직원 은 병가 를 신청하여 주동 사직 을 거부하여 어떻게 권력 을 유지할 것 인가

여왕 모 씨는 병으로 병원에 가서 의사를 받았다

사사로운 외출 진찰을 당한 후 직장에서 거절당하고 일방적으로 일방적으로 노동계약을 해제해 중재원 직장에 1.4만원 가까이 보상할 때 단위는 법정에 불복했다.

최근 강소성 회안시 회음구 인민법원이 이 이 사건을 심결했으며, 왕의 모원 업무기관은 그녀에게 관련 경제 손실 합계 15701.95위안을 지급했다.

올해 35세의 왕모 씨는 원래 회안시 회음구 모 부서에서 일하고 있으며, 평균월급은 2000여 위안이고, 양측은 고정 기한을 맺고 계약기간을 2013년 5월 1일부터 2016년 4월 30일부터 계약기간을 마쳤다.

그러나 2015년 7월 23일 왕씨는 우체국을 통해 직장에 노동 계약을 해제했다

'노동 계약이 만료되지 않은 전제에서 그녀는 7월 24일부터 부서와 계약을 해제했다.

왕씨의 소개에 따르면 그는 2015년 7월 23일 휴가를 신청해 진찰을 받았고, 직장 주관이 휴가를 신청한 지 일주일이 되지 않아 직장에서 다른 책임자를 찾아가 휴가를 신청한 것을 누가 알아차릴 줄 알았고, 그녀는 불평과 이 명의 책임자가 몇 마디 말다툼을 하고 병원에 진찰을 받았다.

그러나 왕 씨는 병원에서 돌아온 후 보안담당자 관계자는 그녀가 공장에 들어가는 것을 허락하지 않았고, 그는 이전에 그와 싸우던 이 책임자에게 전화를 걸었고, 누가 이 책임자는 전화를 끊고 전화를 끊고 거절당했다.

왕 씨는 자신의 몸은 휴가를 얻어 외출을 하지 못하여 거절당하고 병을 보고 돌아온 후 직장에서 거절당하는 문외라고 생각했다. 직장 변상이 그녀를 직장과 노동관계를 해제하라고 강요했다.

그래서 그녀는 진찰을 받고 현지에서'해제'를 썼다.

통지서 측은 24일 직장 근로계약 관계를 해제할 것을 요구했다.

자신이 강제로 직장에서 노동계약관계를 해제할 수 있다고 생각하기 때문에 왕 씨는 회안시 회음구 노동인사쟁의중재위원회에 노동중재를 신청해 야근비, 경제보상금, 경제보상금, 대통지금, 실업배상금 등의 손실을 요구했다.

2015년 11월 17일, 회음구 중재위 재결왕 씨가 원작기관에서 노동계약경제보상금을 해제해 13945.8위안을 지불했다.

직원들이 스스로 이직을 제기하고 직장에서 배상을 해야 하는데, 왕 씨는 원래 직장에서 어떻게 해도 통하지 않아 왕 씨를 법원에 고소했다.

법원 심리는 왕씨가 2015년 7월 23일, 24일 이틀 병원에서 진찰을 받았고, 몸이 불편한 근로자에게 병가를 주어야 한다고 생각했지만, 왕씨는 원래 직장에서 병가를 주지 못했는데, 근로자 왕씨의 합법적 권익으로 왕씨가 원단위와의 노동관계를 해제할 수밖에 없었기 때문에 왕씨의 직장에서 왕씨가 노동계약경제보상금 등의 손실을 지급해야 한다고 말했다.