직장 해혹: 사장님이 싫어하면 어떡해요

직장에서는 사장이 너를 좋아하는지 많은 요소에 기반할 수 있다.

그러나 가장 중요한 점은 두 가지 있다: 당신의 능력과 사장과 성의를 맞출 것인가.

직장은 결과로 말해야 할 곳이다. 어쩌면 당신은 아주 좋은 사람이었을 수도 있고 성실하고 성실한 사람일지도 모르지만, 당신이 사람을 만나면 꽃이 피고 싶지만 직장의 잔혹한 점은 바로 직위와 상대적인 능력이 없다면 실패를 의미하는 것이다.

그래서 네가 양보하고 싶다면

동료가 좋아하는 사람이 가장 중요한 것은 능력을 높이는 것이다.

소통, 품행이 단정하고 동료와 화목하게 지내는 사람을 동시에 할 수 있다면 더욱 좋았을 것이다.

‘어리고 귀엽고 새로 온 것 ’에 의지해 모두가 너를 좋아한다는 것을 기대하는 것은 거의 불가능하다.

직장에서 공부하는 것은 사장이 좋아하는 사람에게 더 많은 것을 가르치는 것이 아니라 자신이 배우고 싶어하는 것이 관건이다.

공부만 하고 싶으면 어디든 배울 수 있다.

당신이 끊임없이 공부하는 마음이 생겼을 때, 사장의 태도는 사실 그리 중요하지 않다.

반대로 사장이 너를 너무 좋아하면, 네가 일하는 것이 아니라 좌우의 팔뚝이 되기를 바란다.

한 발짝 물러서면, 당신은 예민하게 발견하거나, 사장님이 당신을 정말 좋아하지 않는다면, 어떻게 해야 합니까? 저는 당신에게 ‘상사 수첩 ’이라는 책을 추천합니다.

이 책은 내가 가장 싫어하는 것이다

두꺼운 학업은 하지만 나는 오히려 여러 번 읽었으나, 이익이 적지 않다.

그중에서도 다양한 유형의 사장을 그려 주고 그들의 방식에 대처하는 것은 물론 사장이 아니라 사장이 어떤 사람인지 알아야 하고, 유효한 의사소통을 할 수 있다.

직장에서 소통이 무엇보다 중요하다.

반면, 85 후, 90 후의 가장 큰 문제는 싫다

.

나도 그랬었는데, 나중에는 자신의 문제를 많이 괴롭히는 것은 사실 의사소통이 부족해서 생긴 것이고, 사장님이 정말 너를 좋아하지 않는 것이 아니라, 그는 전혀 몰랐다.

요컨대 직장에서는 독립적인 사람이 되어야 한다. 특히 젊었을 때 ‘유아독존 ’이라는 생각을 포기하고, 빨리 성장해 직장에서 작은 스타가 되며, 다른 사람을 끌어들여 널 좋아하게 하는 것이 아니라, 그곳에 앉아 고생하는 것이 아니다.

다른 사람이 너에 대한 태도도 스스로 노력해야 얻을 수 있다는 것을 알아야 한다.