의류 가공 업체는 용공황 & Nbsp; 200인대 공장은 5명에 불과하다

의류 더하기 공업은 줄곧 공대인으로, ‘ 용공황 ’ 이 가장 큰 영향을 끼치는 것은 당연하다.

최근 기자들은 즉석 탐방에 도착하여 거의 모든 일가가 부족하고 조업 부족한 경우가 거의 존재하고 청도금 양예제복 유한회사의 사장이 더욱 때문에 공장을 곡부로 옮겼다.

200인대 공장은 겨우 5명에 불과하다

기자 가 즉석 시 에 탐방 하였다

“예전에는 공장이 노동자를 뽑았는데, 지금은 마침 노동자들이 공장을 뽑았고, 노동자들의 요구도 점점 가늘어지고, 어떤 노동자들은 초빙에 응시할 때 설맞이 공장에서 무슨 설맞이 상품과 몇 상금을 지급하는 문제를 묻기도 했다.”

한 공장의 채용노동자를 담당하는 장 여사는 기자에게 현재 노동자들은 80 후 90 후 위주로 활동하고 있으며, 서로 비교하여 공장을 선택하는 것을 알고 있다.

“ 많은 노동자들이 일자리를 구할 때 모두 동네에서 서가의 비비를 보아 조금도 조급해하지 않다.

비해서는 기업의 이쪽은 기다릴 수 없다. 주문을 받은 뒤 규정된 시간에 일을 쫓아내야 한다. 주인들은 모두 거기서 서두르고 있다.

기업이 우대 조건을 세워 사람을 모집하다.

노동자를 끌어들이기 위해 공장의 주인들은 머리를 쥐어짜고 있다.

파란 오솔길 의 의류 가공 공장 에 주인 은 매달 3000위안 의 임금 을 지불하는 것 을 제외하고도 적지 않은 돈 을 들여 노동자 를 개선하는 것 을 썼다

어떤 기업들은 또 이런 방법을 생각해 내는 것은 노동자들이 일을 돕게 하는 것이다. 만약 노동자가 명절 후 직장에 복귀할 때 동반자를 데려올 수 있다면, 공장은 이 노동자에게 500에서 1000위안의 보수를 지불하는 것이다.

이 방법은 확실히 관리한다. 한 공장에는 레시의 여섯 식구가 모두 공장의 노동자로, 처음부터 집안의 여자아이가 이곳에서 아르바이트를 하고, 이후 그녀는 자신의 동생, 부모님과 친척 두 명을 모두 이 공장에 소개했다.

기업은 냉대하지 못하고, 여자 엄마 아빠에게 단독 기숙사를 마련했다.

외지에서 공장을 열어 용공 황무지를 피하다.

재봉공은 재봉공 하나를 초빙하여 매달 1500위안의 임금을 지급하고, 지원자에게는 아직 약간을 보내고 있다.

하지만 지난해까지 이 공종의 가격은 2000위안으로 올라가 일하기 싫어하는 사람도 많다.

올해는 더 심해, 업계에서 주는 대우가 최저 2000원, 최고 4000원, 채용은 여전히 어렵다.

우리

"지금 의류 가공 사업은 하기 힘들다."

왕 선생은 공장의 노동자들이 대다수가 계급으로 유수 생산 라인에서 담당하고 있다고 소개했다.

“ 이전에는 모든 계열의 가격은 공장이 스스로 계산해서 지금 이 가격을 정하려면, 계급의 완성량을 고려해야 할 뿐만 아니라, 각 계급의 가격을 평균적으로 고려해야 한다.

예를 들면 한 쌍 바늘로 밑의 노동자가 매달 3000위안씩 월급을 받으면 매일 100위안, 근로자의 평균 숙련도가 하루에 1000개를 완성한다면, 개별 가격은 한 푼 밑천에 떨어질 수 없다. 너무 낮으면 노동자가 짐을 내릴 수도 있다.

사실 현재 두 바늘 밑 개별 가격은 1모로 많지만 4년 전 가격은 4푼도 안 된다.