& Nbsp Shishi Entreprises De Vêtements; Une Nouvelle Piste D'Abord De Départ
Le cinquième Congrès du Parti communiste chinois Shishi a déclaré à sa cinquième réunion que les entreprises étaient encouragées à créer des intermédiaires de services techniques tels que les centres de recherche - développement technologique, les centres de conception, les centres de conseil et de formation, afin de promouvoir la recherche - développement et la diffusion des technologies essentielles et de base.
Lorsque les cloches de 2011 sonnent, de nombreuses entreprises de lions de Pierre tournent en rond, avec un nouveau visage et des actions concrètes pour accueillir le nouvel an.
C'est un jour, c'est une bonne chose en continu, un mariage encore et encore!
Projet de production d'allumage de boue de charbon de Qingyuan
"10, 9, 8...
2, 1, l'allumage! "Le dernier jour de 2010, donne l'ordre au Commandement général, avec" Fujian anthracite "réputation de Qingyuan Technology Co., Ltd, de développement et de production de bouillie de charbon de l'application officielle du projet de production d'allumage.
C'est un message excitant, c'est la société pour le nouvel an, un cadeau à Quanzhou de vastes régions de brûler du charbon de l'entreprise.
Selon les statistiques incomplètes, Province de Fujian a dans une chaudière de chauffage de petite taille des dizaines de milliers, dans lequel de l'huile lourde de chaudière avec plus de 2000, la plupart des autres est une chaudière à faible rendement.
Ces émissions annuelles de dioxyde de soufre, de la chaudière de grandes quantités de substances nocives, tel que l'oxyde d'azote et de fumée, de nombreuses régions polluées, en particulier la situation dans la zone de développement économique la plus grave.
La production de boue de charbon, d'une part, permet de réduire la consommation de pétrole lourd, de soulager la situation de l'approvisionnement en pétrole de la tension, et les entreprises d'économiser beaucoup de dépenses de carburant; d'autre part, permet une utilisation efficace de la combustion du charbon, de réduire les émissions de polluants, en pleine conformité avec la politique nationale de réduction d'énergie, de parvenir à un développement durable de l'entreprise.
Centre de recherche et de développement de vêtements fuguiniao
Phase préparatoire
Le 1er janvier 2011 est un jour heureux et heureux.
Ce jour - là, shilion City fuguibird Clothing Co., Ltd a également été une bonne nouvelle: le Centre de recherche et de développement pour les oiseaux riches est entré dans la phase préparatoire du projet.
On sait que c 'est...
Oiseau riche
L 'habillement investit dans un nouveau projet.
« le Centre de recherche et de développement intégrera un plus grand nombre d 'excellents designers, créera davantage d' innovations dans le développement de produits, la conception de styles, etc., encouragera l 'alignement des marques de vêtements de guillemets riches sur les tendances internationales et modifiera la situation actuelle de l' homogénéisation des produits dans l 'industrie. »
Le Président du Conseil d 'administration de l' ornithologie de guillotine hongbrillant a révélé que l 'ornithologie attachait une grande importance au centre de recherche et de développement, qui serait conçu comme un projet indépendant.
Honghui brillant a indiqué que la concurrence dans l 'industrie de l' habillement est déjà très forte, seuls la recherche et le développement de produits capables de guider la tendance et la personnalité de marque est la base de la victoire des entreprises.
Bino
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Rapport sur l'analyse de l'emploi de 2011
Le jour du Nouvel An 2011, lorsque les travailleurs de plus de 30 millions d'entreprises de Singapour - une nouvelle robe, quand le soleil pour profiter de vacances du nouvel an, le personnel des services bindwood vêtements Co., Ltd responsable Wang Bin, sera un fameux "situation d'emploi bindwood en 2011 un rapport analytique" était à La main le Président Wang Awards, - le -
Centre commercial
Le Directeur général s' est mis à l 'aise et a dit: « Oui! Oui! Oui! Oui! Oui! Oui! Oui! Oui! Oui! Oui! Oui! Oui! Tout de suite, des mesures et des programmes pratiques ».
Wang Bin a dit à la presse qu 'il ne s' agissait pas d' un simple rapport, que sa mise en œuvre et son programme de suivi apporteraient directement des avantages importants et de bons traitements au personnel, tout en stabilisant la mobilité du personnel.
Il est entendu que, après la nouvelle année, bindwood Ltd sera axée sur la vie du personnel de l'environnement de travail et d'améliorer considérablement le traitement des employés.
Prévu pour les travailleurs à temps partiel préliminaire au cours de l'année dernière sur la base d'27.64% continuent d'augmenter de 15% des travailleurs fixe; un salaire mensuel de 15 à 20% l'année dernière à améliorer sur la base de l'améliorer.
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