관심 직원: 퇴직 지연 경제계산

퇴직 지연에 관해 사람들은 자연스럽게 ‘비용을 더 내고 적게 받고 돈을 받지 않도록 한다 ’고 생각했다. 비용 납부 기간이 연장되면서 관련 정책 개혁에 대한 저촉감이 자연스럽게 생길 수 있다.

이런 이해는 틀리지 않다.

그러나 정년퇴직 지연은 얼마나 높은 수준으로 인구 고령화 문제를 해결할 수 있을지, 퇴직 일정 시간 지연 후 사람들은 얼마의 비용을 더 납부하고, 사람들은 얼마를 적게 추산하지 않았고, 공식 정보에 근거해 데이터를 대충 계산할 수 있다. 결과는 대다수의 예상을 벗어날 수 있다.

퇴직 지연 후 ‘적게 납부하라 ’는 사실 인구 노령화 해결에 큰 작용이다.

우선 퇴직 지연, 도대체 얼마의 돈을 적게 받을지 계산해 보자.

인사부가 발표한 데이터는 2014년 말까지 전국 8조42억 명이 기본 연로보험에 참가했으며 그중 기업 직원은 3조41억 41억, 도시주민 5.01억 원이었다.

인원 중 기업 근로자들이 퇴직 8593만 명을 지원해 도시의 주민 1억 43억 원, 양자 합계는 약 2억 29억 원으로, 비용 납부 인원 약 6억 13억 원을 뜻한다.

지난해 전국의 기본 연로보험기금 지출은 약 2.33억 위안으로 전국의 기본 연로보험인당 1천 위안 /월을 의미한다.

실제로 현재 중국 양로대우 수준은 2000위안 /월.

앞의 오차는 공무원과 사업 부서를 무시하기 때문이다.

2000위안 /월의 대우 수준에 따라 1년씩 퇴직을 연기하면, 14억명에 따라 법정 정년퇴직 연령에 이르지 못하면 평생에 적게 받은 연금은 2000원 /월 *12개월 *14억 인구, 숫자는 30조8억 원이다.

구체적으로 매년간 연간 연금 부담을 줄일 수 있으며, 중국의 인구구조는 각 연령대에 균형이 잡혀 매년 감소할 수 있는 연로금 부담 = 30.8억 /전국 평균 수명을 줄일 수 있으며 현재 중국 남성의 평균 수명 75세로 연간 연간 연간 연간 연간 연간 연금 지급 스트레스를 줄일 수 있다.

그렇다면 은퇴 일정 시간 연금 연금 소득이 얼마나 늘까?

현재 중국의 사회보험법에 따르면, 근로자는 기본적인 연로보험에 참가해야 하며, 직장과 직원이 공동으로 기본 연로보험료를 납부해야 한다.

기업에서 일하기만 하면 15년째 사회보증을 내고 퇴직 연령도 안 되면 계속 돈을 내야 한다는 뜻이다.

인사부 가 발표한 자료 에 따르면, 작년 에 전국 기업 이 발표했다

도시 주민과 기본적으로 연로보험수입은 2조11조11조, 비용 납부 인원은 약 6억 1300억 명, 그중 기업 근로자는 약 2.55억, 도시 주민은 약 3.58억 원이다.

2014년 기업 직공과 도시의 주민 1인당 연금 납부료는 약 3442원으로, 주로 도시 주민의 기본 연로보험료가 너무 낮기 때문이다.

이런 계산에 따르면 정년퇴직 1년을 연기하면 14억 명 (가설 미연연령) 은 연로금 징획 수입이 4조82억 원이다.

여전히 75세 전국 평균 수명산으로 연간 연간 연간 연금 징수 642.5억 위안을 늘릴 수 있다.

종합적으로 정년퇴직을 늦춰 1년에 1박 1박 감축한 뒤 연금 지급 금액은 4749억 2억 원으로 14억 명의 연금 지급 금액은 약 35조62억 원이다.

이 액수는 지난해 연금 징수 수입과 지출의 차이를 완전히 보완할 수 있으며, 심지어 2015년의 수지 차이까지 높았다.

정년퇴직 1년을 연기하면 중국이 2015년의 연금 지급은 재정 보조금이 필요 없다는 뜻이다. 중국의 양로압력은 조금 늦출 수 있다.

이에 따라 퇴직 지연 노령화 완화 작용을 과소평가할 수는 없다.

하지만 정년퇴직 지연 구체적인 방안은 부드러워질 수도 있다.

인사부 설법에 따르면 퇴직 지연은 ‘천천히 걷고, 점진적으로 들어오는 개혁 사고방식으로 매년 몇 달 동안의 퇴직 연령을 연장할 뿐, 동시에 사회예고를 통해 대중에게 심리적 예기일 것으로 예상된다.

현재 중국의 법정 정년퇴직 연령은 1978년 평균 수명에 따라 제정한 것이며, 현재 연금의 계발 기준도 당시의 퇴직 연령, 평균수명에 따라 제정된 것이다.

규정에 따르면 중국 연금계는 15년 이상 세금을 내고 퇴직 후 매달 기본연금을 지급한다.

기본 연금은 기초연금과 개인 계좌 연금으로 구성된다.

은퇴 시 기초연금 월기준은 현지 상년도 근무 근로자의 월평균 임금과 본인 지수화 월 평균 임금 인상을 기준으로 1년에 1% 씩 지급한다.

개인 계좌 연금 월기준은 개인 계좌 예금액을 계기로 매월 수를 나누고, 직장인 퇴직 시 도시읍 인구 평균 예상 수명, 본인 퇴직 연령, 이자 등 요인을 확정했다.

일반적으로 법정 연령에 따라

계발월수는 거의 10년쯤 계산한 것이다.

지금은 중국의 평균 수명이 늘어나면서 연금의 계발 기준은 변하지 않았지만, 사람들이 수령하는 시간이 많이 늘었다.

중국의 현재 평균 수명과 1978년 비교해 평균 9세 증가했다.

연로금의 지급 압력을 대폭 늘려 인구 노령화에 더욱 두드러진다.

퇴직 지연 제도를 더 잘 받아들여야 한다. 퇴직 지연 문제를 바꿔 볼 수 있다.

연로보험은 자연과 법정 퇴직 연령이 긴밀히 연결된다.

양로보험제도가 초기에 정년퇴직 연령을 제정하는 것은 당시 평균수명이었다.

일반적으로 평균 수명은 법정 퇴직 연령보다 10년 정도 연장된다.

수십 년 가까이 중국인 1인당 수명이 늘어나면서 법정 퇴직 연령은 조정되지 않았다.

현재 중국의 1인당 수명은 남75세, 여78세.

그러나 해방 전에 중국인민의 평균 수명은 35세 안팎이다.

해방 후 1978년 인구센서스에 따르면 중국인민의 평균 수명, 남성은 66.9세, 여성은 69세, 해방 전에 비해 한 배 가까이 증가했다.

현재 중국의 법정 퇴직 연령분 3가지 상황:

(1) 남자 만 60세, 여자 만 50세, 연령 만 10년

(2) 남자 만55세, 여년만 45세, 누계 근무 만 10년, 고공, 고온, 고온, 특히 육체노동이나 기타 신체 건강에 해로운 일;

(3)남연만 50세, 여년만 45세, 누계 연령 만 10년, 병원 증명, 노동감정위원회 확인을 거쳐 노동 능력을 완전히 상실할 수 있는 것은 퇴직 허가를 받아야 한다.

그래서 이런 상황에서 법정을

몇 년 지연된 것은 결코 틀림없는 것이 아니다. 그 자체로 제도 개혁이 발전을 따라가지 않은 ‘ 빈틈 ’ 이기 때문이다.

선진국에서는 이런 선례가 적지 않다.

연퇴는 기본적으로 필연적인 것이니, 일찍 퇴퇴하면 더 많은 사람들이 미래의 양로압력을 나누게 할 수 있다. 늦을수록 젊은이들의 노후에 대한 스트레스가 커진다.