인재 협의서를 도입하려면 어떻게 해야 합니까?

이하 갑자 (이하 u

갑 ·을 쌍방이 협상을 거쳐 갑측 임용 을을 통해 갑측 업무에 대해 다음과 같은 협의를 체결하였다.

1, 갑은 업무에 근거하여, 을을 초빙하여 갑을 고용하고, 을측은 자발적으로 갑자의 채용을 받아들인다.

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3, 협의기 내에 을측은 아래와 같은 의무를 이행해야 한다.

1. 국가 법률, 법규 및 갑자의 각종 규제 준수를 자각하다.

2. 갑측의 작업에 복종하여 책임지는 모든 일을 완성하기 위해 노력한다.

3. 갑자의 지도자, 임용, 심사 및 관리를 받는다.

4. 갑자의 다른 의무에 복종한다.

4.협의기 내에 을측은 아래와 같은 권리를 누리고 있다.

1. 국가 및 갑측에 따라 상응하는 국가 임금 및 관련

.

2. 공헌에 따라 갑자의 평정을 거쳐 해당하는 교내 수당과 장려를 누린다.

3. 갑측 관련 규정에 따라 의료 및 기타 공익 대우를 받는다.

4. 인스턴트에 따라 직무 승진을 규정하고 있다.

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6. 갑측 업무에 대해 합리적인 건의나 비평을 제기할 권리가 있다.

7. 다른 즐기는 합법적 권익을 누리고 있다.

5, 협의기간의 2년 전, 을측은 업무를 동원할 수 없고, 2년이 채 채 채 미만 5년에 이르지 않고, 특수한 상황에서 전동 또는 사직, 학교 비준을 거쳐 처리할 수 있다.

사직 수속.

또 학교가 제공한 안가비, 과학 연구 시작 비용 및 분배된 주택이나 학교가 제공한 주택 보조금을 반환하고 전문기술직 자격을 취소했다.

6, 협의 기간 동안, 갑이 도입된 인재를 격려하여 해외 학술 교류의 정신을 확대, 을측 단기 출국, 학술 연구를 지원하고, 학술 방문과 강의, 학술회의에 참가하고, 을측은 해외 시간대 (비준자 제외)를 연속하여, 갑자는 을의 직무, 직명, 임금, 기타 관련 대우를 취소할 권리가 있다.

7, 갑, 을 쌍방 은 반드시 이 협의를 엄격히 준수해야 하며, 어느 쪽 이 스스로 위약 을 행하고, 갑, 을 쌍방 은 모두 상대방 이 협의 를 이행하도록 요구할 권리 가 있다. 필요할 때 갑 측 에게

주관 부서에서 진술하다.

8, 협의 기간 내에 이 협의 미열 사항을 만난다면, 쌍방은 업무 첫째 원칙에 따라 해결해야 한다.

9, 본 협의는 체결한 날부터 발효되어 갑, 을 쌍방에 구속력을 가지고 있다.

갑 (도장):uuuuxu _

법정 대표

uuba 월 uuuuuda 날

서명 장소: u