화물 분실 회사는 직원들에게 손실을 배상하게 할 수 있습니까?
홍립도: 반년 전 고향에 소개를 받았는데, 나는 한 화물을 기사로 채용되어 장거리 운송 화물을 책임진다.
한 달 전 직장에서 다른 동료 이씨를 후베이에 캐시미어 셔츠를 운반하여 고객이 급급해서 회사들이 바뀐 차를 바꾼다고 재촉하여 빨리 배달을 보내는데, 나는 동료와 호텔을 찾지 않아서, 정말 피곤해서 길가에 주차하고 잠시 쉬었다.
화물이 배달되었을 때, 캐시미어 한 봉지를 잃어버렸고, 15만 위안, 현재 회사는 우리 두 사람이 분담하여 배상해 줄 수 없다면 우리 월급에서 공제해야 한다.
우리는 길가에서 쉬고 있을 때 누군가에게 훔쳐간 것 같지만 증거가 없다.
만약 회사에서 우리를 재촉하지 않는다면, 우리는 평소처럼 호텔에서 숙박할 때 물건을 잃어버리지 않는다.
저기요: 회사에서 15만 원짜리 합법적 배상을 하라고요?
안혜민: 이 피해가 당신과 동료의 개인적인 원인이 증명된다면 책임을 주장할 수 있지만 임금 공제는 법적 제한을 받아야 합니다.
임금 지급 잠정규정 제16조 규정은 근로자 본인이 고용자에게 경제적 손실을 초래하는 것으로 고용인 단위는 노동 계약에 따라 손해배상을 요구할 수 있다.
경제 손실의 배상은 노동자 본인의 임금에서 공제할 수 있다.
그러나 매달 공제한 부분은 근로자가 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다.
공제 후
잉여 임금
부분은 현지 달 최저임금 기준보다 낮으면 최저임금 기준에 따라 지급된다.
《 베이징시 임금 지급규정 》 제11조의 규정은 인단위로 근로자의 임금을 마음대로 삭감해서는 안 된다.
법률, 법규, 규정 규정 사항 외에는 노동자 단위로 근로자 임금을 공제하는 것은 집단 계약, 노동 계약의 약속이나 본부서에 부합해야 한다.
규칙 제도
규정.
노동자 본인 의 원인 은 고용인 단위 에 경제 손실 을 초래하여, 고용인 단위 는 전관 규정 에 따라 근로자 를 공제한다
임금
아, 공제 후 잔액은 본 시 최저임금 기준보다 낮으면 안 된다.
이에 따라 먼저 분실된 공안부처에 신고하고 도난자들에게 반환을 요구할 것을 건의합니다.
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한 기업은 전체 직공과 기간 동안 2013년 7월부터 2015년 7월까지 집단계약을 맺고 집단계약을 실시한 후, 이 집단계약은 기업이 기업에 막대한 원가 압력을 가져 집단 계약을 변경할 것이라고 주장했다.
노조를 설립하지 않았기 때문에 2014년 9월 이 기업은 직원 5명을 뽑았고, 이 5명의 직원들 대표와 기업의 7명의 대표가 집단 계약의 변경을 개시하기 시작했고, 양측은 기업이 먼저 작성한 변경안을 통과하고, 이후 양측 수석 대표가 즉각 집체계약을 체결하고 현지 노동보장 행정부처 심사에 제출했다.
그러나 대부분의 직원들은 이 기업이 집단 계약을 변경하는 조건이 나타나지 않았고 집단 계약에서 근로자 대표가 전체 노동자 민주선거를 거쳐 집단 계약 변경 절차가 많은 곳의 위법에 따라 해당 기업 직원들은 현지노동보장행정부처에 협조처를 제출하고 집단계약을 변경할 것을 요구했다.
노동보장행정부서의 협조아래 기업일방과 직원들 측이 협조처리협의서를 체결했다. 양측은 법률 규정된 절차와 조건에 따라 집단계약을 재협상하기로 합의했다.
베이징도성 변호사 사무실은 단체계약에서 집단 협상 절차가 부적절한 논란을 적용했다고 개변한 바 있다.
집단 계약규정에 따르면 양측 협상 대표협상이 일치하거나 법정 사유가 나타날 경우, 집단 계약을 변경하거나, 집단 계약을 변경하거나, 전항 계약을 해제하거나 집단 협상 절차를 적용할 수 있다.
본 사건에서 기업은 법정 사유가 나타나지 않고 직공 대표와 협상하지 않은 상황에서 일방적 의망으로 집단 계약을 변경하는 것은 관련 법률 규정에 위반된 것이다.
또 다른 기업은 집단 계약을 변경하는 가운데 직공 대표 후보를 무단적으로 입정하고 양측 협상 대표의 인수가 대등하지 않았고, 양측이 협의한 후 집단 계약 변경 초안은 사원 대표대회나 전체 직공토론 등 법률적 요구에 부합되지 않았다.
본 안건은 우리가 집단 계약의 집단 협상 프로그램에서 다음과 같은 몇 시의 주의를 표시합니다.
1, 변경 또는 집단 계약 해제 또는 전항 단체 계약 적용 집단 협상 절차.
2, 양측 협상 대표 협상 일치 또는 법정 사정이 나타날 경우 집단 계약을 변경하거나 해제할 수 있다.
3, 노동조합을 설립하는 기업 근로자 측 협상 대표는 우리 기업 노조 선파로 기업이 노조를 설립하지 못하면 직원들의 협상 대표는 직공 민주 선거에서 생겨야 하며 본기업 전체 근로자 반수 이상의 동의를 거쳐야 한다.
4, 기업은 직공측 협상 대표의 후보자 명단을 작성할 수 없다.
5, 단체 협상 양측 대표자 수는 대등해야 하며, 각 측 최소 3명, 동시에 각각 1명 대표를 확정한다.
6, 단체협상 일치 후 집단 계약 초안을 확정할 수 밖에 없다. 이 초안은 직원 대표대회나 전체 직공의 토론에 제출해야 한다. 3분의 2 이상의 직공 대표나 직공 대표가 참석하고, 직원 대표대회 전체 직원 대표의 절반 이상이나 전체 직원의 절반 이상의 동의를 거쳐야 통과할 수 있다.
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