아디다스의 고조 성원 남녀의 보수 섭외 성별 차별 인내크

남녀 동일한 보수를 응원하기 위해 아디다스는 자가쇼핑백 영수증과 상품에 ‘20%’ 라벨이 찍혀 있다.

나이크는 성별 차별 논란에 휩싸였을 때 아디다스는'맞춤성'으로 여성을 향해 목소리를 내고 있다.

아디다스는 9일 글로벌 여성 공익조직 린인과 합작을 선언하며 온라인 플랫폼과 오프라인 매장에서'20 페르센트'를 출시해 여성 평균 임금이 남성보다 20%포인트 낮아 같은 임금을 주창하고 있다.

쇼핑백, 영수증과 상품에 ‘20%’라는 라벨을 찍는다.

실제로 4월 10일은 미국이 1년에 한해 같은 노동임금 (Equal Pay Day)을 비롯해 여성이 이날까지 일을 해야 남성의 연봉을 따라잡을 수 있다는 뜻이다.

2017년'부 '잡지의 데이터는 최근 여성 임금이 상승해 달러당 남녀 평균 임금 비율을 1:0.82로 나타났다.

미국'동업동급법'이 발효된 1963년 1:0.54.

남녀 임금 격차가 끊임없이 줄어들지만 20%의 낙차는 여전히 크다.

공익 조직 리엔인, 페이스북 수석 운영관인 세리르 (Shheryl)이 선두주자 (Sheryl)가 앞장서서 글로벌 여성의 발전을 주목하고 있다.

스포츠 브랜드 예보, 택시 응용 Lyft, 일화의 거두 보결회사를 비롯해 올해 ‘20 페르센트 ’에 참여했다.

성별 소득 격차를 줄이는 것은 기본적인 공평한 것이다. "Lean In 의 창시자 사례리, 샌드버그가 말했다.

이로써 올해 리엔은 미국 40여 개 도시와 각 대기업과 협력해 소비자에게 20% 를 적게 지불하면 어떻게 할 것인가?

활동 기간, 아디다스

채널 구매자들은 쇼핑백, 영수증, 일부 상품에 ‘20%’ 라벨이 찍혀 있다.

독일 브랜드 는 더 많은 사람들 이 깨닫길 바란다

내여성 직원의 임금은 남성의 현황보다 낮다.

이에 대해 아디다스 수석 인적자원관 카렌 파인 (카르헨) 은 “ 스포츠를 통해 우리는 삶을 바꿀 능력이 있다고 말했다.

임금 문제에 있어서는 성별 소득 격차를 해소해 여성과 가정의 생활을 개선할 수 있다.

아디다스는 여성 활동에 참여한 지 며칠 전 인내성 차별을 위해 실수를 인정하는 것이 재미있다.

2017년 일부 나이키 여성 직원들은 기업 내부 관리에 대한 조사에서 남녀 임금 공평성 결핍에 대한 혐의를 받고 있다.

이 행동은 올해 3월 일련의 반응을 일으켰고, 월스트리트일보에 따라 이 회사의 성차별 차별을 폭로하는 수많은 세부 사항을 폭로해 인내크는 외부 비난을 받았다.

지난 6일 나이커가 발표한 데이터는 전 세계 직원들의 남녀 비율이 상당하지만 회사 수백 명의 부회장 중 29%가 여성을 대상으로'boys club (남자 클럽)'로 묘사됐다.

글로벌 내에서는 나이키 남성 직원들이 1달러씩 벌면 여성은 0.99달러의 수입을 받아야 한다.

이와 함께 나이크 영국 지사에서 도매와 소매부문의 남성소득은 각각 10% 와 3% 나 높다.

나이크는 여성이 고급 직위보다 낮아 소득 격차를 야기한다고 응답했다.

이를 위해 나이크 인적 자원 총감은 모닉 마시슨 (Monnique) 가 “ Matherson) 의 인사관리에 결함이 있음을 인정해 여성 집단이 고관직에 있는 비율을 높이는 조치를 취할 것이다.

여성 직원들이 불공평한 대우를 받아, 나이크 회장이 25년 간 트레워즈 (Trevor Edwards), 글로벌 지배인 제이미 마틴 (Jayme) 글로벌 마틴 (Jartin) 은 이미 사퇴를 당했다.

그럼에도 불구하고 컨설팅 회사 Landor 글로벌 마케팅 총감인 트레버 웨드 (Trevor Wade) 는 "여성 소비자들이 나이크에 대한 충성을 다시 고려할 것"이라고 분석했다.

현재 주요 경쟁 상대로서 아디다스는 무심코 ‘성원 ’과 같은 보수를 고조시키는 일이 많지만 인내키는 민망했다.