制度で幹部と従業員の正常な福利を保障する。

どのようにして「幹部従業員が規定通りに享有する正常な福利厚生」を実現させるか？

一つは「正常福利厚生待遇」の内容を明確にすることであり、これは国家の関連職能部門から発行された文書の中から整理できる。例えば、職員が公地以外で医者にかかる費用、まだ医療計画を実施していない企業の従業員医療費、従業員が直接系親族医療手当を供養し、従業員に支給する祝日補助、交通、車改革、異郷安家費など。二つは関連基準を規定し、具体的な数量、価格基準などを規定して、操作性を強化する。福利厚生の濫発及び各種の口実を設けて社員の「正常福利待遇」を保障しない、従業員の合法的利益を侵害する行為は皆責任を追及する。

このように、幹部職員の「正常な福利厚生」を確実に保障するだけでなく、従業員の「正常な福利」の名を借りて腐敗した事実を実行する不法行為を抑制することができる。

提案の1：“正常な福祉”の肝心な点を保障して公開して透明です

幹部従業員の正常な福利厚生を保障するためには、「福利」を公正かつ透明な環境に置かなければならず、公務員、企業、事業体の福利制度を規範化、透明化させなければならない。

どのような福祉が正当であるかをさらに明確にし、各界の監督を公開的に受け入れる。

運用可能な制度保障の下でこそ，末端の

私たちは嫌な思いを避けるために、あるいは私心のために極端に走る。

いわゆる、法により国を治める精義は法により「官」を治めることにある。

従って、幹部従業員が規定に従って享有する正常な福利待遇を保障するには、法律に基づいて「保険に入る」必要がある。

党の規律と党の規定を厳格に遵守し、紀律に従って法律に違反してお金を配る奨励行為を取り締まり、また法治の建設要求に基づき

」などの関連法律法規の行為を是正して整頓または検査し、さらに幹部従業員の正常な福利厚生を明確にし、相応の具体的な操作細則を公布し、政策実行の執行監督力を強化しなければならない。

このようにしてこそ、この通知精神の徹底と実行に有利になり、また法により幹部従業員の正常な福利待遇を守ることができる。

提案三：祝日の福利厚生は「明細書」によって発行できます。

現在、関係部門は従業員の正常な福利厚生が不当に取り除かれたという事実に対して、幹部従業員の正常な福利厚生を保障すると表明しました。

しかし、通常の福利厚生を復活させるには、この「呼びかけ」だけでは目的を達成するのは難しい。

さらなる政策が必要だと思いますが、「正常な福利厚生」を明確に定義し、明細書を公表して、各単位に十分な額を支払わなければなりません。

さもなくば、統一の標準がないならば、基層の部門は実行してどうしても首を恐れないで尾を恐れないで、赤い糸を踏むことを恐れて、効果はもちろんどこまでよくありません。

その一方で、ある人が再び「正常な福祉」という看板を掲げて、むやみに使って、私腹を肥やしているのも排除できない。

一部の職場では、反腐敗という名のもとに福祉の支給を停止しています。

第一に、私は会社の指導者が正常と非正常の福祉を区別する能力がないと信じていません。

あるいはまた下心があって、大衆の注意力を移動します。

そうでなければ、彼らはどうして旅行を調査と言いますか？どうして名目を立ててむやみに物品を出すことができますか？指導者が誰に対して間違っているのか分かります。そんなに低能ではなく、非境界で、「持ち運びが清」です。

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提案の4：元旦の春節に対して“正常な福利”を発給しないでも責任を追及します。

幹部従業員の正常な福利厚生はどのように保障されますか？1つは、元旦の春節に支給できる「正常な福利厚生」を固定化し、基準を定め、数量と価格から規定します。

どの部門がこの元旦の春節にどのような「正常福祉」を発行したかを社会に公開し、社会監督を受けます。

このようにしてこそ、幹部従業員の「正常な福利厚生」を確実に保障することができます。そうでないと、幹部従業員の正常な福利厚生を保障することは空論になります。