다지 비정상적으로 앞당겨 퇴직 현상이 증가하다

정년퇴직 필요성을 공식 논증할 때 비정상적 퇴직 현상이 늘고 있다.

김비강 인사부 사회보장연구소 소장은 최근 ‘ 미로선퇴 ’ 문제가 두드러졌고, 일부 지역은 앞당겨 퇴직 인원의 30% 를 차지했다.

“ 사회보험제도는 정산에 기반한 것이고 정산은 정상적인 상황에서 생명표, 통계 수치 등을 모의적으로 측정하고 있지만 일부 지역은 ‘ 나이 조작 ’ 등 비정상적인 행위를 통해 앞당겨 퇴직 목적에 이르는 행위로, 기반 기반과 정산 결과에 편차가 생겨 결국 기금안전에 영향을 미칠 수 있으며, 이런 허위행위는 투기와 위칙행위로 사회적 기풍에 영향을 끼쳐 나쁜 시범 효과를 가져오게 된다. ”

51 사회보창업자 여청천은 기자와의 인터뷰를 통해 앞당겨 퇴직 목적 행위를 개정하는 것은 엄령으로 금지됐다. 인사부는 이에 대해 문서를 여러 차례 발송하여 앞당겨 은퇴를 엄격히 통제했다고 밝혔다.

4월 말 전국의 노령 경영, 민정부, 국가발전개혁위, 인사부, 국가위계위 등 5부처가'135 '국가 노령사업의 발전과 양로체계 건설계획을 공동 발표했다. 그중에서도'증수','엄수 등 조치와 연관보험 제도를 통해 양로보험제도를 완선하고 종합 시책, 양로보험기금의 장기균형을 실현해 기본 연금 지급을 확보하는 기초에서 앞당겨 퇴직 방지를 엄격히 통제하고 기금 탈락을 방지할 계획이다.

우리나라 현행에 따르면 남성은 60세 퇴직, 여성 간부와 과학기술자 55세 퇴직, 여성 근로자 50세 퇴직, 장기간 특수 공종 또는 근로 증상, 노동력 상실의 조기 퇴직에 종사한다.

그러니까 조기 퇴직

천연 불합리한 것이 아니라 중앙은 조건에 맞는 인원이 조기 퇴직을 허용하는 것이다.

국가의 현행 정책에서는 특수 공종, 관련 연령이 만료된 등 법정 정황을 앞당겨 퇴직할 수 있다.

국무원에서 수여한 《노동자 퇴직 》.

노약자 간부의 잠정적 방법 > 과 < 안치 노약자 간부 잠정적 방법 > 은 우물 아래, 고공, 고온, 고온, 고온, 특히 육체노동이나 기타 유해한 신체 건강에 해로운 일 (이하 ‘ 특수 노동종 > 에 대해, 남자 만55세 만45세, 여성 만45세, 연속연간 만 10년 동안 퇴직해야 한다.

이외에도 노동자가 불구가 되고 노동력을 잃은 것도 앞당겨 퇴직할 수 있다.

그러나 실제 조작 차원에서 조기 퇴직 제도가 누차 틈을 타게 됐다.

“비정상적으로 퇴직 방식이 다양하고, 주로 세 가지 형식: 나이를 바꾸고 나이를 크게 바꾸고, 둘째는 특수공종 등을 통해 앞당겨 퇴직 목적에 이르기까지, 세 사람은 이미 이직했지만, 여전히 원래 단위에서 최소 기준으로 사회보존을 납부하고 있다.”

5월4일 무한과학기술대학 금융증권연구소 소장은 기자취재 취재 취재에서 나이를 바꾸는 경우는 무의식적 나이 변경, 예를 들면 전기 입학 또는 입군 필요로 개정할 나이, 이런 변경 목적은 일찌감치 양로금을 받기 위해서가 아니라, 객관상적으로는 신분증 연령을 고치는 것이며, 의도적으로 신분증 연령을 고치는 목적은 사기치로 앞당겨 퇴직 목적에 이르는 것이다.

앞당겨 퇴직하는 것은 기업에 기반되는 시각, 예를 들어 약간의 효익이 떨어지는 국기업들은 앞당겨 퇴직 ‘부담 ’을 희망하고, 직공들이 앞당겨 퇴직, 임금과 보험복지 등 지출을 줄이고, 감원 증진을 위한 목적이 어느 정도 조기 퇴직 바람을 조장했다.

이외에도 개인적 차원에서 개인적 경제적 이익을 고려하는 이들이 있다. 효율적인 기업에서 탈신할 수 있는 기업도 있고, 직장의 효익이 좋더라도 체제의 속박에서 벗어나길 바란다.

이를 위해 중앙은 조기 퇴직 원칙에 대해 규정을 하고 일부 지방에 이르렀지만 복잡한 이익 관계에서 조건이 있는 조기 퇴직, 조건 없는 관계, 창조 조건도 앞당겨 퇴직 현상으로 변한다.

이미 앞당기다

수년 된 수리 당국 왕영복은 기자와의 인터뷰에서 당시에 퇴직하지 않았을 때 매달 수입이 4000여 위안에 불과해 조기 퇴직 후 연금은 3000위안 안팎이었지만 한 직장이 복귀했으며, 매달 임금도 2500위안을 받았고, 기본적인 연금은 수년 만에 오르면서, 내 연금은 당시 재직 직원의 월급을 훨씬 넘었다 "고 말했다.

왕영복은 당시에 조기 퇴직 명액이 두 개라고 말했다.

최근 몇 년 동안 기본연금은 연금 인상, 연금은 재직 임금보다 높은 ‘ 거꾸로 ’ 현상이 나타났고, 이는 재직자들의 일방적으로 일제히 퇴직한 요인 중 하나다.

조기 정년퇴직, 일부 지방과 단위 비율이 비교적 높고, 규격에 맞지 않는 점이 많기 때문에, 많은 갈등을 가져와 연로금 부담을 가중시켰다.

“조건에 맞는 근로자들이 앞당겨 퇴직을 보장하는 것은 필요하지만 우리나라 노령화 정도가 갈수록 가중되고, 연금 부담이 높은 배경 아래에서, 규정을 막는 앞당겨 퇴직 입지를 막는 것이 시급하다. 앞당겨 퇴직 현상이 보편적으로 존재하기 때문에, 많은 직원들이 퇴직금을 끌어들이는 것은 연금 부담을 크게 늘리는 것이다.”

동등은 어떤 형식의 조기 퇴직 여부에도 불구하고 무형상 사회보험료가 불완전하고, 사회보금의 축적에 영향을 미칠 정도라고 신상했다.

일찌감치 퇴직 민조에 관해 직장 성질적으로 조기 퇴직과 퇴직 현상이 많은 직장 (51.9%), 사업 단위 (25.1%), 공기업 (19.8%), 사기업 (1.6%), 외기업 (0.5%) 순이었다.

“ 기관사업단위 인원이 앞당겨 퇴직 주요한 영향을 주는 것은 직업연금과 기본 연금, 기본 연로보험은 합병되지 않기 전에 기관사업단위 직원들의 근무연한은 30년만 되면 연금은 재직 임금의 80%에 걸쳐 대우가 상대적으로 높았다. 그러나 개혁 후 연금은 기본연금과 직업연금으로 구성돼 연금의 불확실성이 증가했다 ”고 말했다.

5월4일 중국 양로금융50인단 특청 멤버 손박은 기자와의 인터뷰에서 기관사업단위의 양로기금은 독립 운행에 속하기 때문에 단기간에 대한 기본연금 접시에 영향은 크지 않지만, 연령 등 행위를 통해 미리 퇴직, 노금을 납부하는 사람이 적게 되었고, 장기적으로는 기본연금 부담을 가중시키로 한다.

인사 부문에서는 우리 주민의 실제 퇴직 연령이 법정 정년퇴직 연령보다 훨씬 낮고 연령을 받는 평균 연령은 53세라고 집계했다.

앞당겨 은퇴가 기금 수지의 불균형을 부추기고 앞당겨 은퇴를 막지 않고 뒷면의 퇴직연령을 연기하는 것이 쉽지 않다.

이사는 이런 조기 퇴직의 비정상적인 현상을 규범해 국가 법률법규에 따라 앞당겨 퇴직 검사를 엄격히 집행하고 자금 유출을 줄이고, 동시에 ‘ 절류 ’ 의 기초상 사기, 범죄, 부패 등의 행위를 방지해야 한다는 것이다.

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