The Adventure Of Small And Medium - Size Enterprises From Ninghai Employees Survey

C 'est un problème global.

Les données du sixième recensement national publiées par le Bureau national de statistique révèlent une évolution de la structure démographique: l 'ampleur du vieillissement et la pénurie de main - d' œuvre de réserve sont beaucoup plus graves que prévu.

Le Directeur adjoint de l 'Institut de finance du Centre de recherche pour le développement du Département d' État, m. Bassoun, a estimé que les données publiées confirmaient que la Chine avait franchi le « Carrefour de Lewis » et que le guichet « dividende démographique » allait fermer.

Alors, face à cette situation, réaliste.EmploiAlors?Quel est le signal?Le journaliste de ninghaïPMEUne enquête sur le terrain a été menée.

Emploiélasticité

Le stress de l 'emploi n' est pas apparent au milieu de l 'année, la plupart des entreprises peuvent être contrôlées par la flexibilité opérationnelle.

"Sans travail?Pas dans notre usine.I) Les responsables de plusieurs entreprises ont immédiatement cessé de s' intéresser à la question de l 'emploi des journalistes.

Taoyuan Zhong Lu 123, Ninghai Comté de marché des talents.Tous les jeudis, il y a des dizaines d 'entreprises qui travaillent ici.Le jour où le journaliste arrive à Ninghai, c 'est jeudi.

À 10 heures, sur le marché des talents, sur le marché du travail, sur le marché du travail, sur le marché du travail, sur le marché du travail, et sur le marché extérieur, il n 'y a que deux ou trente personnes à dilla."éclairage lumineux: 15 assembleurs (hommes et femmes), 3 oxydes chimiques...""Zhiqing industrie: 10 CNC, 5 instrumentateurs..."La plupart des stands de l 'entreprise ont été retirés, il ne reste plus que des panneaux d' information sur les appels d 'offres.

"C 'est la saison sèche, il n' y a pas beaucoup de gens à la recherche d 'un emploi, les entreprises ont du mal à trouver les personnes appropriées."Un autre homme, m. Chen, a parlé à la presse de « rester fidèle » et a dit: « la plupart des gens qui cherchent du travail ont un emploi à leur disposition, mais ils viennent ici pour voir S' il y a mieux ».

« À la fin de l 'année dernière, lorsque la commande s' est réchauffée un peu, il y a eu des tensions au niveau de l' emploi.Toutefois, au cours du premier semestre de l 'année, le déficit global de main - d' œuvre n 'a pas été important. »Dans le Bureau du deuxième étage du marché des aptitudes, Yu Chang Biao, Directeur adjoint du Centre de gestion de l 'emploi et de l' assurance chômage du comté de ninghaï, a déclaré que le questionnaire sur les besoins des entreprises en matière d 'emploi a été produit.Le tableau indique les besoins en main - d 'œuvre des 101 entreprises prioritaires de ninghaï.D 'après le dernier bilan, le déficit actuel est d' environ 1 540 personnes, contre 1 603 en avril, le plus important étant celui des opérateurs de première ligne (1 220).« compte tenu du nombre total de travailleurs de plus de 40 000 dans l 'ensemble du District, la situation s' est stabilisée au cours des derniers mois et le déficit en matière d' emploi s' est légèrement réduit. »

« Il est vrai qu 'il y a des cas où les employés choisissent l' entreprise, mais l 'entrée et la sortie du personnel sont très normales. »Ningbo pruss Tourism Products Co., Ltd, le Président Yuli Qin a indiqué.Selon les informations dont il dispose sur les milieux d 'affaires, il n' y a absolument pas de "pénurie de main - d 'œuvre".

"Il y a des tensions dans l 'emploi, mais les entreprises peuvent y remédier en faisant preuve de souplesse dans l' exploitation."Selon les informations dont dispose Zheng shubin, chef de la section d 'exploitation économique du Bureau de développement économique du comté de ninghaï, de nombreuses entreprises de ninghaï résolvent les problèmes d' emploi en choisissant des commandes à forte valeur ajoutée et en remplaçant la main - d 'œuvre par des machines.Par exemple, la plus grande entreprise de papeterie de ninghaï, à la place du moule d 'emboutissage, les principaux composants de la machine d' agrafeuse ont été moulés par embouteillage une fois, l 'efficacité de production a augmenté de 50%.

« au départ, trois personnes s' occupaient d 'un équipement, et maintenant, une personne s' occupait de trois équipements. »C 'est très répandu dans l' industrie de la papeterie ninghaï.L 'enthousiasme des entreprises pour la modernisation technologique a augmenté de 46,9% entre janvier et juin de cette année.

Pas encore.
Pour les chefs d 'entreprise, ce n' est pas l 'augmentation des salaires qui fait mal à la tête, mais la convergence de facteurs tels que les matières premières, les taux de change, l' électricité, etc.

L 'augmentation des salaires des travailleurs de l' industrie manufacturière est un fait incontestable.Au cours du premier trimestre de cette année, le salaire minimum a été relevé dans 13 provinces, soit une augmentation moyenne de 20,6%.Depuis le 1er juillet, les trois provinces de l 'Anhui, du Hebei et du Liaoning ont relevé le salaire minimum.

« bien que le recrutement ne soit pas difficile, il est certain que le salaire minimum ne sera pas perçu. »Mlle Yang, d 'une entreprise de papeterie de ninghaï, a dit à la presse.

Et yuliqian a indiqué que l 'entreprise à l' heure actuelle est le traitement: il n 'y a pas de technologie d' embauche, 80 yuan par jour, sac à manger.« le revenu mensuel peut atteindre plus de 3 000 yuan à condition qu 'il connaisse bien son poste pendant trois à six mois. »La « Prusse » est une entreprise principalement axée sur la production de tentes de loisirs, qui emploie le plus grand nombre de couturiers de qualité technique, avec un salaire journalier de 150 yuan / jour et un revenu mensuel stable de 34 000 dollars.

Chaque année, de novembre à mai de la deuxième année, la saison des tentes a été intense.Au cours des derniers mois, on a pris du temps et fait le meilleur travail de couture pour gagner plus de 8 000 yuan. »

En plus des salaires, des restaurants spacieux, des dortoirs dotés d 'espaces personnels, des installations de loisirs de base, ils deviennent de plus en plus l' étalon de nombreuses usines ninghaï.Dans l 'Orient Sunrise Energy Co., Ltd, les employés peuvent écouter de la musique et manger.La société dispose de deux cantines pour le personnel, les repas du matin, du soir et du soir sont gratuits.

Et Ningbo zhiqing Industrial Co., Ltd pour le personnel de construire un terrain de basket - ball, salle de lecture de livres, salle de ping - pong, avec un investissement total de plus de 50.000 yuan.

Mais pour les entreprises, ce n 'est pas tout.« comme dans nos entreprises traditionnelles de fabrication, le coût moyen de la main - d 'œuvre est de 10 à 15%, le coût élevé de 20 à 30% et le coût des matières premières de 60 à 80%.Julie Humphrey a indiqué que le coût des produits chimiques utilisés par les entreprises de fabrication de tentes avait augmenté de 20 à 40%.

Les fluctuations des taux de change, l 'augmentation des coûts financiers et les tensions en matière d' électricité sont d 'autres « douleurs cachées ».Dans un secteur à forte intensité de main - d 'œuvre comme ninghaï, entre janvier et mai, les dépenses d' intérêt des entreprises ont augmenté de 20,6% dans l 'ensemble du district et les coûts de financement ont augmenté de façon spectaculaire; le déficit de 20 000 kilowatts pour les crêtes électriques s' est creusé.

Déplacer le fantôme
Pour aller dans le Centre - Ouest ou en Asie du Sud - Est, le transfert n 'est pas seulement une question de coût, mais aussi d' environnement, d 'appui industriel, de transport, etc.

Depuis le Japon, les quatre dragons d 'Asie, l' Asie du Sud - Est, la Chine, l 'industrie manufacturière à forte intensité de main - d' œuvre suit la règle du "transfert des oies".Pour certaines grandes entreprises, le transfert était déjà imminent après la hausse des coûts de main - d 'œuvre, mais pour les petites et moyennes entreprises, il était plus illusoire.

"Le transfert?Il n 'y a pas de slogan aussi simple!Yurikhin, un entrepreneur diplômé de l 'Université des années 80 et qui a commencé à créer son entreprise en 1992, a également tenté à plusieurs reprises de planifier son entreprise, mais a conclu: Attendez.

« le transfert, qui tient principalement compte des coûts de main - d 'œuvre, n' est pas le cas pour l 'achat de terrains, de bâtiments, de chaînes industrielles et d' autres coûts combinés. »Julie dit:

Le transfert des entreprises de vente intérieure, principalement en tenant compte de la couverture du marché et des radiations périphériques, comme beaucoup de Wuhan, est de prendre en compte l 'étendue des rayonnements dans le Centre - Ouest.

Le transfert d 'entreprises de commerce extérieur doit prendre en compte des facteurs tels que les ports, les coûts de transport, les entreprises, etc."J 'ai fait l' entreprise à Ningbo, les commerçants étrangers sont arrivés à l 'usine pour voir la marchandise, le même jour peut revenir."Et si l 'entreprise est à l' intérieur du pays, il y a un autre vol à Shanghai, il faut revenir le lendemain.Ne sous - estimez pas ce jour - là, certains commerçants abandonnent la commande pour cette raison.

Et le coût du temps.Le port de Ningbo est maintenant transporté par mer de Ning, pas plus de trois heures, le temps est contrôlé.Si l 'on se dirige vers le Centre - Ouest, on ajoute le coût du transport intérieur de 89 heures.« les économies réalisées sur le coût de la main - d 'œuvre peuvent être épuisées dans ces lieux. »

Les pays à faible coût comme le Laos, le Cambodge et le Viet Nam peuvent - ils y aller?Julie Humphrey a dit à la presse que le salaire mensuel des travailleurs bangladais n 'était que de 50 dollars, mais qu' il y avait des problèmes dans la chaîne industrielle, que beaucoup de matières premières et de pièces détachées devaient être expédiées de ce côté, et que 20 jours de transport maritime, plus une semaine de dédouanement, pouvaient être digérés si le temps presse.

Selon Wang zhiho, économiste chinois à la Chartered Bank, le coût de la main - d 'œuvre n' est qu 'un des nombreux facteurs qui déterminent l' emplacement de la base de production.

"La transformation et la mise à niveau, de notre point de vue d 'entreprise, le plus réaliste est de faire de grands efforts dans ce domaine."De l 'avis de yuliqian, l' avantage manufacturier actuel de la côte sud - Est se reflète davantage dans la facilitation portuaire, l 'accompagnement de la chaîne industrielle, l' efficacité opérationnelle et d 'autres facteurs.

Auparavant, le caractère saisonnier des commandes de commerce extérieur déterminait l 'instabilité du personnel.Toutefois, certaines entreprises « intelligentes » envisagent désormais de se regrouper au sein du commerce extérieur ou de « mélanger » l 'industrie pour repasser le caractère saisonnier des emplois à temps partiel.

La saison de production des tentes s' étend de novembre à mai de la deuxième année de l 'année et, en fonction de l' équipement et de l 'état de l' ouvrage, les industries telles que les automobiles, les bateaux, les animaux de compagnie, etc., s' étendent comme il se doit, de sorte qu 'il n' y aura pas de saison sèche au bout d 'un an et que les travailleurs travaillent.

Possibilités de croissance de la consommation

Shen minggao

Récemment, la demande d 'augmentation des salaires a suscité un vif intérêt de la part des investisseurs.La Chine va entrer dans une période d 'expansion salariale.

Les effets négatifs de l 'augmentation des salaires sur la compétitivité industrielle et l' inflation sont en partie compensés par d 'autres avantages.Les producteurs s' attacheront davantage à accroître la productivité, avec l 'aide d' un accroissement de la consommation intérieure et du crédit.La réforme des politiques vise également à éliminer les effets d 'éviction résultant de l' augmentation des salaires.Si la Chine réussit à faire face à l 'augmentation des salaires, c' est l 'occasion de transformer la Chine des centres de traitement mondiaux en un marché mondial de consommation.

Le « Carrefour Lewis » du secteur agricole est arrivé en 2003.En Chine, les salaires agricoles ont considérablement augmenté depuis 2003.Afin d 'enrayer la hausse des salaires dans l' agriculture et, partant, d 'accroître les prix des produits agricoles, le Gouvernement chinois a supprimé les taxes agricoles en 2006 et subventionné la production agricole.

L 'augmentation de la demande de salaires dans le secteur manufacturier a entraîné l' entrée de la Chine dans le deuxième « Carrefour de Lewis ».Depuis 2004, les taux de croissance des salaires moyens et des salaires dans le secteur manufacturier ont été respectivement de 16,2 et 14,6%, soit un taux inférieur à celui du PIB par habitant de 17,7%.

L 'augmentation récente de la demande de salaires est le reflet d' un ralentissement prolongé de la croissance des salaires en Chine.Avant la crise financière asiatique, la part des salaires bruts non agricoles dans le PIB nominal avait progressé lentement.En particulier, les salaires des travailleurs non qualifiés ont augmenté beaucoup moins vite que le PIB nominal.La baisse de la part du revenu du travail dans l 'ensemble de l' économie ralentit la contribution de la consommation chinoise au PIB.

La Chine continentale pourrait entrer dans une période de croissance relativement rapide des salaires, en particulier sur le marché du travail non qualifié.En supposant que le coût de la main - d 'œuvre en Chine atteigne 40% aux États - Unis, comme en Corée, le coût de la main - d' œuvre en Chine devrait augmenter de 16% par an.

Nous prévoyons de doubler les salaires sur le marché du travail non qualifié au cours des cinq prochaines années.L 'augmentation des salaires sur le marché du travail qualifié devrait être la même que celle du PIB nominal d' environ 12%.

L 'augmentation des revenus du travail contribue à l' augmentation de la consommation.En Corée, la part de la consommation privée dans le PIB est tombée à 49,1% en 1988 et est passée à environ 55% en 2000.Cela montre que le modèle de croissance orientée vers l 'exportation tend à fausser les salaires nationaux dès le début du développement et à rééquilibrer la croissance de la demande intérieure et extérieure sous la pression de la hausse des salaires.

La consommation de la Chine continentale aura également d 'excellents résultats au cours des 10 prochaines années.En Chine, la consommation privée en pourcentage du PIB pourrait s' élever aux alentours de 35%.La rapidité de cette hausse dépend de l 'augmentation des salaires et de la réforme de la politique gouvernementale en faveur de la consommation intérieure.En Chine, la consommation privée pourrait augmenter de 5 à 10% au cours des 10 prochaines années et atteindre 40 à 45% d 'ici à 2020.L 'augmentation des revenus du travail profite à tous les secteurs de consommation, en particulier l' électronique, les voitures économiques et les services, y compris le tourisme et l 'éducation.

L 'amélioration de la productivité du travail est la clef du succès des entreprises dans un environnement de croissance des salaires.Nous pensons que des progrès considérables seront réalisés dans les domaines suivants.Premièrement, les entreprises préféreraient acheter des technologies et du matériel pour améliorer l 'automatisation.Deuxièmement, les entreprises qui investissent davantage dans la recherche - développement doivent améliorer leur compétitivité.Troisièmement, avec l 'augmentation des salaires, les entreprises ont tendance à employer une main - d' œuvre qualifiée et à accroître la demande d 'éducation et de formation professionnelle.