방직업불황 & Nbsp; 연말상 포기도 홈 빼기?
‘ 10만 미터 복장 원단 ’ 은 대외무역 업무원 후익군이 보름 전에 홈을 뛰어 받은 첫 주문이다.
후익군이 말하자면 그는 한다대외 무역이 업종은 이미 6년이 되었는데, 수중에 일부 자원이 있다. ‘옛 동씨 ’의 경제 상황이 문제가 생겨서, 회사가 늘 직원의 임금을 체불하는 것은 정말 어쩔 수 없다. 그는 연말 전에 ‘ 새로운 ‘ 새로운 ’ 을 찾아야만 한다주인… 이다
“회사 효율이 좋지 않은데, 올해의 연말상도 허사가 될 수도 있으니, 좀 일찍 출구를 꾀하는 것이 낫겠다.”후익군은 소흥 현의 많은 대외 무역 업무원의 심성이 나왔다.기자는 조사에서 올해 것을 발견했다활용단어참조폭풍이 예년보다 더 빨리 오는 것 같다.
구유를 뛰어넘은 자는 호익군 한 사람이 그치지 않는다.한 달 전 후익군이 본래 있던 방직 대외무역회사에서 세 명의 대외 무역 업무원이 선후퇴했다.후익군에 따르면, 그 중 두 사람은 다른 회사에서 파고 갔고, 또 한 사람이 자립문호를 세웠다.
“회사가 장사가 안 되고 이윤이 얇아서 직원들이 가만히 있을 수가 없어요.”후익군은 이때의 도박을 선택하는 것은 눈 밑에서 불리한 환경을 벗어나기 위해 연후 전통의 도박을 피하기 위해서라고 말했다.
올 상반기 동안 호익군은 밥도 못 먹고 한가한 시간에 도시락을 부르기만 할 수밖에 없었다.“ 대외 무역 업계에서 바쁘면 돈을 벌 수 있다는 것을 의미한다 ” 며 후익군은 바쁜 것은 좋은 일이고, 자기는 늘 야근을 하지 않고 오히려 매우 충실하다고 설명했다.
좋은 경치가 길지 않다.후익군 소재의 대외무역회사 규모는 크지 않다. 당사는 인민폐의 평가절상, 오채위기 업그레이드 등에서 가져온'세패'를 통해 더 좋은 방향으로 발전하고 있지만, 후익군은 회사의 업무가 위축되자 직원들의 임금까지 밀려 연말 상여에 대한 기대가 더욱 커지지 않았다.
갑작스런 변고를 앞두고 호익군은 좀 막막하고, 본래 대외 무역 업계에서 크게 일할 준비를 했지만, 회사의 전망은 어둡고, 그는 결국 도박을 선택했다.
기자가 소흥현 인적 자원시장 인터뷰를 할 때 많은 직무소 직원이 기자에게 최근 한동안 대외 무역 업무원 을 모집하는 방직업체가 적지 않아 일부 회사는 특히 이 일자리를 위해 가격을 높였다.
올해 들어 많은 소흥현 방직업체들이 국내 원자재 가격 대폭적인 어려움을 겪으며 유럽 빚 위기, 인민폐 가치가 너무 빠른 등 불리한 요인으로 일부 기업의 책임자들을 걱정하게 하고 일부 대외 무역업체들은 심지어 주문서 와 기업의 손해를 보지 못하는 현상까지 나타나 일부 대외 무역원 ‘어리석고 욕망 ’을 책임지고 있다.
예년에는 사원의 퇴직을 위해 소흥현 일부 방직업체들이 연말 상여금을 연후에 지급할 것이다.하지만 올해 일부 직원들은 연말 배당을 받지 않고 떠나야 한다.
대외 무역 업무원
취업 부문은 악의적으로 사람을 파는데 불리하다.
기자는 소흥현 현진 현성공무역단지 인터뷰에서 사천에서 온 수화공 사문금을 만났다.사문금은 그가 10여 명의 고향과 방금 한 자수 공장에서 ‘ 도조 ’ 를 찾아 왔고, 원래의 사장은 연말에 1인당 1000위안씩 연말에 상여하겠다고 약속했다.그러나 반장을 데리고 나중에는 현재 ‘도박 ’을 하면 1500위안의 연말상을 받을 수 있을 뿐만 아니라 매달 300위안의 월급을 더 올릴 수 있다.이제 그녀들은 기뻐서 생각도 하지 않고 도리를 바꾸었다.
셰빈 실린은 현재 그녀와 같은 숙련된 자수 기술이 부족하다며 그들이 하기만 하면 이런 기업이 많다고 말했다.“임금이 높고 근무환경이 좋으니, 우리는 어디로 갈 것이다.”
기자들은 연말 전에 미리 비축 노동자를 위해 공장 간'사람을 파기'가 많아지고 있다는 것을 알고 있다.방직업체에서 상대적으로 집중된 소흥현, 일부 노동자 사냥꾼은 심지어 공장 입구에서 직접 근로자들과 임금을 이야기하며 사람을 파낸다.
소흥현 인적 자원 시장 안심 직무 담당자 장근미 는 기자에게, 연말 까지 등록 을 온 방직 업체 가 눈에 띄게 늘고, 일부 자수공, 차공, 재봉사, 수십, 심지어 백명 까지 이른다.
“주로 연말 전에 직원들을 비축하기 위해, 전년 후의 채용 전쟁이 닥치면 기업이 더욱 초조해졌다.”장근미는 올해 물가 상승 등의 요인으로 인해 많은 방직 노동자들이 임금에 대한 요구가 갈수록 높아지면서 올 하반기에 상반기와 채용 상황보다 한 명당 임금이 적어도 2,300위안 정도 오르고 다른 일자리도 대동소이하다고 말했다.
“어떤 방직 기업들은 월급이 높아서 노동자들이 자연스럽게 도박을 했다.”장근미는 최근 채용해 온 일부 기업들 중 상당수가 ‘뿔 파기 ’에 휩싸인 채 현재 채용은 일자리 보충을 위한 것이라고 말했다.
방직 노동자:
월급 이 오르지 않 으면 ‘ 직업 ’ 이다
현재의 노동자들이 도루를 뛰는 현상에 대해 소흥현 취업 관리 서비스처 주임 양국핑은 인터뷰를 할 때 근로자의 흐름이 정상적인 현상이라고 밝혔다. 대다수는 현황에 불만을 품고 새로운 기회를 선택하고, 일부는 대중심리를 따르고 있다.
양국핑이 걱정하는 것은 구유가 아니라 악의적으로 사람을 파낸다.“ 일부 공장은 모두 4,50개 노동자를 포함해서 일부 악성캐는 노동자들이 캐기만 하면 230개, 이 공장은 어떻게 해야 합니까? ” 소흥현 취업관리사무소 양국핑은 악성탐착공의 대부분이 중소기업이 중소기업을 파고 중형기업의 중형기업을 파는데, 결국 악순환을 초래할 수 있다고 말했다.한 무리의 노동자들이 갑자기 떠나, 생산 라인이 정상적으로 생산되지 못할 수도 있다. 기업이 주문서를 지불하지 못하면, 그 때 손상된 것은 금전뿐만 아니라 신용도 있다.“ 거의 악의적으로 노동자 사건을 파는 것은 모두 일부 ‘ 작업장 ’ 이 뒤에서 북돋우고, 노동자들은 단지 그들이 고액 소개비를 벌고 있는 바둑알에 불과하다. ” 고 말했다.
양국핑은 현재 여전히 심각한 취업 형세로 뛰기 전에 마음을 진정시켜야 한다고 말했다.또한 자신의 능력, 나이, 전공 등을 고려해야 한다. 직장을 바꿀 때는 반드시 자신의 위치를 파악하고, 진보를 목적으로, 그래야 자신의 직업 생활의 지속적인 발전을 보장할 수 있다.
현재 기업과 중개는 노변에 노점상 모집 공고를 길가에 붙인 공작행위가 많다. 양국핑은 일자리를 구하는 것이 가장 좋다는 것을 일깨워 전문장 채용회나 정규직 소개소에 구별하는 직업 소개소가 검은색 중개소인지, 직업 소개 허가증, 영업 면허증, 영업 면허가 있는지 아닌지를 살펴봐야 한다.
기업: 직원들에게'진정환'을 먹여야 한다.
“기업이 돈이 있으면 당연히 직원들의 대우를 적당히 높여야 한다.”절강 김매미 가방 유한회사 양위씨는 현재 숙련된 기술 노동자들이 점점 모집하기 힘들다고 말했다. 직원들이 귀속감을 느끼게 해야 직원들이 유실되지 않을 것이라고 말했다.
“ 숙련된 기술노동자들은 모집하기 어렵다. 주문서에 와서 노동자를 찾기보다는 적당히 임금을 올려 노직원을 붙잡는 것이 낫다. ”소흥 현의 적지 않은 방직기업의 책임자는 기업의 임금을 늘리기 위해 직원들 팀을 안정시키기 위해서라고 말했다.
최근 몇 년 동안 방직업은 줄곧 사람이 부족해서 업계의 보편적인 문제이다.현재의 인력 모집 난을 해결하려면, 역시 공무자에게 마음을 진정시켜야 한다.소흥현 취업 관리 서비스 주임 양국핑은 소흥현, 방직 기업에서 필요한 노동자를 모집할 수 있고, 출세할 수 있고, 유용할 수 있는 관건은 유용할 수 있다.의지할 수 있는 것은 무엇입니까? 양국핑은 현재의 시장 환경 아래에서 대우를 받는 사람에 의존하고, 두 사람은 사업에 머무르는 사람에 의지하여, 노동자는 이곳에서 할 수 있는 일을 배우고, 세 가지 감정에 의존하고, 기업과 정부 부서의 보편적으로 직원을 존중한다.
양국핑은 중서부 지역의 궐기에 따라 외래무원들이 아르바이트 장소를 다원화 선택하는 추세가 눈에 띄게 될 것이라고 밝혔다.상투적인 용공 제도를 연장하면, 인력 모집 문제도 철저히 해결되지 않는다.
양국핑은 기자에게 현재 소흥현 인적자원시장을 보면, 기술공과 제3산업의 서비스 인원이 부족하다고 말했다.12월, 소흥현 취업 관리 서비스처는 흑룡강과 소흥현 산업의 조합을 모집할 계획이다.
기자는 취재에서 연관이 가까워졌고, 취업난에 대비하기 위해 소흥 현의 적지 않은 방직 기업들이 기술 개조, 관리 강화, 갱신 설비 등의 방법으로 생산효율을 높여 인력 부족 문제를 해결할 수 있다는 것을 발견했다.
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