Règlement De Conciliation Des Conflits Du Travail Dans Les Entreprises

Le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale a récemment publié un règlement de conciliation des conflits du travail dans les entreprises, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2012.

Des dispositions claires, de grandes et moyennes entreprises conformément à la loi, de la création de la Commission de médiation de conflits du travail, une succursale, stocke, dans la branche

Selon des sources du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, les conflits du travail dans nos entreprises, en particulier dans les entreprises non publiques, sont à l 'heure actuelle plus fréquents et plus fréquents et le nombre total de conflits du travail est élevé.

Libéré le travail des entreprises de la consultation des dispositions pour la mise en œuvre de la République populaire du droit d'arbitrage, de promouvoir l'établissement d'un mécanisme de médiation de l'Organisation, le travail de prévention, de perfectionner le système de médiation,

Selon les rapports, les dispositions de la loi en général, de consultations, de médiation et de l'annexe 4 parties, y compris l'établissement de l'entreprise dans les deux côtés de communication de mécanisme de consultation, de renforcer la Commission de médiation entreprise conteste, d'établir des mécanismes de prévention de l'examen antérieur, d'établir des accords de travail de médiation du système de validation, de jouer pleinement le rôle du principe 3, etc. des relations de travail.