La Croissance Annuelle De La Demande Du Talent Talent Pour Vêtements De 42,4% Des Entreprises De Pformation

Le ralentissement rapide de l 'économie chinoise, la hausse des prix des accessoires, l' augmentation des coûts humains, etc.

Beaucoup d 'entreprises ralentissent.

Durant la session de cette année, le Congrès proposé "proposition" pour la réduction de la charge fiscale de l'industrie textile, il est recommandé que l'industrie textile dans la plage de pilote.

Dans le cadre de soutenir activement le Gouvernement, l'industrie de l'habillement en plus de continuer le traitement de vêtements traditionnels, marque propre, les entreprises ont commencé à recruter, pour créer la marque de mode de préparation.

Selon les données de vêtements de réseaux d'excellence dans l'excellence WangLian drapeau, au mois de septembre 2012, l'industrie de l'habillement, la demande de personnel par rapport à la même période de l'année dernière 42,4% de l'industrie de l'habillement, dont la conception des talents et de la vente de talents en croissance rapide.

La conception des talents de la demande par rapport à la même période de l'année dernière 58,4%, une augmentation de la demande de personnel de gestion de ventes de 41,9% de la classe.

Les entreprises de pformation pour entraîner la croissance de talents, designer assistant une augmentation de 69%

Avec le soutien de politiques favorables, de nombreuses entreprises ont commencé à chercher de nouveaux moyens de créer leur propre marque de mode, et simultanément de l'entreprise à un niveau élevé de la maturité des concepteurs de recruter, plus l'accent sur la formation d'une nouvelle génération de marques de mode designer.

Selon les données de vêtements de réseaux d'excellence, une augmentation de 69% par rapport à la même période de Designer Assistant Chef décorateur, la croissance annuelle de 50,3% de croissance annuelle, le couturier de 59,2%.

Vêtement de réseaux d'excellence de l'orientation professionnelle, les experts, les concepteurs comme une condition préalable à la mode, tout d'abord, doit avoir un sens aigu de la mode, la force élevée de l'esthétique, et la capacité d'innovation.

La tendance est la pformation de temps, un concepteur pour l'étude de bord de sortie propres vêtements de travail, puis l'interprétation personnelle

Regarde.

La conception de vêtements est finalement que pour les ventes, donc l'innovation, ni de la poursuite d'un autre, le concepteur doit également être la combinaison de la demande du marché, est conçu avec le public de goût de pièces de vêtements, d'apporter plus de consommateurs pour les entreprises.

En outre, réseaux d'excellence et de vêtements, la personne responsable, les petites et moyennes entreprises de vêtements de marque difficile la mode n'est pas clair de ce que tu veux, mais comprendre lui - même n'a plus besoin de rien.

Parce que, d 'une part, la création de marques est un projet à long terme qui exige des investissements soutenus et, d' autre part, que les PME disposent de ressources limitées et sont soumises à des pressions réelles pour survivre.

Par conséquent, la création de marques de mode pour les PME repose sur l 'équilibre entre les deux.

Le Directeur de vente a doublé son augmentation.

Le commerce électronique de l 'habillement est une nouveauté dans l' industrie de l 'Internet.

D 'ici à 2014, la taille globale du marché chinois du commerce électronique des vêtements devrait atteindre 519,5 milliards de yuan, soit 27% du marché total du commerce électronique.

Un certain nombre de marques traditionnelles de vêtements commencent à mettre l 'accent sur l' avenir de l 'électricien, s' associent à l' industrie de l 'électricité, de sorte que l' électricien traditionnel, sous pression, en synchronisant l 'ouverture de magasins d' entités pour l 'expérience de la clientèle et La réalisation d' une vente uniforme en ligne.

Cette tendance a entraîné la demande de personnel de vente de vêtements.

Selon les données de vêtements de réseaux d'excellence, au mois de septembre 2012, Directeur des ventes de l'industrie de l'habillement de 100,5% de croissance annuelle de 53,4% par rapport à la même période, les ventes ont augmenté de 49,4%, chef.

Selon les spécialistes de l 'orientation professionnelle du réseau d' excellence, il y a une grande différence entre les ventes de magasins et les ventes en ligne, les ventes de magasins peuvent être classées en trois catégories: les ventes de produits, la culture de la vente, la vente de soi - même.

Pour atteindre progressivement les objectifs fixés, il faut faire des progrès dans les domaines suivants: 1) connaissance des produits, identification des filières particulières des produits et satisfaction des besoins des clients; 2) confiance totale dans les produits et en soi; 3) Attitude axée sur le service et sens des responsabilités; 4) Objectifs et plans clairs et courageux pour franchir la première étape; 5) la croissance individuelle est essentielle pour que l 'apprentissage continu réduise considérablement les erreurs et les délais de repérage.