동북 국경 의 작은 도시 의'노동자 모집 난'은 취업 구조 적 모순 을 반영 한다.

주말 에 동 녕 김 융 창 의 류 공장 의 작업장 은 난잡 하고 텅 비 었 다.22 세의 서 춘 파 는 재봉틀 앞에서 일 에 몰두 했다.그의 맞은편 벽 에는 작업량 10 위 안에 든 노동자 의 월급 순위 가 붙 어 있 는데 그 중에서 최고 3000 위안 에 가깝다.

헤 이 룽 장성 둥 닝(東 寧)현 은 러시아 와 인접 한 중국 동북 지역 의 중요 한 도로 항구 로,러시아 가 태평양 에 있 는 중요 항구 인 블라디보스토크(블라디보스토크)에서 불과 150 여㎞떨어져 있다.

과거 에 많은 동 녕 사람들 이 잇달아 러시아 에 가서 아르 바 이 트 를 하여 돈 을 벌 었 다.그러나 지금 이곳 에서 점차 발전 해 온 대 러 수출 은가공 기업그러나 중국 주 삼각형,장삼 각 지역 과 비슷 한'노동자 모집 난'을 만 났 다.

올해 상반기 에 중국 경 제 는 동기 대비 9.6%증 가 했 고 날로 긴박 해 지 는 거시적인 정책 환경 에서 비교적 안정 적 인 성장 속 도 를 유지 했다.그러나 적지 않 은 기업 들 은 노동력 부족 이 그들 이 직면 해 야 할 가장 큰 난제 중의 하나 가 되 었 다 고 반영 한다.

김 융 창 의 류 유한 공 사 는 의 류 를 생산 하여 주로 러시아 에 수출 하 는데,이 회사 의 고 파 부사 장 은 기자 에 게 공장 에 현재 약 200 명의 노동자 가 있 으 며,여전히 50 명 정도 의 결함 이 있다 고 말 했다.'"현지 농민 들 의 수입 이 비교적 높 기 때문에 아르 바 이 트 를 하 는 사람 이 적 습 니 다.게다가 이곳 의 의 류,신발,모자 가공 업 체 가 점점 많아 지고 노동력 이 많 기 때문에 모집 난 은 우리 에 게 보편적 인 현상 입 니 다."고 파 설.

동 녕 과 인접 한 또 다른 항구 도시 인 쑤 이 펀 허 도 비슷 한 상황 에 직면 했다.목제품 수출입 에 종사 하 는 수 환 하 시 싼 샤 경제 무역 유한 공사 의 양 연 홍 책임 자 는"우리 회 사 는 2009 년 하반기 부터 부족 한 사람 이 갈수 록 심각 해 지고 있다"며"현재 기술 노동자 들 의 월급 6000 원 을 구하 기 어렵 고 모집 하 더 라 도 안정 되 기 어렵다"고 말 했다.

동 녕 현 인적자원 과 사회 보장 국 사무실 주임 류 웨 이 강 에 따 르 면 현지 농민 들 은 대부분 경제 효 익 이 좋 은 흑 목이버섯 을 재배 하거나 직접 출국 하여 아르 바 이 트 를 한다.중국 과 러시아 무역 이 치열 해 지면 서 점점 더 많은 수출입 가공 기업 이 동 녕 에 입주 하고 직원 모집 난 현상 도 점점 심각 해 지고 있다.

지 린(吉 林)성 훈 춘(琿 春)현의 한 일본 계 기업 에 있 는 이해 선 재무 담당 관 은 기자 에 게"훈 춘(琿 春)이 중·북·러 3 국 접경 지역 에 위치 해 있어 해외 로 나 가 일 하 는 사람 이 특히 많 고,현지 기업 은 오히려 장기간 결근 상태"라 고 말 했다."우리 기업 에 부족 한 400 여 명의 직원 이 보충 할 수 있다 면 회사 의 주문 서 는 연말 부터 연말 까지 바 쁠 수 있 습 니 다."

맞서다노동자 모집 난기업 은 주변 다른 지역 에 가서 잉여 노동력 을 찾 아야 한다.서 춘 파 는 바로 김 융 창 회사 가 600 여 킬로미터 떨 어 진 수화 시 에서 모집 한 신 입 사원 중 하나 이다.

"저 는 중 학 교 를 졸업 한 후 줄곧 일 을 하지 않 았 고 의 류 가공 도 접 해 본 적 이 없 었 습 니 다.이곳 에 공장 을 열 었 다 는 말 을 듣 고 와 서 해 보 았 는데 지금 은 수입 이 괜찮다 고 생각 합 니 다."서 춘 파 가

올해 설 연 휴 에 류 웨 이 창(劉 威 强)등 둥 닝(東 寧)현 정부 인원 들 이 여러 갈래 로 나 뉘 어 주변 지역 과 남방 성(省)방 업 체 에 1 천 여 명의 노동 자 를 불 러 들 여'노동자 모집 난'을 완화 시 켰 고,노동자 모집 과정 에서 많은 곳 들 도 비슷 한 상황 에 직면 해 서로 다 투 는 것 을 발견 했다.

양광 위 헤 이 룽 장성 인적자원 과 사회 보장 청 일자리 처장 은"동 녕 등지 에서'노동 난'현상 이 나타 나 고 있다"며"농민 공 들 이 가 까 운 곳 에서 취업 의식 이 강 한 것 이 중요 한 원인"이 라 고 말 했다."대우 차이 가 많 지 않 은 상황 에서 대부분 농민 공 들 은 고향 을 등지 고 떠 나 는 것 을 원 하지 않 는 다.만약 에 나 가면 목적 지 는 반드시 발달 한 지역 일 것 이다."

왕 강 헤 이 룽 장성 사회과학 원 경제 소 부 소장 은"중국 도시 화 과정 에서 농민 신분 전환 에 시간 이 필요 하 다"며"신세대 농민 공 들 도 토 지 를 완전히 벗 어 나 지 못 했 기 때문에 노동 집약 형 산업 이전 과 임금 대우 격차 가 줄 어 들 면서'귀향 취업'이 새로운 추세 가 됐다"고 말 했다.

한편,많은'80 후','90 후'농민 공 들 과 아버지 세대 의 전혀 다른 취업 관 과가치관현재 기업 이 직면 하고 있 는 큰 시련 이기 도 하 다.

올해 27 세인 야 오 소연 은 5 년 전 10 여 명의 동향 과 훈 춘 의 한 의 류 공장 에 와 서 아르 바 이 트 를 했다.오랫동안 잠 금장 치,자 물 쇠 를 잠 그 는 등 간단 하고 재 미 없 는 일 을 하 다 보 니 적지 않 은 젊 은 동료 들 이 참 지 못 하고 대우 가 괜 찮 은 외자 공장 을 떠 났 다.""처음 함께 온 10 여 명 이 이제 2 명 밖 에 남지 않 았 다.힘 들 고 힘 들 지 않 더 라 도 밖 에 나 가 세상 을 만 나 보 겠 다 며 더 짜릿 하고 맛 있 게 살 았 으 면 좋 겠 다 고 말 했다."야 오 소연 이 말 했다.

왕 강 은 차세 대 농민 공 들 이 교육 수준,정보 획득 능력,자기 가치 인식 등 분야 에서 예전 과 달리 구조 적 인 노동력 부족 상황 에서 농민 공 들 의 선택 여지 가 커지 고 발언권 이 강화 되 며'발 로 기업 과 협상'을 시작 했다 고 말 했다.그러면 정부 와 기업 이 그들 에 게 더욱 높 은 임금 대우,복지 수준 과 더 큰 성장 공간 을 제공 하도록 요구한다.

점차적으로 정상 화 된 노동력 사용 압력 에 직면 하여 중국 동남 연해 에서 많은 도시 와 기업 들 이 노동력 사용 환경 을 개선 하고 기업 의 발전 방식 을 바 꾸 며 더욱 과학적 이 고 인성 화 된 인재 제도 로 직원 을 모집 하고 남 기 려 고 노력 하고 있다.

진 강 은 푸 젠 연해 민영 경제가 가장 활발 한 현급 시 이다.그러나 공업 이 신속히 발전 하기 때문에'노동력 난'은 이 제조 업 센터 의 가장 큰 어려움 이 되 었 다.노동력 부족 국면 을 전환 시 키 기 위해 최근 몇 년 동안 이 도 시 는 노동력 사용 환경 을 개선 하고 외국 노동자 의 권익 을 지 키 며 수 십 만 명의 외국 노동자 들 을 일련의'신 진 강 사람'으로 만 들 었 다.

2002 년 부터 진 강 은'한 아 이 를 붙 잡 으 면 한 이주 노동자 가정 을 붙잡는다'는 구 호 를 외 치 며 이주 노동자 자녀 가 학교 에 다 니 면서 시민 대 우 를 받 을 수 있 도록 정책 을 내 놓 았 고 점차 학비 보 조 를 제공 했다.진 쟝 의 일부 민영기업 에 서 는 외국인 여 직원 을 위 한'엄마 작업장'도 등장 해 여 직원 들 이 가정,자녀 를 안심 하고 돌 볼 수 있 도록 편의 조건 을 마련 했다.

이 어"현재 우리 회사 근로자 의 80%이상 이 3 년 이상 고참 직원 으로 매년 설 이후 직원 복귀 율 이 95%이상"이 라 고 덧 붙 였 다.몇 년 전 공장 이 한때 절반 이상 결근 해 착공 이 거의 불가능 한 상황 을 떠 올 리 면 은 가 경공업 무역회사 의 데 이 병 곤 책임 자 는"이제 우 리 는 인재 만 이 기업 의 안 신 입 명의 근본 이라는 것 을 진정 으로 깨 달 았 다"고 말 했다.

한편 으로 는 기업 의 노동력 부족 현상 이 끊임없이 나타 나 고,다른 한편 으로 는 여전히 대량의 노동력 이 충분 한 취업 을 하기 어렵다.장 소 건 중국 취업 촉진 회 회장 에 따 르 면 중국 은 현재 농촌 노동력 2 억 4000 만 명 을 옮 겼 지만 농촌의 잉여 노동력 은 여전히 1 억 여 명 이다.page_break}

관련 전문가 들 은 지역 경제 발전의 불 균형,노동력 세대 교체,일부 기업 의 조방 식 생산 방식 이 아직 바 뀌 지 않 았 고 노동력 사용 관념 이 과학적 이지 않다 는 등 요소 의 영향 을 받 아 현재 중국의'노동력 부족'은 노동력 구조 적 공급 과 수요 의 불 균형 상태 에 처 해 있다 고 지적 했다.이 는 중국의 경제 성장 방식 전환,산업 구조 조정 과정 에서 겪 은'성장 의 고민'이기 도 하 다.

장 소 건 은 노동력 불 균형 문 제 를 해결 하려 면 경제 구조의 구조 전환 과 업그레이드 속도 에 맞 춰 노동자 권익 보장 체제 와 구직 자의 자발적인 직업 선택,시장 조절 취업,정부 가 취업 을 추진 하 는 노동력 요소 유동 체 계 를 보완 해 야 한다 고 주장 했다.이 동시에 많은 기업 들 은 전통 적 인 고용 관념 을 바 꾸 어 노동자 들 에 게 자신의 가 치 를 실현 하 는 공간 을 넓 혀 야 한다.