노동 중재를 신청하려면 어떻게 위험을 피할 것인가?

노동중재의 7가지 위험은 노동쟁의 당사자가 피해야 한다.

이 7가지 노동 쟁의 위험은 각각:

부당한 위험을 중재하다.

당사자 가 중재 를 신청할 때, 객관적 사실과 관련 법률 · 법규 에 따라 노동 쟁의 중재 범위 에 속한 요구사항 을 제기하고, 반대 로 부담해야 한다

부당한 요구에 대해 노동쟁의 중재위는 지지를 받지 않을 것이다.

중재 시효를 초과하는 위험.

당사자가 중재 요구를 제기하면 노동논란이 발생한 날부터 60일부터 노동쟁의중재위원회에 서면신청을 제출하고 노동논란이 발생한 날은 당사자가 알거나 그 권리가 침해되는 날임을 알아야 한다.

시효를 초과하여 중재를 신청한 사람은 그 요청을 지지하지 않을 것이다.

중재 비용을 제때에 납부하지 않는다

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당사자는 사건 통지서를 받은 날부터 5일 이내에 사건 예납 수수료를 규정하고 처리해야 한다.

중재 비용을 무력으로 납부할 경우 당사자가 서면신청을 하고 관련 부서에 제출할 수 있다는 증명은 노동쟁의 중재위원회가 비용의 완화, 감교 면제를 결정하기로 했다.

고소인은 이유 없이 사건 수리비, 처리비를 규정하는 대로 제소 처분을 자발적으로 포기했다.

제때에 출정하지 않는 위험.

정당한 이유가 없거나 중재정 허가를 받지 않고 중도에 퇴정하는 것은, 고소인에 대해 기소자에게 결석판결을 할 수 있다.

입증할 수 없는 위험.

증거가 없거나 제공되는 증거가 그 주장을 증명할 수 없는 것은 증거가 있는 당사자가 불리한 법률의 결과에 따라 법률은 따로 규정된 제외가 있다.

부당한 행위의 위험.

당사자는 자신의 주장을 제기하고, 중재위에게 제출해야 한다는 증거는 원본이나 원물이나 중재위에 다름없는 복제품을 검토해야 한다.

당사자는 거짓 진술을 해서는 안 되고, 그렇지 않으면 그에 맞는 법적 책임을 져야 한다.

기한을 넘기면 중재 요청의 위험을 바꾸게 된다.

당사자 증가, 중재 요청 변경 또는 반소 제기, 노동 중재위원회의 지정 또는 허가 기한 내에 제출, 시한 초과, 중재위는 수리하지 않을 것이다.