 떨어뜨리거나 저소득 을 올리면 사람들 이 만족할 수 있다는 것 이 아니라 제도 의 일치성 과 공평성 에 더욱 주목해야 한다

업계 소득 격차는 사회적 조화에 영향을 미칠 수도 있지만, 시장 경제 조건 하에 차이가 존재하는 것은 정상적인 현상이다.

근로자 소득 고저 는 일반적 으로 네 방면 의 요소: 시장 수급, 근로자 자체 인력 자본 투입, 업계 기업 경제 효익, 분배 메커니즘 등에 달려 있다.

왜 사람들은 소득 격차에 대해 심복하고, 어떤 것에 대해서는 용납하기 어렵다? 이는 정책제정자를 일깨우치고, 소득 분배 개혁은 고소득을 떨어뜨리거나 저소득을 올리면 만족스러울 수 있다는 것이 아니라 제도의 일치성과 공정성을 중시하고, 격차의 불공정성을 없애야 좋은 시장 경쟁환경을 세울 수 있다.