재무 관리 는 어떻게 굳세고 부드럽게 구제할 수 있겠는가

유연한 재무 관리는 전통적 재무 관리에 대한 일반적인 것이다.

지금도 많은 기업들은 강제적인 색채를 가진 강성재무 관리를 강조하고, 정복은 각종 재무관리제도를 준수하고, 각종 재무지표를 완수하고, 그렇지 않으면 처벌을 가하고, 이런 강성재무 관리는 강력한 특징을 지닌다.

유연성 재무 관리는 사람들의 재무심리와 행위 규율을 연구하는 기초에서 비강제 방식을 채택해 사람들의 마음속에 유유도적 역량이 생겨 기업의 재무 관리 목표를 실현하고 기업의 재무 의지를 자각적인 재무행동으로 전환한다.

유연성 재무 관리는 더욱 고급스러우며, 더욱 인간화, 민주화, 이성화, 과학화의 재무 관리다.

관리 방식에서 유연한 재무 관리는 재무 관리를 중시한다

，而传统财务管理则强调集权式或相对分权式;在财务管理的主导战略上，柔性财务管理主张多样化战略和市场领先战略，而传统财务管理则主张低成本战略;在财务管理思想上，柔性财务管理强调快速反应、柔性化，而传统财务管理则强调规范化、专业化;在财务管理体制上，柔性财务管理实行一体化管理，强调集成管理，而传统财务管理则实行部门管理、层次管理，各工作环节是按顺序衔接;在财务管理的任务上，柔性财务管理采取财务管理、协调、服务、创新的多目标，强调不断调整自身的学习、适应环境、改造环境、与时俱进、不断创新，传统财务管理则是单一目标制度，强调建立财务管理的秩序、追求效率、稳定和连续性。

인재 문제에 있어서는 유연성 재무 관리 사상이 있어야 인재의 지능 우세를 충분히 발휘할 수 있지만 과거의 그 강성 재무 관리 사상은 우수한 인재 대열에 적응하지 못하는 것이다.

예를 들어 일부 인재들은 기업 직원들이 아니라 기업을 위해 가치를 창출하는 방법을 어떻게 이용할 수 있을까.

이런 방법은 경직된 것이 아니라 프로젝트 보수 제도, 실적 장려제도, 주식 분배제도, 인재기지 경비 배합 제도 등이 아니다.

이런 재무 제도의 인성화

응용은 기업에게 장기적인 가치를 창출할 수 있다.

일부 과학 기술 인재는 기술이 있지만, 관리를 모르며, 재무 관리를 잘 모르며, 과학 연구 성과는 빠르게 바뀌기 어렵다.

기업의 재무 관리 부서는 그들의 재능을 생산력으로 전환시켜 기업을 위해 부를 창출할 책임이 있다.

부디 재무 관리 방면에서 이런 과학기술자들을 다치게 하지 말고, 온갖 방법으로 그들의 서비스를 위해 좋은 창업 환경을 만들어야 한다.

지식 경제 시대 첨단 기술 기업 사회 의 비중 이 갈수록 커지고, 첨단 기술, 새로운 에너지 를 대량 채용해 환경 오염 과 자연 자원 에 대한 약탈적 비용 을 줄이고 기업 제품 품질 향상 을 더욱 주의 하 고, 취업 기회 를 증가, 기업 의 생태 효과 와 사회적 효과 가 좋 은 체현 을 높 은 인재 와 직원 팀 은 재부 와 더 많은 지식 을 얻을 가능성 이 있다.

그러나 지식의 급속한 발전으로, 사람의 정력은 제한되어, 한 사람이 많은 지식을 장악하지 못하기 때문에 우수한 인재를 얻고, 최고의 지식 구조와 좋은 지식 유동 프로그램을 형성하고, 기업의 재무 관리의 중요한 임무가 된다.

기업 지식 자본의 확대는 재무 관리 혁신이 필요해 효과적인 재무 제도가 필요하다.

유연한 재무 관리는 재무 관리의 유연성, 혁신성을 충분히 구현했으나 강성 재무 관리를 부정하는 것은 아니다.

유연성 재무 관리도 ‘ 강성 재무 관리 ’ 의 일부 내용을 전제와 기초로 한다.

강성 재무규정 제도가 없는 기업은 무질서하고 혼란한 것이며 유연한 재무 관리도 그 입족점을 잃게 될 것이다.

어떤 의미에서 유연성 재무 관리는 강성 재무 관리의 ‘ 윤활제 ’ 가 강성 재무 관리의 ‘ 승화 ’ 라고 말한다.

… 로 삼다

중요 한 구성 부분, 유성 재무 관리 는 존재 와 발전 의 조건 을 두 시 로 귀납 할 수 있 는 과학 건전 한 강성 재무 관리 체계, 둘째 는 좋은 사회 풍상과 지도자 형상 이다.

이를 떠나면 유연한 재무 관리가 마땅한 역할을 하기 어렵고 반대 효과를 볼 수 있다.

중국이 좋은 기업의 고관들은 모두 ‘ 강유상조 ’ 라는 도리를 알고 응용에 성공했다.

격력 전기 회장이 가장 먼저 재무 관리 출신이다.

그녀가 실시한 정세화 재무 관리는 종이 한 장씩 절약할 정도이다.

만약 직원이 부정면으로 인쇄지를 사용하지 않으면 종종 제명된다.

그러나 직원들을 위해 햇볕 기금을 설립해 직원들이 큰 어려움을 겪고 회사의 최고 100만 위안을 받을 수 있다.

그녀는 강직한 재무 관리와 유연성 재무 관리를 극대화시키면서 효용은 더욱 배로 확대된다.