홈페이지 >
손 이 당신 에게 의류 회사 의 관리 제도 와 노동 계약 을 쓰도록 가르쳐 주겠다
사전의 편번호 < >
바로 노동계약 `
사전의 갑측:% ‧
사전의 을측:% ‧
'XXXXX 노동과 사회'가'http:'www.sjfzm.com /news /index f.aaas'를 통해 『 『
'p '' 사용 설명서 '
'p '' 노동 계약을 체결하고, 갑은 반드시 공인을 찍어야 하고, 법정 대표자나 주요 책임자는 본인이 서명하거나 도장을 찍어야 한다.바로 < p >
‘p > 3, 당사자 쌍방 협상에 증가해야 하는 조항을 본 계약서에서 24조에 작성하였다.바로 < p >
‘p ’ 4, 당사자가 약속한 기타 내용, 노동 계약의 변경 등을 본 계약서에 기입하지 못할 때 따로 첨부할 수 있다.바로 < p >
사전의 5 · 본 계약은 만년필이나 사인펜을 써서 써야 하며 글자가 분명하고, 글이 간결하고 정확하고 정확하게 고쳐서는 안 된다.바로 < p >
‘ p 》 의 6, 본 계약은 1식 2부, 갑을 쌍방이 각각 1부를 가지고 있으며, 을측에 제출하는 것은 갑방대에서 보관할 수 없다.바로 < p >
'중화인민공화국 노동계약법 '및 국가법률, 법규와 규칙에 따라 갑을 쌍방평등하게 자청하고 협상을 합쳐 본 노동 계약을 체결하였다.바로 < p >
'p.''a href ='http://wwww.sjfzm.com /news /index f.aaast'가 ```의 근로 계약 ``` ` ` `
사전의 첫 갑방 (사용자 단위)의 명칭 조절
사전의 법정 대표자 (주요 책임자)나 대리인 위탁 대리인
사전의 경영 주소는 바로 < >
‘p ’의 제2조 을의 성명 성별 호적 유형 (비농업, 농업) 주민등록번호
사전의 호적 소재지 주소 `
'p `가 치주 주소'에 서 `
사전의 전화우편 번호에 연락해서 < < >
'p `2, 노동계약 기한 `
`p ` 노동 계약서 분류를 노동 계약으로 체결하다.○ 1 신정 ○ 2 재예약
사전의 세 번째 계약을 위한 노동 계약서.바로 < p >
‘p ○ 1 고정 기한 ○ 2 고정 기한 ○ 3이 일정 업무를 완수하는 것을 기한으로 한다.......- < p >
'p `3, 작업 내용과 작업 장소 `
‘p ’의 네 번째 갑측 배치가 이 부서에서 일을 한다.바로 < p >
'p'은 갑작스런 사건 긴급 상황에서 을측이 갑측의 지휘에 따라 배정을 해야 할 경우, 갑측이 근무 직무나 근무 장소에 변동 조정을 해야 할 경우 쌍방 협의를 거쳐 변경 협의를 거쳐야 한다.바로 < p >
'p `4 ·근무시간 및 휴식 휴가 `
'p '' 제5조 갑자 측이 임시 집행 제도를 배치하다.바로 < p >
‘p `표준 노동시간 제도를 집행하는 것이, 을측은 매일 8시간 이상 근무 시간을 초과하지 않아 매주 40시간을 초과하지 않는다.바로 < p >
사전에 근로 행정부 특수공시근무제도를 종합 계산하는 갑측이 시행하고, 사전에 노동행정부 특수공시제도의 행정허가를 취득해야 한다.바로 < p >
‘p ’ 제 6조 을측 휴직 휴가는 국가규정에 따라 집행할 것이며, 갑측이 협의를 거쳐 양측의 협상을 거쳐 초과 근무 후 규정된 시간의 휴식 휴가에 따라 국가규정에 따라 보충 휴가를 주거나 갑측이 초과 근무 임금을 지불해야 한다.바로 < p >
'p `5, 노동보수 `
‘p > 의 을측은 시험 기간의 임금을 원으로 한다.바로 < p >
'갑을쌍방이 임금을 위한 기타 약속: < >
사전의 6, 사회보험 및 기타 보험복지 대우
‘ p ’의 제8조 갑을 쌍방은 국가와 현지에 관한 사회보험에 참가하여 사회보험을 납부하고, 그중 을측이 납부하는 부분으로 갑측이 을측의 임금에서 대리하여 대신 지불해야 한다.바로 < p >
‘근로 보호, 노동조건, 직업 위험 방지 `p `
‘ p 》 의 제 16조 을측은 반드시 갑측이 법에 따라 제정한 각종 규제와 노동규율을 준수해야 하고, 갑측이 을에 대해 위장 행위를 비평하여 교육을 비판하고, 법정절차에 따라 처분과 경제처벌을 할 수 있다.바로 < p >
‘p ’은 갑측 관리자에게 규정 위반 지휘, 모험 작업에 대해 거절할 수 있다.{page break} < < >
<8, 노동계약 변경, 중단, 경제 보상 제17조 갑, 을쌍방 협상 일치로 본 계약을 변경할 수 있다.이 계약을 변경하려면 서면 형식으로 내용 변경, 날짜, 날짜, 쌍방이 서명하여 도장을 찍고, 서로 문서를 변경해야 한다.바로 < p >
사전의 18조의 본 계약은 다음의 상황 중의 하나를 지킬 수 있다 < < p > 을 실행할 수 있다.
사전의 갑과 을쌍방이 일치하는 (< p > 을 < 을 > 을 비롯한 < 의 > 의, < 을 > 을 비롯한 > 을 비롯한 < 을 < 의 > 을 > 을 비롯하여 <
‘을측 ’은 위법범죄 혐의를 받고 공안기관, 국가안전이나 사법기관에 인신의 자유를 제한하는 것을 제한하는 (# 2) 에 의한 (# 을측 `이 `
'p '(3) 에 저항할 수 없는' (# p ‧ 의 ‧
사전의 법률 법규에 규정된 기타 상황.바로 < p >
사전의 이행이 중단된 상황은 여전히 본 계약조건을 계속 이행하는 것을 갖추고 있으며, 본 계약은 계속 이행해야 한다.바로 < p >
사전의 11조 갑측이 본 계약을 해제할 수 있는 상황
사전의 갑측 (1) 이 을측에 본 계약을 해제하고 을측과 협의를 합치면 본 계약을 해제할 수 있다.바로 < p >
‘ 본계약의 내용을 변경하지 못하고 합의를 달성했다.바로 < p >
이계약을 변경시켜 이 계약을 무효화하게 하는 것은; ○ 6은 법에 따라 형사 책임을 묻는다.바로 < p >
‘p ’은 다음 상황 중 하나, 갑측이 법정 절차를 이행한 후 감축인원 해제할 수 있는 계약서: ○ 1은 기업의 파산법에 따라 재정 조정을 할 수 있다. 2생산 경영이 심각한 어려움을 겪고 있다; ○ 3기업 전산, 중대기술 혁신, 경영방식 조정, 본계약을 변경한 뒤 여전히 인원을 감축할 수 있는 것; 4 기타 계약에 근거한 객관적 상황으로 큰 변화가 발생하여 본 계약을 이행할 수 없다.바로 < p >
'갑방 (1)·2)·이 계약을 해제해야 하는 것은 국가 관련 규정에 따라 노동 계약을 해제해야 한다.바로 < p >
바로 www.sjfzm.com /news /news /news /index f.aaaaaaast)가 < as >의 경우 를 해제 할 수 있다 >
사전의 을측은 이 계약을 해제해 갑측과 합의를 통해 본 계약을 해제할 수 있다.바로 < p >
'p '(2) 을측은 30일 사전에 갑측에 통지해서 계약을 해제할 수 있다.시험 기간에 3 일전에 갑측에 통지해 본 계약을 해제할 수 있다.갑 측 측 이 이 같은 상황 중 하나, 이 계약을 해제 (1 미노동 보호 또는 노동조건을 제공하거나 노동조건조건을 제시제시하지 않은 경우 노동보수를 제적적적적지급할 경우, 3 비비을을측측이 사회보험보험비용을 납납할 수 있는 경우, 을측 규규규제도위반법률, 법규위반규정규정에 따라, 을을을합합합법적권권익을 손해를 약속약속하지 않고 노동조건조건을 제공하거나, 만약 적적액액을 제때에 노동보수보수를 지급지급지급지급지급하지 않은 경우에, 상대상대를 반반노동임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금을 지불하지 않고, 반반반반반반반반액을 적용하지 않고, 반반반반반반반반반반임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금을 반반반규정에 따르면 을측은 노동 계약의 다른 상황을 해제할 수 있다.바로 < p >
'갑'은 폭력, 위협, 불법 제한자의 자유를 강요한 수단으로 을을 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 지휘, 지휘, 강제 모험 작업 위험 및 을측 측이 즉각 본계약을 해제할 수 있으며, 갑측을 미리 알리지 않아도 된다.바로 < p >
‘ p '(을측) 이 본 조에 근거하여 본 계약을 해제할 것을 약속했으니, 갑자는 반드시 규정대로 을측에 노동계약 경제보상금을 지불해야 한다.바로 < p >
'p '' 제 21조에 아래의 상황 중 하나가 있는데, 본 계약이 종료되었다 '' '· · p' · 의
`p `3 `가 갑측에 법률 규정된 상황이나 항력 상황이 나타나서 본 계약을 계속 이행할 수 없다 ` `
‘p ’은 을측이 의외의 사건이 발생하여 본 계약을 계속 이행할 수 없다.바로 < p >
‘p ’은 본 계약을 중지할 때 계약기간이 만갑을 유지하거나 계약조건을 향상시키거나, 을측과 계약계약계약을 재계약하는 것을 제안하고, 을측은 재계약에 동의하지 않는 상황에서 갑측이 경제 보상금을 지불하지 않으면 갑측이 규정에 따라 을측 경제보상금을 지불해야 한다.바로 < p >
사전의 22조의 본 계약기간이 만료되었을 때, 이 계약은 반드시 상응상황에 따라 사라질 때 < > 의 < < p >을 연장해야 한다.
<을측 (1)이="" 직업병="" 위해작업에="" 종사하고,="" 이직="" 전="" 직업="" 건강검사를="" 하지="" 않았거나="" 의심="" 직업병="" 환자가="" 진단="" 또는="" 의학="" 관찰="" 기간을="" 진단하는="" (#="" 을="" `을="">
'의 을측 (2)이 본 부서에서 직업병을 앓거나 노동자 부상으로 인한 것으로 확인되거나 일부 노동력을 상실당하는 것을 확인하는 `의 `p `
<을측 질병이나="" 비공부상으로="" 규정된="" 의료기="" 안에="" 있는="" <="" <="" <="" p="">
사전의 을측 (4) 은 임신기, 산기, 포유기에 있는 (# 의 # # # 의 # 의 # 의 # 을 # 의 # 을측 (# 배출기 # 에 대해 # 에 대해 # 가 # 를
‘p ’을 본 부서에서 15년 연속 근무하면서 법정 정년퇴직 연령이 5년이 안 된다.바로 < p >
사전의 을측은 쌍방의 약속에 따라 인수를 해야 한다.갑자는 반드시 지불해야 할 경제 보상금으로 업무를 인수할 때 지불해야 한다.바로 < p >
'p `s ·당사자가 약속한 기타 내용 `
사전의 갑을쌍방이 사전의 계약 증가 이하 내용의 < < p >
'p '제 27조는 본 계약을 이행하거나 해제로 본 계약을 중단하고 분쟁의 발생으로 쌍방은 모두 노동 쟁의 처리 절차 규정에 따라 조정, 중재, 소송을 제기할 수 있다.바로 < p >
사전의 갑방 (공허) 을측 (사인이나 도장)이 바로
‘p ’의 법정 대표자 (주요 책임자)나 위탁대리인 (서명이나 도장) 체결 날짜: 연월일 예안 시간: 연월일 비안 시간: 연월일
'p '첨부품 1
바로 노동계약 재계약서
사전의 갑방 (공허) 을측 (사인이나 도장)이 바로
사전의 법정 대표자 (주요 책임자)·······························································
'p '' 또는 위탁 대리인 (사인이나 도장) 이 나오는 < < p >
'미트잇'은 바로'년월일'에 관한 정보 정보 아세요?
‘p `예비 시간): 연월일 < < < < p >
'p '첨부품 2
바로 노동계약 변경서
사전의 갑을쌍방이 협의를 거쳐 본 계약에 대해 이하 변경: '' (< p >
사전의 갑방 (공허) 을측 (사인이나 도장)이 바로
사전의 법정 대표자 (주요 책임자)나 위탁대리인 (사인이나 도장)이 바로
'미트잇'은 바로'년월일'에 관한 정보 정보 아세요?
‘p `예비 시간): 연월일 < < < < p >
바로 노동계약 `
사전의 갑측:% ‧
사전의 을측:% ‧
'XXXXX 노동과 사회'가'http:'www.sjfzm.com /news /index f.aaas'를 통해 『 『
'p '' 사용 설명서 '
의 일과 계약서는 고용인 부서와 직원이 노동 계약을 체결할 때 사용할 수 있다.
바로 < p >2 • 고용인 부서와 직원이 본 계약서를 작성할 때 쌍방 협상 약속이 필요한 내용과 일치하여 합의한 후에 상응하는 공백에 기입하다.
바로 < p >'p '' 노동 계약을 체결하고, 갑은 반드시 공인을 찍어야 하고, 법정 대표자나 주요 책임자는 본인이 서명하거나 도장을 찍어야 한다.바로 < p >
‘p > 3, 당사자 쌍방 협상에 증가해야 하는 조항을 본 계약서에서 24조에 작성하였다.바로 < p >
‘p ’ 4, 당사자가 약속한 기타 내용, 노동 계약의 변경 등을 본 계약서에 기입하지 못할 때 따로 첨부할 수 있다.바로 < p >
사전의 5 · 본 계약은 만년필이나 사인펜을 써서 써야 하며 글자가 분명하고, 글이 간결하고 정확하고 정확하게 고쳐서는 안 된다.바로 < p >
‘ p 》 의 6, 본 계약은 1식 2부, 갑을 쌍방이 각각 1부를 가지고 있으며, 을측에 제출하는 것은 갑방대에서 보관할 수 없다.바로 < p >
'중화인민공화국 노동계약법 '및 국가법률, 법규와 규칙에 따라 갑을 쌍방평등하게 자청하고 협상을 합쳐 본 노동 계약을 체결하였다.바로 < p >
'p.''a href ='http://wwww.sjfzm.com /news /index f.aaast'가 ```의 근로 계약 ``` ` ` `
사전의 첫 갑방 (사용자 단위)의 명칭 조절
사전의 법정 대표자 (주요 책임자)나 대리인 위탁 대리인
사전의 경영 주소는 바로 < >
‘p ’의 제2조 을의 성명 성별 호적 유형 (비농업, 농업) 주민등록번호
사전의 호적 소재지 주소 `
'p `가 치주 주소'에 서 `
사전의 전화우편 번호에 연락해서 < < >
'p `2, 노동계약 기한 `
`p ` 노동 계약서 분류를 노동 계약으로 체결하다.○ 1 신정 ○ 2 재예약
사전의 세 번째 계약을 위한 노동 계약서.바로 < p >
‘p ○ 1 고정 기한 ○ 2 고정 기한 ○ 3이 일정 업무를 완수하는 것을 기한으로 한다.......- < p >
계약 기한은 연월일부터 연월일까지 (또는) 정지 (또는) 를 시작한다.
바로 < p >의 그중 시용 기간은 갑측 용공의 날부터 계산한다.
바로 < p >'p `3, 작업 내용과 작업 장소 `
‘p ’의 네 번째 갑측 배치가 이 부서에서 일을 한다.바로 < p >
'p'은 갑작스런 사건 긴급 상황에서 을측이 갑측의 지휘에 따라 배정을 해야 할 경우, 갑측이 근무 직무나 근무 장소에 변동 조정을 해야 할 경우 쌍방 협의를 거쳐 변경 협의를 거쳐야 한다.바로 < p >
'p `4 ·근무시간 및 휴식 휴가 `
'p '' 제5조 갑자 측이 임시 집행 제도를 배치하다.바로 < p >
‘p `표준 노동시간 제도를 집행하는 것이, 을측은 매일 8시간 이상 근무 시간을 초과하지 않아 매주 40시간을 초과하지 않는다.바로 < p >
사전에 근로 행정부 특수공시근무제도를 종합 계산하는 갑측이 시행하고, 사전에 노동행정부 특수공시제도의 행정허가를 취득해야 한다.바로 < p >
‘p ’ 제 6조 을측 휴직 휴가는 국가규정에 따라 집행할 것이며, 갑측이 협의를 거쳐 양측의 협상을 거쳐 초과 근무 후 규정된 시간의 휴식 휴가에 따라 국가규정에 따라 보충 휴가를 주거나 갑측이 초과 근무 임금을 지불해야 한다.바로 < p >
'p `5, 노동보수 `
제7조 갑측이 매달 화폐 형식으로 을의 임금을 지불하고 월봉으로 집행하다.
바로 < p >‘p > 의 을측은 시험 기간의 임금을 원으로 한다.바로 < p >
'갑을쌍방이 임금을 위한 기타 약속: < >
사전의 6, 사회보험 및 기타 보험복지 대우
‘ p ’의 제8조 갑을 쌍방은 국가와 현지에 관한 사회보험에 참가하여 사회보험을 납부하고, 그중 을측이 납부하는 부분으로 갑측이 을측의 임금에서 대리하여 대신 지불해야 한다.바로 < p >
의 9조는 이번 계약기간 내에 을측에서 병과 비인공부상 기간의 대우를 모두 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
바로 < p >의 10조는 이번 계약기간 내에 을측이 직업병을 앓거나 노동자 부상으로 인한 대우를 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
바로 < p >제 11조 갑측 의법에 따라 본 부서의 실제 상황에 따라 복지 조정 제도를 제정할 수 있다.
바로 < p >‘근로 보호, 노동조건, 직업 위험 방지 `p `
의 12조 갑측 측이 처리한 업무는 무해업무나 일정한 독소가 있는 일자리를 위해 위험이 생기기 쉽다.
바로 < p >제 13조 갑자는 생산 직위의 수요에 따라 국가 노동안전, 위생에 관한 규정에 따라 을측의 보안 조치로 필요한 노동보호용품을 발급하고, 을측은 노동과정에서 신체 건강과 생명 안전을 보장한다.
바로 < p >제 14조 갑사는 국가 관련 법률 · 법규에 따라 근무 규범과 노동안전 위생 제도를 제정하고, 을측은 갑자의 노동안전제도를 엄격히 준수하여 규정 위반 작업을 엄금하고 노동과정 중 사고를 방지하고 직업 피해를 줄이는 것을 엄금해야 한다.
바로 < p >제 15조 갑사는 직업병 예방 치료 책임 제도를 건립하여 직업병 예방 치료에 대한 관리를 강화하여 직업병 예방 치료 수준을 높여야 한다.
바로 < p >‘ p 》 의 제 16조 을측은 반드시 갑측이 법에 따라 제정한 각종 규제와 노동규율을 준수해야 하고, 갑측이 을에 대해 위장 행위를 비평하여 교육을 비판하고, 법정절차에 따라 처분과 경제처벌을 할 수 있다.바로 < p >
‘p ’은 갑측 관리자에게 규정 위반 지휘, 모험 작업에 대해 거절할 수 있다.{page break} < < >
<8, 노동계약 변경, 중단, 경제 보상 제17조 갑, 을쌍방 협상 일치로 본 계약을 변경할 수 있다.이 계약을 변경하려면 서면 형식으로 내용 변경, 날짜, 날짜, 쌍방이 서명하여 도장을 찍고, 서로 문서를 변경해야 한다.바로 < p >
사전의 18조의 본 계약은 다음의 상황 중의 하나를 지킬 수 있다 < < p > 을 실행할 수 있다.
사전의 갑과 을쌍방이 일치하는 (< p > 을 < 을 > 을 비롯한 < 의 > 의, < 을 > 을 비롯한 > 을 비롯한 < 을 < 의 > 을 > 을 비롯하여 <
‘을측 ’은 위법범죄 혐의를 받고 공안기관, 국가안전이나 사법기관에 인신의 자유를 제한하는 것을 제한하는 (# 2) 에 의한 (# 을측 `이 `
'p '(3) 에 저항할 수 없는' (# p ‧ 의 ‧
사전의 법률 법규에 규정된 기타 상황.바로 < p >
사전의 이행이 중단된 상황은 여전히 본 계약조건을 계속 이행하는 것을 갖추고 있으며, 본 계약은 계속 이행해야 한다.바로 < p >
사전의 11조 갑측이 본 계약을 해제할 수 있는 상황
사전의 갑측 (1) 이 을측에 본 계약을 해제하고 을측과 협의를 합치면 본 계약을 해제할 수 있다.바로 < p >
‘ 본계약의 내용을 변경하지 못하고 합의를 달성했다.바로 < p >
이계약을 변경시켜 이 계약을 무효화하게 하는 것은; ○ 6은 법에 따라 형사 책임을 묻는다.바로 < p >
‘p ’은 다음 상황 중 하나, 갑측이 법정 절차를 이행한 후 감축인원 해제할 수 있는 계약서: ○ 1은 기업의 파산법에 따라 재정 조정을 할 수 있다. 2생산 경영이 심각한 어려움을 겪고 있다; ○ 3기업 전산, 중대기술 혁신, 경영방식 조정, 본계약을 변경한 뒤 여전히 인원을 감축할 수 있는 것; 4 기타 계약에 근거한 객관적 상황으로 큰 변화가 발생하여 본 계약을 이행할 수 없다.바로 < p >
'갑방 (1)·2)·이 계약을 해제해야 하는 것은 국가 관련 규정에 따라 노동 계약을 해제해야 한다.바로 < p >
바로 www.sjfzm.com /news /news /news /index f.aaaaaaast)가 < as >의 경우 를 해제 할 수 있다 >
사전의 을측은 이 계약을 해제해 갑측과 합의를 통해 본 계약을 해제할 수 있다.바로 < p >
'p '(2) 을측은 30일 사전에 갑측에 통지해서 계약을 해제할 수 있다.시험 기간에 3 일전에 갑측에 통지해 본 계약을 해제할 수 있다.갑 측 측 이 이 같은 상황 중 하나, 이 계약을 해제 (1 미노동 보호 또는 노동조건을 제공하거나 노동조건조건을 제시제시하지 않은 경우 노동보수를 제적적적적지급할 경우, 3 비비을을측측이 사회보험보험비용을 납납할 수 있는 경우, 을측 규규규제도위반법률, 법규위반규정규정에 따라, 을을을합합합법적권권익을 손해를 약속약속하지 않고 노동조건조건을 제공하거나, 만약 적적액액을 제때에 노동보수보수를 지급지급지급지급지급하지 않은 경우에, 상대상대를 반반노동임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금을 지불하지 않고, 반반반반반반반반액을 적용하지 않고, 반반반반반반반반반반임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금임금을 반반반규정에 따르면 을측은 노동 계약의 다른 상황을 해제할 수 있다.바로 < p >
'갑'은 폭력, 위협, 불법 제한자의 자유를 강요한 수단으로 을을 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 강제로 지휘, 지휘, 강제 모험 작업 위험 및 을측 측이 즉각 본계약을 해제할 수 있으며, 갑측을 미리 알리지 않아도 된다.바로 < p >
‘ p '(을측) 이 본 조에 근거하여 본 계약을 해제할 것을 약속했으니, 갑자는 반드시 규정대로 을측에 노동계약 경제보상금을 지불해야 한다.바로 < p >
'p '' 제 21조에 아래의 상황 중 하나가 있는데, 본 계약이 종료되었다 '' '· · p' · 의
의 계약기간이 만료된;(2) 을측은 법에 따라 기본 연로보험대우를 즐기기 시작하였다; < < p >
`p `3 `가 갑측에 법률 규정된 상황이나 항력 상황이 나타나서 본 계약을 계속 이행할 수 없다 ` `
‘p ’은 을측이 의외의 사건이 발생하여 본 계약을 계속 이행할 수 없다.바로 < p >
‘p ’은 본 계약을 중지할 때 계약기간이 만갑을 유지하거나 계약조건을 향상시키거나, 을측과 계약계약계약을 재계약하는 것을 제안하고, 을측은 재계약에 동의하지 않는 상황에서 갑측이 경제 보상금을 지불하지 않으면 갑측이 규정에 따라 을측 경제보상금을 지불해야 한다.바로 < p >
사전의 22조의 본 계약기간이 만료되었을 때, 이 계약은 반드시 상응상황에 따라 사라질 때 < > 의 < < p >을 연장해야 한다.
<을측 (1)이="" 직업병="" 위해작업에="" 종사하고,="" 이직="" 전="" 직업="" 건강검사를="" 하지="" 않았거나="" 의심="" 직업병="" 환자가="" 진단="" 또는="" 의학="" 관찰="" 기간을="" 진단하는="" (#="" 을="" `을="">
'의 을측 (2)이 본 부서에서 직업병을 앓거나 노동자 부상으로 인한 것으로 확인되거나 일부 노동력을 상실당하는 것을 확인하는 `의 `p `
<을측 질병이나="" 비공부상으로="" 규정된="" 의료기="" 안에="" 있는="" <="" <="" <="" p="">
사전의 을측 (4) 은 임신기, 산기, 포유기에 있는 (# 의 # # # 의 # 의 # 의 # 을 # 의 # 을측 (# 배출기 # 에 대해 # 에 대해 # 가 # 를
‘p ’을 본 부서에서 15년 연속 근무하면서 법정 정년퇴직 연령이 5년이 안 된다.바로 < p >
제 23조 갑사 측은 해제나 노동 계약을 중지할 때 을을 위해 노동 계약을 해제할 수 있는 증명서를 제출하고 15일 안에 을을 위해 문서와 사회보험관계 전송 수속을 처리해야 한다.
바로 < p >사전의 을측은 쌍방의 약속에 따라 인수를 해야 한다.갑자는 반드시 지불해야 할 경제 보상금으로 업무를 인수할 때 지불해야 한다.바로 < p >
'p `s ·당사자가 약속한 기타 내용 `
사전의 갑을쌍방이 사전의 계약 증가 이하 내용의 < < p >
의 제25조 쌍방은 따로 체결할 수 있는 교육서비스 협의에 근거하여 본 계약의 첨부품이다.
본 계약의 첨부품은 다음과 같습니다: 10, 노동쟁의 처리 및 기타 < >제 26조 계약서 미약사항, 법률 법규와 국가, 지방정부 관련 규정에 따라 집행합니다.
바로 < p >'p '제 27조는 본 계약을 이행하거나 해제로 본 계약을 중단하고 분쟁의 발생으로 쌍방은 모두 노동 쟁의 처리 절차 규정에 따라 조정, 중재, 소송을 제기할 수 있다.바로 < p >
제 28조 본 계약서 1식 2부, 갑은 반드시 을측에 본계약서 원본을 지불해야 한다.
바로 < p >사전의 갑방 (공허) 을측 (사인이나 도장)이 바로
‘p ’의 법정 대표자 (주요 책임자)나 위탁대리인 (서명이나 도장) 체결 날짜: 연월일 예안 시간: 연월일 비안 시간: 연월일
'p '첨부품 1
바로 노동계약 재계약서
은 이번 노동 계약기한 유형 계약을 재계약으로 연월일 재계약을 체결하여 계약을 중지합니다.
바로 < p >사전의 갑방 (공허) 을측 (사인이나 도장)이 바로
사전의 법정 대표자 (주요 책임자)·······························································
'p '' 또는 위탁 대리인 (사인이나 도장) 이 나오는 < < p >
'미트잇'은 바로'년월일'에 관한 정보 정보 아세요?
‘p `예비 시간): 연월일 < < < < p >
'p '첨부품 2
바로 노동계약 변경서
사전의 갑을쌍방이 협의를 거쳐 본 계약에 대해 이하 변경: '' (< p >
사전의 갑방 (공허) 을측 (사인이나 도장)이 바로
사전의 법정 대표자 (주요 책임자)나 위탁대리인 (사인이나 도장)이 바로
'미트잇'은 바로'년월일'에 관한 정보 정보 아세요?
‘p `예비 시간): 연월일 < < < < p >
- 관련 읽기