직장 승진 거부: 승진 SAY NO!

직장 승진을 거부하는 것은 직장에서 승진 기회를 직면하고 단호히 말할 수 없는 직원을 말한다.

이 같은 사람들은 보통 업무 능력이 강하고 실적이 두드러진다.

그들의 구호는 사장이다. 나는 깡패가 아니다. 나는 단지 더 좋은 선택이 있을 뿐이다.

사실 모든 승진도 좋은 기회는 아니다. 직장에서 승진을 거부하는 이들이 각각 다른 이유로 승진을 거부하는 것도 있다.

승진은 때때로 듣기 좋다.

승진 후 또 각종 고민: 출근 시간 마음대로 달리지 못하고, 거의 매일 회의를 할 수 있고, 여가 시간에 너무 많이 침범하고, 대부분의 대부분은 큰 사장에 대한 억압을 억제하기 쉽다. 주말에도 자주 야근을 해야 하고, 직장에는 변태적인 규정이 있고, 보통 직원이 근무를 할 수 있으며, 일단 지도부 근무를 하면 오히려 쉬지 못한다. 가장 중요한 것은 주관 후 팀을 관리해야 하고 책임이 중대하고, 팀의 좋고 나쁨은 직접 자신의 월급에 연루된다.

위치가 높을수록 어깨의 책임도 무겁고 생활의 즐거움도 많이 잃는다.

만약 지도자가 되면, 자기도 모르게 된다.

근무 시간 안에 최선을 다하지만 근무 시간 밖에는 살아야 할 자유 점으로 생활을 즐겨야 한다.

직업이 없다

너의 직애는 마치 죽은 물과 같다.

직업 생애의 발전성 (발전성) 은 당신이 직업 목표를 달성할 수 있을지 결정했다.

충분한 직업 함유량, 핵심 경쟁력 을 쌓았지만, 공간 을 발휘 할 수 없 으면'영웅 무 쓸모 없는 땅'을 불평할 수 있다. 두터운 봉급과 눈앞의 자리는 당신의 직업의 지속적인 발전을 끊고, 예상치 못한 일이다.

정지 불능을 선택한 일부가 ‘건강 ’이라는 이유를 가지고 있다.

그들은 병이 무서워서 공통점이 있다.

개인적인 공간이 더 많아질지언정, 생활법칙은 좀 더 건강하고 몸은 다시 말해라.

실제로는 상당한 부분이 있는데 아예 안 어울려요.

단지 그들 스스로가 이 점을 깨닫지 못했다.

많은 젊은이들은 모두 흐리멍덩해서 사장이 되었지만, 사실 그들은 전혀 관리가 무엇인지 잘 알지 못한다.

이런 연루된 것은 수지의 균형과 기한에 맞춰 물건을 인도하는 문제일 뿐 아니라, 어떻게 다른 사람을 이끌어갈 것인지를 알아야 한다.

당신의 일을 얼마나 훌륭하게 하든지, 업그레이드된 분동으로 가져올 수 없으니, 자기가 잘하면 다른 사람을 관리할 수 있다고 생각하지 마세요.

일단 승진하면 자신의 생활은 없다.

농담, 승진 후, 직면해야 할 책임이 더 많아지고, 작업의 의무도 더욱 커지고,

그것은 긍정적인 것이고 개인 공간과 시간을 박탈당하는 것도 필수다.

샤오백은 이제 기본적으로 야근을 하지 않고 가끔씩 돌발 상황이 별로다.

매년 거의 아프리카로 출장 1 ~2회, 다른 시간은 정상 출퇴근과 휴무.

관광, 헬스, 레저, 심지어 재직 MBA 를 읽는 데, 이 일들은 모두 지체하지 않으므로 여전히 윤택하게 지낼 수 있다고 생각한다.

소백 상사의 생활을 다시 보자, 그는 판매회사에서 거의 몇 명 아래서 몇 백 명의 위치로 늘 아프리카에 주둔하는 것이 아니라 아프리카 각국에서 날아다닌다.

매년 평균 1 ~2회, 대부분 단계에서 근무 총결기.

설을 쇠고 명절 쇠는 이런 생각도 하지 마라. 아내 아이 부모는 국내에서 동영상, 전화로 때론 연락할 수밖에 없다.

집안은 기본적으로 그의 기대를 전혀 할 수 없다. 그는 일만 해도 바빠질 수 없다.

중국이 아프리카 주둔하는 기업이 이렇게 많아, 그는 줄곧 실적이 안정적으로 늘어나고 있기 때문에 고객, 이끌어가는 일을 찾아야 한다.

그래서 머리 주름, 이모티콘 이런 것들은 눈에 보이는 것만으로 나타났다.

그래서 자신의 삶의 질을 보장하기 위해, 샤오백은 승진을 거부하고 현재를 유지하는 것이 가장 좋은 선택이라고 생각한다.