9개 새로운 개발비 추가 공제 정책 실무 조작 오구

재세 〔 2015 〕 119호 파일에 규정된 기업은 본지가 규정된 연발 비용 추가 공제 조건에 부합해 2016년 1월 1일 이후 제때에 이 세수 혜택을 받지 못하여 소급을 즐길 수 있으며, 예행 준비기간이 가장 길다.

이에 따라 2016년 1월 1일 이후 이 세수 혜택을 제때에 받지 않고 거슬러 올라가는 기간이 가장 길고 3년 동안 즐기며 예안 수속을 이행할 수 있다.

오구 2: 직접 연발 활동자 임금 임금 인상 공제

재세 〔 2015 〕 119호 문서는 직접 연발 활동자의 임금 임금 • 기본 양로보험료 • 기본 의료보험료 • 기본의료보험료 • 실업보험료 • 산산보험료 • 출산보험료 • 주택 적립금 • 외채 연발자 노무비용을 허용하는 데 속한다.

이에 따라 직접적으로 연발 활동자의 임금 급여만 허용하지 않고 연발비용에 따라 공제할 수 있으며, 기본적으로 양로보험료, 기본 의료보험료, 실업보험료, 산재보험료, 출산보험료, 주택적립금도 연발비용에 따라 공제할 수 있다.

재세 2015 * 119호 파일 규정, 추가 공제 비용 총액의 10%와 연발 활동 직접적인 기타 비용 허용 연발비용 추가 공제, 기술 도서 자료비, 자료 번역비, 전문가 상담비, 첨단 과학기술 연발 보험료, 연구 개발 성과의 검색, 평가, 평가, 평가, 평가, 평가, 평가, 검수 비용, 지적재산권 신청비, 등록금, 대리비, 출장비, 회의비 등이 포함된다.

이 비용 총액.

이에 따라 연발 활동과 직접적인 출장 여비, 회의비는 규정 기준 (추가 추가 공제 비용 총액을 초과하지 않는 10%) 내 연발 비용에 따라 공제할 수 있도록 허용했다.

오구 4: 연발 활동과 직접적인 기타 비용 공제

재세 〔 2015 〕 119호 파일은 추가로 연발 비용 총액의 10% 와 연발 활동에 직접적인 다른 비용을 허용하여 연발 비용에 따라 추가 공제할 수 있도록 규정하고 있다.

이에 따라 연발 활동과 직접적으로 관련된 기타 비용 공제 한도는 ‘연발 비용 공제 비용 총액 ’의 10%, ‘추가 공제 비용 공제 비용 총액은 ‘연발 활동 직접적인 기타 비용 ’을 포함해야 한다. ‘추가 공제 연발 비용 총액 ’ 중 ‘연발 활동과 직접적인 기타 비용 ’도 표준 내에서 실제로 발생한 것과 같지 않다.

오구 5: 가속 감가상각 정책을 누리면 연발 비용 가계 공제 혜택을 동시에 누릴 수 없다

재세 〔 2015 〕 119호 파일은 연구 개발에 쓰이는 계기, 설비의 감가비를 허용하여 연발비용에 따라 공제할 수 있도록 규정하고 있다.

기업은 연발 활동에 쓰이는 계기, 설비는 가속상각정책을 누려왔고, 연발 비용 추가 공제할 때, 연발 비용에 따라 공제된 관련 서류를 이미 회계 처리한 감가상각, 비용 등 금액을 추가 공제해야 한다.

이에 따라 연발 활동을 벌이는 기업은 회계상 공고규정에 따라 가속감가상각, 비용, 가계 공제조건에 부합되면 추가 공제해 이중 혜택을 누릴 수 있다는 뜻이다.

오구 6: 첨단 기술 기업만이 연구개발비의 가계 공제 를 누릴 수 있다

기업소득세법과 그 시행조례에 따라 기업의 새로운 기술, 신제품, 신공예 연구 개발비용 지출에 따라 납세 소득을 계산할 때 추가 공제할 수 있다.

별재세 〔 2015 〕 119호 파일은 회계 채산 건전 • 장부 징수를 실시하고 연구 개발비를 정확하게 귀결할 수 있는 주민 기업에 적용된다.

종합적으로 「기업소득세법 」과 그 시행조례 관련 문서의 규정은 한정되지 않고 고신기술업체에서만 만끽할 수 있으며 「회계 채산 건전 」 적용 「계산 완화 」 을 적용하고 연구개발 비용을 정할 수 있는 주민 기업 」 즉 비고신기기술 기업이 연구개발비를 누릴 수 있는 가계 공제할 수 있는 가계공제만 한정했다.

오구 7: 소규모 기업은 연구개발비의 가계 공제 혜택정책을 동시에 누릴 수 없다

재세 〔 2015 〕 119호 문서에 규정하여, 본 방법은 재무 채산이 건전하고 연구개발 비용을 정확히 모으는 주민 기업에 적용된다.

또 재정부, 국가세무총국은 기업의 소득세 혜택정책에 관한 약간의 문제의 통지 (재세 2009 69호) 제2조 규정, 기업소득세법 및 그 실시 조례에 규정된 각종 세수 혜택, 범기업의 규정 조건에 부합해 동시 누릴 수 있다.

이에 따라 기업소득세법 및 그 실시 조례에 규정된 세수 혜택은 무릇 기업이 규정 조건에 부합해 동시에 즐길 수 있으며, 즉시 기업은 소규모 미리기업이 세금 소득을 반납하고, 세금 반납, 세금 반액 징수 등의 혜택정책을 반납하고, 개발비 추가 공제 정책도 함께 연구할 수 있다.

재세 〔 70호 〕 파일은 징세 수입이 지출에 이루어진 비용을 징수하지 않고 세금 소득을 계산할 때 공제해야 할 때 공제해서는 안 된다; 지출이 이루어진 자산으로 쓰여 계산된 감가상각, 납세 소득을 계산할 때 공제해서는 안 된다.

또 다른 기업은 첫 규정 조건에 부합한 재정적 자금을 부과소득 처리 후 5년 (60개월)에서 지출을 내지 않고 재정부부도 또는 기타 지출금을 지불하는 정부 부처의 부분은 이 자금을 취득한 6년은 세금 총액을 계산해야 한다. 응세 소득 총액의 재정 자금을 계산하는 지출은 세금 소득을 계산할 때 공제해야 한다.

이 문서에 따르면 기업이 5년 내에 지출을 내지 않고 재정부와 기타 자금을 지불하지 않은 정부 부문의 일부가 수입총액을 계산하고 응세 소득 총액을 계산하는 재정적 자금이 발생한 연구개발비는 실시 조례 제905조의 관련 규정에 따라 공제할 수 있으며 이들 같은 경우에는 기업의 다른 경우 세금 부과수입은 추가로 세수 혜택을 받을 수 없다.

세금 부과소득이 형성되지 않는 비용을 감안하여 공제할 때 기업은 실무조작에서 소득 부과소득 여부를 반드시 잘 해야 한다는 것이다.

조건부부부소득소득소득소득부부소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득지출지출지출지출비용을 지원하지 않고 부부세금수입수입수입소득부부부부부소득소득부부부부부부소득소득소득부부부부부부부부부부소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득소득공제 정책.

만약 기업이 가계 공제 정책을 누리면 ‘ 부가가치세 즉 세금을 징수하지 않는 소득 채산 ’ 이 더 실질적이다.

재세 〔 2015 〕 119호 문서는 직접 연발 활동자의 임금 임금 • 기본 양로보험료 • 기본 의료보험료 • 기본의료보험료 • 실업보험료 • 산모보험료 • 출산보험료 • 주택 적립금 • 외 채용인원의 노무비를 직접 종사하고 있다.

추가 공제 비용을 허용하다.

국가세무총국은 2015년 제34호 문서에 규정하여 기업의 직원 임금 임금 제도, 고정 임금 급여와 함께 지급한 복지성 보조를 공고해 《국가세무총국은 기업의 임금 봉급과 직공 복지비 공제에 대한 통지 》 (국세함2009 3호) 제1조로 규정하면 기업의 임금 지출으로 세금 지출에 따라 세전 공제할 수 있다.

이런 서류 규정에 따라 연발 활동자 직접적으로 근로자 임금 임금 제도, 고정 임금 급여와 함께 지급되는 복지성 보조금, 기업의 임금 지출으로 규정에 따라 세금 공제도 허용한다.

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