어떤 직장인들은 사장에게 사랑을 받는다

용감하게 잘못을 인정하고 복종할 줄 알고, 감격하고, 가끔씩 실패하는 것은 필연적인 일이다.그러나 좌절에 부딪혔을 때 자신의 잘못을 솔직하게 받아들였는지, 상사의 권고를 받아들일 때, 당신은 허심탄회하게 받아들일 수 있을지, 나중에 기회를 찾아 자신의 의견을 진술하고, 기분이 가라앉을 때 냉정하게 유지할 것인가.

옳은 옳은 옳은 것은 비관, 호악이 분명하고 부유하고 우유부단하지 않고, 주제를 겨냥해 주변 사람들의 견해를 대담하게 표현하는 사람은 현대 기업 사장의 환영을 받는다.창의성이 있는 사람은 기업에 새로운 활력을 불어넣는다. 기업의 경영 방향을 넓히는 인재는 회사에서 필요한 인재다.

가지다협력 정신편안하게 다른 사람과 대화를 나누고, 조화롭게 사람들과 함께 지내는 것은 종종 당신이 좋은 인연을 맺거나 단체 지도자의 선결조건이 되기도 한다.기업은 그의 직원들이 회사 고객과 양호히 유지되기를 희망한다합작관계, 최선의 기업 이미지 만들기.

스스로 청춘의 활력을 가지다.회사는 건강과 열정, 활력, 적극적 적극적, 힘찬 젊은이들을 가졌으면 합니다.이런 장점을 가진 넌 시작해도업적그다지 좋지 않다. 타인도 너를 돕기 위해 기꺼이, 반대로 네가 열정이 부족하면 동작이 느리고 둔하면 다른 방면의 평가도 영향을 받는다.

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설령 당신이 회사에 대한 불평이 강하다고 하더라도 이직은 저조해야 한다.다른 사람들은 도대체 무슨 일이 일어났는지 잘 이해하기 어렵기 때문에, 소문이 자자하니, 당신이 사람됨을 의심할 수 없는 방법이다.

사퇴를 결정할 때, 당신 자신에게 영향이 있을 뿐만 아니라 동료, 상사, 심지어 부서에 영향을 미친다.그래서 가장 좋은 방법은 우선 주관과 사표를 제출하고 사표를 솔직하게 설명하고 주관과 상의를 하는 것이며, 언제 동료들에게 알거나 일을 합리적으로 이체할 수 있도록 해야 한다.어떤 회사는 엄격한 대리인 제도를 가지고 있으며, 인수 과정이 좀 쉬울 것이다.만약 이런 제도가 없다면, 네가 떠나기 전에 일을 넘겨야 한다.또 5가지 일이 불가분의 일이다.

1. 자신의 서류를 가지고 가고 싶다면 사직서를 제출하기 전에 처리해야 한다.떠나기 전에 서두르게 준비하지 말고 ‘해바라기 ’ 혐의를 피하기 어렵다.

2. 어떤 자료도 가져가고 지적재산권 문제가 있는지 확인하고 원회사의 이익에 손해를 끼치는 일은 하지 말아야 한다.

3. 원래 회사에 입사한 경쟁회사라면 원사의 경쟁전략과 업무기밀을 최대한 적게 이야기하자.신주들의 환심을 당분간 얻게 될 것이라는 얘기는 물론 임금과 직위를 높일 수도 있지만 배신과 판매에 대한 악명이 더 떨어질 수도 있다.

4. 부정적인 방식으로 원회사를 얘기하는 것은 당신이 업계 내의 명성에 영향을 줄 수 있다.

5. 회사를 적극적으로 파고드는 사람이 새 회사에 들어가지 마라. 그렇지 않으면 새로운 회사는 단기적으로 이익을 얻지만, 새로운 회사에 대한 방범심을 낳게 할 것이다. 재차 이직할 때 벽구석을 파헤칠까 봐 걱정된다.

이제는 직장에서 평상시할 수 없는 현상이 됐다.일부 사람들은 퇴직을 결정할 때 모두 사직서를 내고 떠나는 사람들이다. 아니면 월급을 받으면 다음날 ‘사라진다 ’고 한다.이들이 회사 식구들에게 사퇴 사실을 미리 밝히지 않고 미리 인사도 하지 않는다.그들은 이렇게 하면 스스로를 보호할 수 있을 것이라고 생각했다.하지만 세상도 크고 작아서 하물며 고개를 숙이지 않는 직장에서 헷갈린다.이에 따라 성숙한 직장인 중 한 사람은 사퇴할 때 원사에서 떠날 수 있는 충격을 많이 고려해야 하며 사직비용을 낮춰야 한다.