Le Groupe De Travail Doit Savoir: Une Table De Valeur De Crédit Et De L'Huile De Coude

Beaucoup de gens (surtout les gens frais) pensent que j 'assiste tous les jours à la normale, que j' ai fini ce que dit le patron, n 'est - ce pas le travail qui convient?

Malheureusement, ce n 'est généralement que 60 points, c' est tout.

Parce que beaucoup de gens ne font que suivre les instructions sans y penser.

Le patron ne fait pas ce qu 'il n' a pas dit, s' il fait une fausse écriture ou s' il donne des ordres en désordre, et s' il est clair qu 'ils ne sont pas raisonnables, il le fait en étouffant la tête.

Ainsi, bien que les instructions aient été correctement exécutées, il se peut que la plupart des résultats ne soient pas demandés par le patron.

C'est le patron de la plus drôle, il ne donne pas de bonnes notes.

(PS) au - dessus de chaque réseau frontal est possible peut obtenir la fraction)

Mais si on peut améliorer davantage.

D'abord comprendre la signification de la directive derrière, de faire les choses le patron, le poste de spécifications sont vraiment le faire, ce serait de 80% environ.

Pour 100 points, peut également avoir la volonté d'aider le patron que "ce poste en fait le faire, mais n'a pas écrit" au boulot les choses.

C'est fréquent dans de grandes entreprises, il y a toujours quelque chose de très important, mais le boulot le n'a pas écrit, deux hommes ou deux unités de pousser.

Si tu fais ça, généralement de résoudre de nombreux problèmes potentiels de gestion, mais aussi de grandes différences qui les résultats de ses travaux.

Peut faire ça, tu commences à différence de collègues séparée avec à côté de vous.

Bien que cela ne peut pas se montrer au degré de promotion pour vous, mais au moins à des licenciements, votre théorie n'apparaissent pas dans la liste du patron.

Toutefois, pour les promotions, en particulier lorsqu 'il s' agit de postes de direction ou d' encadrement de classe moyenne, le patron se préoccupe de la partie supérieure de la ligne rouge.

Est - ce que tu peux donner à l 'équipe les connaissances et les processus? Parce que pour être chef, il faut utiliser la force de l' équipe au lieu de le faire tout seul, tu dois apprendre à certaines personnes.

Peut - être même qu 'il se demanderait si vous pourriez être élevé, voir les problèmes et les résoudre, ou même mieux, prévoir les problèmes et les prévenir?

Il y en a.

Et

La clé.

Il faut donc que tu fasses ce que le patron attend de voir, et même que tu apprennes à te débrouiller et à changer la hauteur et la perspective des choses avant d 'avoir une bonne chance.

(cela signifie aussi que, lorsque l 'entreprise attend la formation, elle n' arrive souvent pas à atteindre un certain niveau.

Rares sont les entreprises qui veulent vous faire passer à la direction avant de vous former.

Pour ce qui est de la souffrance, des griefs et des heures supplémentaires, au mieux, vous ne pouvez que tenir votre travail.

Mais je dois dire, je ne suis pas que tout le monde devrait promouvoir l'heure de partir.

Ni vous dire de faire des heures supplémentaires est inutile, alors tu ne devrais pas

".

Tu peux toujours faire les détails pour le sens de la morale et de la responsabilité.

Mais sachez que ce ne sont pas les clés de la promotion.

Si tu sais ça, mais également de faire des heures supplémentaires entrées, au moins, tu n'as pas senti blessé.

Parce que tu fais la bonne chose à faire, non pas pour la fraction de faire quelque chose.

Je suppose que quelqu'un va PS a répondu que la promotion avec extraction d'arrière - plan flatteur de ce type.

Je crois que oui, mais ce n'est pas quelqu'un qui peut faire, également lu mais n'est pas un article.

Alors je ne suis pas là pour discuter.

D'ailleurs, je vous prie de ne pas sous - estimer qui rampent, c'est en fait une compétence très difficile.