디자인 인재 수요가 끊임없이 증가하다

중국

시장은 지난 3분기 침체 상태를 거친 뒤 의류업체, 전기업체가 크게 판촉해 재고 스모그가 점차 빠져나가기 시작했다.

아디다스 등 일선 브랜드 제조업체인'탈출 '중국의 중대한 타격 아래 중국 의류 제조사들이 자주브랜드를 만들기 시작하여 노선을 창조하기 시작했다.

그러나 중국 의류 협회 상무부회장에 따르면 진대붕은 중국 의류 시장을 분석해 우리나라 의류 산업이 고단 브랜드의 발전에 필요한 소프트웨어 실력이 강하지 않고, 브랜드 체계가 불건전, 특색 불출, 동질화 경쟁이 뚜렷하고 지속적인 발전 능력 차이 등 특별하다.

진대붕은 이런 문제를 해결하는 것은 의류 인재로부터 착수해야 한다고 생각한다.

이를 위해 영재 인터넷 연대 의류 영재망은 2012년 11월 28일 조양인재시장에서 제52회 복장 채용회를 열었다.

채용회에서 베이징 융경상복 유한 회사, 백리 구두업 (베이징) 유한회사, 베이징 홍도풍상 의상 유한 회사 등 50여 개 유명 기업에 초대해 천 개의 일자리를 제공해 2000여 명의 의류 전문 인력을 동원해 구직했다.

채용회에서 판매전문원, 판매 경리 등 판매 직위가 비교적 부족하여, 복장 때문에.

시장 수요, 직업 디자이너, 속옷 디자이너 등 디자인류 인재 수요가 왕기 채용회에 비해 증가했다.

또 의류 전자상직 직위는 계속 채용회의 핫한 데다 기업은 미공, 웹사이트 데이터 통계 분석사와 웹 사이트 운영 전문원이 급급하다.

설계 작업이 독특한 성으로 기업을 모집하기 어렵다

광교회 데이터에 따르면, 의류 업계에서는 가정용 방직품과 남녀 복장의 주문서가 동기 대비 증가하고, 시장 수요도 남녀 복장을 촉진시켰다

수요가 증가하다.

한편 복장 채용회 현장에 따르면 남녀 패션 디자이너 외에 베이징 홍도풍상 복장 유한 회사, 베이징 5미 세가의상 유한 회사인 직업 디자인, 속옷 디자인 인력이 급급하다.

의상 채용회 현장에서는 경험, 능력 있는 패션 디자인 인재가 부족하지 않지만, 대부분의 남성 여장, 패션 디자인, 디자인, 속옷 디자인에 대한 경험이 부족하다.

베이징 5미세가의류유한회사 HR 은 주로 여성 플라스틱 속옷을 생산하는 위주로, 채용 과정에서 경험이 풍부한 디자이너를 만났지만, 현장에서 구직자의 작품을 보지 못했기 때문에 기업은 종합 고시 후 구직자에게 재시험을 통지해야 한다고 말했다.

영재 온라인 커뮤니티 프로그래밍 전문가들은 일자리의 특수성, 디자인류의 구직자는 면접 과정에서 자신의 디자인 작품을 가져야 한다.

그래야 기업이 더 빨리 선택을 할 수 있고 구직자를 위해 구직 시간을 절약했다.