온주: 삼마, 강나 등 기업들이 조업 사원 안정률 상승

어제까지 강네의 노사원 복귀률은 90% 에 육박하며 정월 대보름에는 95% 에 이를 것으로 예상된다.

새 봄의 새로운 기상.

음력 정월 초8일부터 온주시 선마, 강나, 고추잠자리, 보희조 등 대기업들이 잇달아 착공하고 있다.

기업 책임자가 말단 직원들을 방문하여 위문하다.

최근 몇 년 동안 시장환경이 전체적으로 좋지 않았지만 기업이 힘차게 나아가고, 삼마, 강나 등 기업들이 모두 실적 성장을 거두고 있다.

기업의 직원들에 대한 관심도 직원들의 안정률을 상승시켰다.

2월 15일 삼마 상하이, 온주 2대 원단들이 설 맞이 후 첫 근무일, 전국 각지에서 연휴를 마치고 퇴직한 선마인들의 정신은 충만하게 새해 일을 투입했다.

삼마 회장 구광과 총재는 평범한 회사 고위층을 따라 온주, 상하이 2대 원구 각 부서와 몽소진을 방문해 설날 연휴와 귀정 상황을 묻고 모든 선마인들에게 신춘의 첫 번째 아름다운 축원을 보냈다.

설날 이후 삼마 터미널에서도 승전보가 온 것으로 알려졌다.

올해 1월 슨마는 단말기 판매 총액을 22.98억원으로 전년 대비 49.42% 증가했다.

꿈 많은 마을이 설날 동안 객류 고봉을 맞았다.

구광과 따르면 2016년은 선마그룹의 성립 20주년도

발전이 중요한 한 해.

새로운 해에는 삼마가 ‘ 세 가지 일치 ’ 를 해야 한다. 즉 산업의 발전 추세, 회사의 발전 실질적, 직원들의 장기적인 이익; 둘째는 ‘ 플랫폼 전략 ’ 을 추진하고 ‘ 플랫폼 ’ 과 ‘ 공급 사슬 플랫폼 ’ 과 ‘ 공급 사슬 플랫폼 ’ 을 만들어야 한다.

소비자 서비스와 대리상에 대한 서비스를 잘 하고, 넷은 두 능력을 중점적으로 키우는 것이며, 즉 물류 보장능력과 단체 복합 능력이다.

강나그룹 신입사원은 지난 17일 오후 인적자원부 직원을 이끌고 강넬 제화공장을 참관해 강넬 스니슈즈 제작 기술을 관람했다.

제화공장을 관람하는 것은 신입 사원 훈련 항목 중 하나이며, 이어 강나는 인력자원부가 새로운 직원을 조직하여 군훈, 기업 문화, 공장 규제 등 훈련을 펼친다.

강넬 인적자원부 관계자에 따르면 올해 노사원 복귀률이 상당히 높기 때문에 신입사원의 채용 부담이 크지 않아 며칠 동안 일선 작업에 응시하는 사람이 끊이지 않고 매일 인사과의 동료들이 바빠 왔다.

요 며칠 전에 등록 등록을 한 사람 중 80% 이상은 모두 강나의 노직원이 소개했다.

2015년

영업 소득 20억 1억 원, 동기 대비 6% 증가, 세금 1.27억 위안 상납, 계속 사슴구 납세 대호 상위.

2016년 강나그룹의 주요한 기조는 ‘정출이 뛰어나고 진취를 추구한다 ’다.

강넬 그룹 사장은 정레인

콘넷은 다양한 브랜드 전략을 계속 실시하고 구두의 편안도와 패션도를 지속향상시켜 세세세세세세세세세세레이레이레이레이레이레이레이레이레이레이배효과를 계속 실시하고, 사용자수요수요를 가이가이방향으로 데이터 분석분석을 근거근거로 더 향상제품 프로프로프로프로프로프로프로프로프로컴퓨터 개판을 전면추진, 제품 개발 주기를 단단단단발제품 2차 개발, 3차 개발, 강내세세세세세가고단단제제제제절점점점점점점점점점점점매매매효과를 개선하고, 콘콘사용자수요수요수요수요를 구구구구구구구구수요를 구구구구수요를 배수요를 다양포포포포포형식, 강강강네네네네네네네네네네네세세세세세세세세세가구가구가구가구가구가구가구가구가구가구가구가구정제 업무가 빠른 성장을 이루다.