회사 직원 노동 계약은 어떻게 작성합니까

회사원 노동 계약

갑 (사용자 단위):

을측 (근로자):

주민등록번호:

갑을쌍방은 2008년 1월 1일에 시행한 《중화인민공화국노동계약법 》과 관련 법률, 법규와 규정에 따라 자원, 평등, 협상 일치의 원칙에 따라 이 노동 계약을 체결했다.

제1조 계약 기한

이 노동 계약은 고정 기한이 있는 노동 계약을 하기 위해, 계약의 유효기간은 연월부터 연월까지 5년이다.

제2조 을이 향유한 업무 조건과 사무시설

1. 갑측은 을을 위해 국가 규정에 부합하는 안전 위생환경을 제공하고, 을측은 인신에 침해, 인체 건강이 손상되지 않는 환경조건 하에서 일한다.

2. 갑은 을측이 일자리를 만드는 실제 상황에 따라 을에게 필요한 사무용품과 시설 조건을 제공한다.

3.갑은 업무에 따라 반드시 필요한 업무 지식 교육에 참가할 것이며 각종 업종 연구 및 훈련회에 참가하는 것을 포함한다.

제3조 을측 일자리, 업무 보수 및 복지

1.갑은 업무에 따라 을을 초빙하여 갑을 담당한다.

이상의 일자리 내용과 직책은 갑측 직원 규정 등 내부 관리 제도가 규정된다.

2. 갑은 업무와 을의 전문적 특징, 업무 능력과 업무 표현에 따라 언제든지 을의 일자리를 조정할 수 있다.

3.갑측은 계약서에 따르면 을측의 일자리와 직위를 체결해 을의 월 평균 근무 보수는 위안화보다 낮지 않고, 을측에 각종 보험을 제공할 수 있지만, 양로보험, 실업보험, 의료보험과 주택 적립금에 한정되지 않는다.

만약 계약이 체결된 후, 갑측의 업무에 필요한 경우, 을의 일자리를 조정해야 한다면, 이 측의 구체적인 임금 대우는 갑을쌍방 협상이 일치하게 확정된다.

4. 직공은 국가 규정의 법정 명절, 혼가 등 휴가를 즐길 권리가 있고, 구체적으로 ‘회사 고학관리 규정 ’을 구체적으로 볼 수 있다.

제4조 작업 규율

1.을측은 중화인민공화국 법률, 법규와 갑측이 규정한 각종 규제와 노동규율을 준수하고, 갑자의 관리와 인사율에 따른다.

2.을측은 반반제를 실행하고, 정상적인 근무 시간은 반드시 근무해야 한다.

지각, 조퇴, 병가, 사위 등 근무 상황에 따라 ‘회사 근무 관리 규정 ’에 따라 임금을 지급한다.

제5조 노동 계약의 이행과 변경

1. 갑과 을측은 엄격히 본노동 계약에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행한다.

2. 갑은 을측과 협의하여 노동 계약을 변경할 수 있다.

노동 계약을 변경하려면 서면 형식을 채택해야 한다.

3. 갑측 변경 이름, 법정 대표자, 주요 책임자 또는 투자자 등 사항, 노동 계약의 이행에 영향을 주지 않는다.

4.갑측이 합병이나 분립 등의 경우 노동 계약이 계속 유효하고 노동계약은 그 권리와 의무를 잇는 용자 단위에서 계속 이행한다.

제6조 노동 계약의 해제와 중단

1. 갑은 을측과 협의하여 노동 계약을 해제할 수 있다.

2. 을측은 30일 서면으로 갑측에 통지해 노동계약을 해제할 수 있다.

구체적인 절차는 직원들의 사퇴 관리 방법을 본다.

3. 을측은 다음 상황 중 하나로 갑측이 언제든지 채용계약을 해제할 수 있다.

(1) 업무규율 위반이나 갑방규제 제도를 심각하게 위반하고, 갑측의 경고를 거쳐 합리적인 기간에 여전히 고치지 않고 갑측에 중대한 손실을 초래한다;

(2) 부정행위, 갑자의 재산을 침해하거나 제3을 침해하고 악의적으로 누설하거나 갑측 기밀 등을 주관적으로 의도하거나 중대한 과실에 대해 갑측 이익에 중대한 손해를 끼치는 행위를 저지르고 있다.

(3) 갑자의 허가를 받지 않고, 을측은 다른 용인단위와 노동관계를 맺고, 갑자의 업무를 완성하는 데 큰 영향을 끼쳤거나 갑측이 제출하면, 을측은 고치지 않는다는 것을 반대한다;

(4) 법에 따라 형사 책임을 묻는다.

4. 다음 상황 중 하나가 있는데, 갑은 30일 서면으로 을측 또는 초과 지급을 통지하여 1개월 임금을 해제할 수 있다.

(1) 을측은 병이나 공상 때문에 의료 기간이 만료된 후 일을 할 수 없고 갑측이 따로 안배하는 다른 일에 종사하기를 원하지 않는다.

(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거쳐 일자리를 조정한 후에도 일을 감당할 수 없다.

(3) 채용 계약을 맺을 때 의존하는 객관적 상황은 중대한 변화가 발생하여 이미 체결된 채용 계약을 이행하지 못하고 당사자 협상을 거쳐 채용 계약을 변경할 수 없다는 합의를 달성할 수 없다;

(4) 갑이 파산되며 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황이 심각한 어려움이 발생하여, 인원을 줄이는 것이 중요하다.

5. 다음 상황 중 하나가 있는데, 갑은 중지하거나 고용계약을 해제할 수 없다.

(1) 을측은 공과 병이나 부상으로 규정된 의료기 내에 부상을 입었다;

(2) 여직원은 임산기, 산기, 포유기 안에 있다.

(3) 법률, 법규 규정의 다른 상황.

6. 갑측은 노동계약에 따라 업무보수를 지불하기로 약속하지 않았거나, 을을 위해 각종 보험과 공적금을 납부하고, 을측은 갑측이 임용 계약을 해제할 수 있다고 통지할 수 있다.

7. 다음 상황 중 하나, 노동 계약 종료:

(1) 노동 계약 만료

(2) 근로자들은 법에 따라 기본 연로보험 대우를 받기 시작했다.

(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 사망을 선고받았거나 실종되었다.

（4 ）사람단위로 법에 따라 해산되고 전산이나 파산을 선고받은;

(5) 영업면허를 취소하고 폐쇄, 폐쇄, 취소 또는 고용인 단위로 미리 해체하기로 결정했다.

(6)법률

규정된 기타 상황

8. 노동 계약 만료나 계약이 규정된 중단 조건이 나타날 때 노동 계약은 스스로 종지된다.

노동 계약이 한 달 전 쌍방 협상 동의를 거쳐 노동 계약을 연장할 수 있다.

제7조 경제 보상

1. 다음 상황 중 하나가 있는데, 갑은 을에게 경제보상을 지불해야 한다.

(1) 갑은 제6조 4항, 제6조 7항 (4)과 (5) 항의 해제 노동계약이나 제6조 7금 (1) 항의 종료

(2) 을측은 제6조 6조에 의거하여 노동 계약을 해제한;

2. 경제보상은 을측이 갑측의 근무연한에 따라 만년마다 근로자에게 한 달 임금을 지급한다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

3.을측은 “고용인 단위가 임용 계약의 약속에 따라 업무보수를 지불하지 않았다 ”고 통지해 갑측이 초빙계약을 해제할 때, 갑측이 임용 계약을 해제하는 동시에 계약기준으로 지급 을측의 업무보수를 결산해야 한다.

4. 갑측의 일자리가 필요하기 때문에 갑측은 을측에 전항 훈련비용을 제공할 필요가 있다고 생각하며, 전항 훈련을 진행하는 것은 근로자들과 이번 훈련에 대한 서비스협정을 정하고 서비스기한을 약속할 수 있다.

만약 을측이 약속을 어기면, 약정대로 갑측에 위약금을 지불해야 한다.

《종업원 학습에 참견하다.

관리 방법.

5. 을측이 계약을 이행하는 동안 을측은 계약규정 규정에 따라 사직하거나 제멋대로 이직을 하지 않고, 을측은 원직에서 얻은 자료, 기술 정보, 고객 명단 등 상업비밀은 갑측과 비슷한 업무나 비슷한 업무나 다른 경쟁 관계의 새로운 고용주를 유출할 수 있다. 그렇지 않으면 을측은 갑측의 경제적 손실을 배상하고, 을은 제7조 1조의 1조에 근거하여 갑측 경제보상을 요구할 필요가 없다.

제8조 기타 사항

1.갑을 쌍방은 노동 계약을 실시하여 발생했다

(국가 법률, 법규에 저촉되는 논란을 포함해 2008년 1월 1일에 실시한'중화인민공화국 노동계약법 '및 관련 법규에 대한 설명과 집행.

2. 갑측은 노동보수, 근무시간, 휴식 휴가, 노동안전 위생, 보험복지, 근로 규율, 노동규율, 노동정액 관리, 성적 고과 등 직접적인 이익 및 중대 사항 및 주요 사항, 전체 직원의 토론, 방안 및 의견, 협의, 협의 및 협의.

갑은 마땅히 을측의 절신이익에 직접적인 규제와 중대한 사항 등을 공시 또는 을을 통지해야 한다.

3. 실습이나 시험용, 회사 구체적인 인턴협의나 시용 협의에 근거하여 정하면 실습이나 시용자가 통과하면 회장이 서명한 전정 결의에 의거하여 본노동 계약을 체결하고 노동기간은 실습이나 시용으로 계산된다.

4. 양측은 규정된 다른 사항이 필요하다고 생각하며 본 계약은 아직 언급되지 않았고, 쌍방은 보충 협의를 체결하여 조정할 수 있다.

5. 이 계약은 갑, 을 쌍방이 서명한 후 효험을 발효하고, 1식 2 (2) 부은 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 집필한다.