미고지 규정 제도 단위 사퇴 직원 위법

직원사 달공은 차를 운전할 때 자동차가 고장이 났다는 것을 발견하고, 이어서 모퉁이에서 전봇대에 부딪혀 자동차 퓨즈가 충돌했지만, 그는 제때에 회사에 보고하지 않았다.이후 그는 직장에서 부서 지도자와 말다툼을 벌여 부서에서 사퇴당하고 아무런 보상을 받지 못했다.

노조의 법률 지원을 통해 최근 중재위는 사달공에게 노동계약의 두 배 임금 차액과 위법 해제 노동관계배상금 4만4000위안을 지급했다.

2015년 8월 10일에 나는 윤화공과무역회사에 채용되었다.입직 후 직장은 줄곧 나에게 노동 계약을 맺지 않았다.2016년 7월 29일, 직장은 나를 사퇴하고 어떠한 보상도 거절했다.사달공설.

직장은 최근 1년에 일방적으로 노동관계를 해제해야 하는가? 이에 대해 사달공은 2016년 7월 18일 오후, 부서 이주임은 그가 차를 몰고 배달을 보내고, 함께 간 동료 유씨와 장군을 소개했다.운전 도중 그는 운전하는 자동차가 고장이 났다는 것을 발견했다: 운전을 하면 간헐성이 꺼진다.

사달공은 차를 길가에 세워 기계를 열고 잠시 수리했다.길을 떠난 지 몇 분도 되지 않아 차가 또 불을 껐다.이렇게 세 번을 반복해서 고쳤지만 고장은 여전히 없애지 않았다.

어쩔 수 없이 사달공은 차량 상황을 이 주임에게 말했다.이 주임은 그에게 먼저 차를 회사로 몰라고 했다.뜻밖에 자동차가 고개를 돌리면서 전봇대에 부딪혀 앞 퓨즈봉을 들이받았다.이 상황을 보고, 유씨와 장 군은 이 주임에게 전화를 하고 싶었고, 사달공은 "됐어, 가서 다시 얘기하자."라고 말했다.

직장으로 돌아온 후, 세 사람은 아무도 이 일을 다시 언급하지 않았다.

이틀이 지나자 작년 7월 21일 아침에 출근하자 사달공은 사무실로 불려왔다. 이주임은 “운전을 할 때 할퀴고 할퀴고, 지금은 무슨 일이 있었는지 얘기하지 않고 왜 보고를 하지 않았는지 명확히 규정했다. 차량이 사고를 당할 때 부서에 통지해야 한다는 것을 며칠 동안 통지하고 있는데, 왜 보고하지 않느냐 ”고 답했다.

이 주임은 그에게 "어떻게 해결합니까?" 사달공은 무색하게 말했다. "사랑이 해결되는 대로 해결할 수 있다"고 말했다.

“ 우리가 연구한 적이 있다. 자동차는 반드시 원소 퓨즈를 교체해야 한다. 돈은 네가 낸다.회사 규정에 따라, 너에게 200 -500원을 벌금을 내야 한다.당신의 태도를 감안하면, 반드시 보증서를 써서 유사한 사건을 근절하고 다시 발생해야 한다.사달공은 내가 충돌한 것이고, 퓨즈는 바꿀 수 있고, 얼마를 써도 안다.그러나 자동차가 고장이 나서 전봇대에 부딪쳐서 벌금은 안 된다!"

두 사람은 말다툼하기 시작했다.이때 외지 고객이 업무를 상담하고 사달공이 동료에게 끌려갔다.여러 사람의 권유를 거쳐 그는 보험봉으로 바꿔 200위안의 벌금을 지불하고 보증서를 작성하고 앞으로 일을 잘 해야 한다고 말했다.

또 하루가 지나자 부서는 사달공 등 세 사람이 청소를 한다.두 시간 후 이주임은 과거검사를 하고, 위생이 철저하지 않은 것을 발견하고, 사달공을 보고 휴대전화를 보고 있는 것을 보고 큰소리로 말했다. “당신들이 이렇게 흐리게 해서 제 월급을 미안합니까? 일을 당나귀처럼 할 수 없고, 채찍으로 재주를 뽑아야 합니다.”

사달공은 그만뒀다. “누가 당나귀야? 말 할 줄 알아?” 하면서 그는 이주임과 또 싸웠다.

이날 오후 이 주임은 사달공에게 "회사에서 연구결정을 거쳐 이제부터 너는 사퇴당했다"고 말했다.

사달공의 요구 부서는 그에게 경제보상을 지불하고 거절당한 후 노동중재를 신청하였으며, 결재 기관에 아직 노동 계약의 두 배 임금 배상과 위법으로 노동관계배상금을 해제해야 한다.

이후 그는 베이징시 총노조법률서비스센터에 와서 법률 지원을 신청했다.법복 센터 지시노조변호사 주우는 그를 위해 안건을 대행했다.

주우 변호사는 사달공의 소개를 듣고 일을 마치고 주우에게 물었다. "노동중재에게 무슨 권리를 주장할 것인가?"

"노동관계경제보상금을 해제해 주고 노동계약의 두 배로 배상을 하지 않기를 요구합니다."

“상대방이 노동관계경제보상금을 지불하라고 요구하는 것은 무슨 계산에 의존하는 것입니까?” “나도 모르겠다.그날 중재에 입건할 때 액수를 적어 달라고 요구했다.

"2015년 8월 10일 입직했다는 증거가 있습니까?" "아니요."

"입사 후 출장 갔다고 하는데 어디 출장 갔나? 티켓이 있나? 아니면 우편물이 왔나?" "동북출장 갔는데, 구체적으로 어디로 갔는지 기억이 안 나네. 회사에서 사준 표야.돌아온 지 얼마 되지 않아 또 갔다."

“ 8월에 동북에 출장 가는 기차표를 찾을 수 있습니까? ” 사달공이 고개를 흔들었다.주우는 "당신이 2015년 8월 10일 입직을 증명할 수 없다면 중재위는 부탁 사항을 지지하지 않을 것이다"고 말했다.

이어 주우지도사 달공은 어떤 증거를 수집하고 개정할 때 응소한 뒤 대리 의견을 작성했다.

노력에 마음이 있는 사람을 저버리지 않는다.주우 변호사의 정성 어린 준비로 중재 당시 사달공의 주장은 중재위원회의 지지를 받고 윤화공과무역회사가 미지급 임금 2배 임금 차액과 위법 해제 노동관계배상금 모두 4만4000위안을 재결했다.

주우 변호사는 노동논란이 주로 두 가지 초점 문제가 있다고 말했다. 노동 계약의 두 배로 임금 배상을 하지 않았고, 둘째는 노동관계배상금을 해제했다.

첫 번째 문제는 2015년 8월 10일부터 2016년 7월 29일까지 윤화공과무역회사 근무를 중재조정에서 양측을 인정할 때 노동관계는 아직 계약을 맺지 않았다.‘노동계약법 ’ 제82조의 규정은 고용인 단위가 용공하는 날부터 한 달 미만 1년 미만 근로자들과 서면노동 계약을 체결하는 것은 근로자에게 매달 2배의 임금을 지급해야 한다.《《노동 계약법실시조례 제7조 규정, ‘ 1013 ’는 고용인 단위 자체로 일년 만에 근로자와 서면노동 계약을 체결한 지 1년이 된 다음날부터 만 1년 전 일간 노동 계약법 제812조의 규정에 근거하여 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고 근로자의 하루 일로부터 일년 간 근로자와 고정 기한 노동 계약을 체결해야 한다.이에 따라 중재위 인정기관은 미지급 노동 계약의 두 배 임금 차액을 지급해야 한다.

사달공요구처에 대해 노동관계배상금을 지불하고 윤화공과무역회사가 법정에서 < 충돌사건 경과 > <보증서 < 회사관리제도 > 등의 증거를 지급해 2016년 7월 29일 사달공으로 회사 규정제도를 심각하게 위반했다는 이유로 노동관계의 해제에 의거하는 행위는 법에 의거하고 있다.

하지만'충돌 사건 경과'는 회사 일방적으로 작성한 상황 기록만으로 사달공은 인정되지 않았다.‘회사관리제도 ’는 외출 차량의 교통사고를 숨기는 것은 불법행위지만, 단위는 줄거리 경중을 근거로 벌금을 풀거나 노동관계를 해제할 수 있지만, 회사는 이미 사달공공시와 ‘회사관리제도 ’ 내용을 명확히 알리는 증거를 제시하지 않았다.

《보증서 》는 지난 2016년 7월 18일 자동차 보험봉과 부서 영도하여 분쟁을 일으킨 뒤 사달공에게 보증서를 작성하였지만, 회사는 이 사건으로 인해 사달공과 노동관계를 해제한다는 증거를 제시하지 않았고, 이는 《《《《《《《《인스턴스 》가 발생한 후 사달공에게 보증서를 작성했다.보증서'복사본을 위해 회사가 원본을 검토하지 않은 상황에서 회사의 주장을 증명할 수 없으므로 중재위는 사달공주장을 주장하는 단위가 2016년 7월 29일 불법 불법 불법으로 노동관계를 해제하기 위한 설법에 대해 채신을 했다.

노동계약법 제87조 제87조에 의하면 인단위 위반 규정 해제나 노동 계약을 중지할 경우 본법 제417조 규정에 따른 경제보상 기준의 2배로 근로자에게 배상금을 지급하는 규정에 따라 중재위는 노동관계배상금을 지불해야 한다.두 건의 합계로 윤화공과 무역 회사는 반드시 사달공에 4만 4000위안의 배상을 지불해야 한다.

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