Pour Garantir Le Bien - Être Normal De Cadres Et De Travailleurs Du Système

Comment faire le "traitement" normal de protection des travailleurs, conformément aux dispositions de mise en œuvre de l'auteur jouit? Ou à partir du système de points, le système de sécurité.

Un contenu est clairement "normale" avantages ", qui peut être dans la parution de la documentation du pays les services fonctionnels de cardage, tels que les travailleurs en frais médicaux sur le terrain, la mise en œuvre des coûts des soins de santé des travailleurs de l'entreprise de personnel médical, le personnel de santé n'a pas été parenté en ligne directe de subvention et d'octroi de subventions aux travailleurs de festivals, de pport, de voiture, de la délocalisation de frais et ainsi de suite; la deuxième est de dispositions des normes, des dispositions spécifiques de la quantité, etc. le prix standard, afin d'améliorer la maniabilité; la troisième est délivrée au personnel de bien - être ouvertes à la communauté, au nom de la délivrance, la délivrance de la plage, il y a un détail compte de critères tels que la délivrance, à résister à l'audit, le contrôle public; pour les améliorer, éventuellement la distribution standard de l'élargissement de la portée d'émission et le bien - être et de trouver des excuses pour ne pas la protection des travailleurs" normale "avantages", les intérêts légitimes des travailleurs sont responsables de la responsabilisation.

Cela permettrait non seulement de garantir le « bien - être normal » des cadres, mais aussi de lutter contre la corruption au nom du « bien - être normal » des employés.

Recommandation 1: la clef du bien - être général est l 'ouverture et la pparence

Pour garantir le bien - être normal des fonctionnaires, il faut mettre le bien - être dans un environnement juste et pparent et normaliser et rendre pparent le système de protection sociale des fonctionnaires et des entreprises.

En outre, les avantages sont précisés et soumis à un contrôle public.

Ce n 'est qu' avec des garanties institutionnelles opérationnelles que l 'on pourra éviter la formation de base.

Nous sommes passés d 'une situation d' abus à une situation de non - développement.

L 'essence même de l' état de droit réside dans le traitement des « magistrats » conformément à la loi.

Par conséquent, pour un traitement normal de la garantie de protection de cadres et de travailleurs jouissent conformément à la loi conformément aux dispositions, il est nécessaire de "garantie".

Non seulement dans le strict respect de la conformité des violations des règles et, conformément à la loi et la délivrance de récompense de l'argent, mais aussi selon les exigences de construction de l'État de droit, la violation de la "

Les dispositions législatives et réglementaires pertinentes, telles que la loi, doivent être corrigées ou réprimées afin de mieux préciser les prestations auxquelles les fonctionnaires ont droit, d 'adopter des règles opérationnelles appropriées et de renforcer le contrôle de l' application des politiques.

Ainsi, l 'application de l' esprit de la circulaire sera plus bénéfique et le bien - être normal des fonctionnaires sera préservé conformément à la loi.

Recommandation 3: les allocations de vacances peuvent être distribuées sur la Liste

Maintenant, les services de protection des travailleurs ne sont pas raisonnablement normale pour enlever de ce fait une déclaration afin de garantir le bien - être personnel normal, ça rend vraiment heureux.

Toutefois, si l'on veut que le bien - être normal est de retour, uniquement sur la base de la phrase "appel" est évidemment difficile à atteindre cet objectif.

Je vois d'autres politiques devraient suivre, de préférence sur le "traitement" normal de définir clairement le bien - être, la publication des listes, et demande que toutes les unités doivent être intégralement à administrer la délivrance.

Faute de normes uniformes, les unités de base n 'auraient pas à craindre de tomber sur la ligne rouge, ce qui ne serait certainement pas bon.

Dans le même temps, il n 'est pas exclu que certains tentent une fois de plus de s' épanouir sous couvert de « bien - être normal ».

Je doute qu 'il y ait des ingrédients intentionnels et émotionnels dans certaines unités qui ont mis fin aux prestations au nom de la lutte contre la corruption.

C'est que je ne crois pas la capacité de chef d'unité, sans faire de distinction entre normal et anormal de bien - être; la seconde est parfois délibérément d'affectation, regarde ce que j'ai ici la mise en œuvre de la centrale est déterminée par balayage complet.

Ou des arrière - pensées, de masses de pfert d'attention.

Sinon, comment peuvent - ils faire du tourisme en recherche, comment les divers articles? Visible Leadership distinguer qui est mauvais, il n'y a pas de faible énergie, est sans limite, "clair".

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Recommandation 4: la non - prestation de « bien - être normal » pour la fête du printemps

Comment garantir le bien - être normal des employés? Premièrement, en fixant les « avantages normaux » qui peuvent être accordés à l 'occasion de la fête du printemps du nouvel an, en fixant des critères qui peuvent être fixés en termes de quantité et de prix; deuxièmement, en rendant publics les prestations.

Laquelle unité de délivrance dans le le jour du Nouvel An Festival quelles "normal" bien - être ouvertes à la communauté, accepter la supervision; troisièmement, pour ne pas la délivrance de "normal" bien - être ou bien - être doit être généralisé de comportement de poursuivre.

De cette manière, on peut protéger les travailleurs "normal" bien - être, sinon, de cadres et de travailleurs de prestations garanties normales peut être un vain mot ou discrètement par "étrangers".