Se Débarrasser De Ses Pensées Avec Des Objectifs Clairs

L 'irritation sur le lieu de travail est une manifestation typique de la confusion professionnelle qui, comme les joueurs, entraîne un comportement anormal, une déformation de l' action ou une cessation pure et simple.

L 'ennui vient de l' Excès d 'appréhension qui conduit souvent rarement à l' action correcte.Il est aussi difficile pour les hommes d 'arrêter de fumer et les femmes de maigrir si l' on veut réduire l 'agitation sur le lieu de travail en arrêtant de s' inquiéter.En fait, la plus grande source de préoccupation réside dans l 'incertitude qui entoure les objectifs.

Définition d 'objectifs opérationnels à trois niveaux

La clef de l 'élimination de l' anxiété est donc de bien cibler votre travail à ce stade et d 'établir des attentes et des réponses psychologiques raisonnables.

Les objectifs de carrière peuvent être divisés en trois niveaux, le plus fondamental étant l 'accès à l' environnement professionnel, l 'augmentation des qualifications professionnelles et la création d' emplois rémunérateurs, ce qui est l 'objectif de la demande pendant la phase de vie.

Apprendre l 'est et l' Ouest, une longue expérience, la création de clients et de l 'industrie, est l' étape d 'accumulation de la demande;

La reconnaissance, la nomination et la promotion sont des objectifs de haut niveau au stade du développement et du retour d 'information.

Il ne faut pas faire de distinction plus fine, ce qui ne ferait qu 'accroître le coût du temps, plonger dans l' anxiété et n 'apporterait aucune valeur pratique.

L 'objectif détermine directement les attentes psychologiques que vous méritez.Si l 'on s' attend à ce qu' il soit inférieur à l 'objectif, on s' enfonce dans la satisfaction du bonheur, perdant ainsi la motivation et le but.

Différentes stratégies sont utilisées à différentes étapes.

La stratégie de survie doit être simple -------------------------------------------------------------Les entreprises s' acquittent de leur engagement de verser les salaires, et sont sur la bonne voie.Tout changement dans l 'environnement organisationnel n' a rien à voir avec vos objectifs.S' impliquer activement dès qu 'il en a l' occasion; rentrer chez lui après le travail, supprimer les interférences, apprendre à se recharger, monter à cheval à cheval et chercher de meilleures possibilités.Est - ce trop inquiétant de penser à quelque chose qui n 'a rien à voir avec son objectif?

La stratégie de la phase d 'accumulation est la pratique.La complexité du milieu de travail, les tâches, les défis, les accidents, les clients, les heures supplémentaires, les réunions et même d 'autres événements sont réels et vous apportent une expérience pratique, des succès et des chances de succès.Sortir de ce stade de l 'objectif, de choisir ce qui est vraiment "réel" et de s' inquiéter.

La phase de développement et de retour d 'information est une étape vers la réalisation de l' excellence sur le lieu de travail.

L 'environnement professionnel est typiquement multifactoriel et complexe.

Une autre caractéristique de l 'environnement professionnel est la forte concurrence et la nécessité d' initiatives.

Dans la pratique, les effets de la connaissance et de la pratique ou de la connaissance de la pratique ne sont pas très variables et les travailleurs qui ont accumulé une certaine formation professionnelle (maturité professionnelle) ont du mal à se délaisser dans la pratique.

Se demander qui est le premier qui vient après, c 'est de défier un sujet insoluble, et s' enliser, c' est s' énerver et être déprimé.

Réfléchis bien avant de t 'éloigner du travail.

Responsable de l 'édition