La Simplification Des Procédures Pour Accélérer Le Traitement Des Conflits Du Travail

Le Code du travail de notre pays dispose que: « après la survenance d 'un conflit du travail, les parties peuvent demander une conciliation auprès de la Commission de conciliation des conflits du travail de l' unité; si la conciliation n 'est pas possible, si l' une des Parties demande l 'arbitrage, elle peut demander l' arbitrage auprès de la Commission d 'arbitrage des conflits du travail.

Si l'une des Parties peut également être directement à la Commission d'arbitrage des litiges à l'arbitrage.

Si l'arbitrage ne peut déposer une plainte à la Cour.

Cela signifie que la route de droits de Lady Lou au moins à partir de la demande d'arbitrage, seulement après l'arbitrage peut à la Cour de justice.

Conformément aux dispositions de la législation en vigueur, le droit du travail et de la loi de procédure civile, la procédure d'arbitrage a besoin de 2 - 3 mois de première instance, procédure de deuxième instance ont l'expérience de 3 - 6 mois, si nécessaire, elle peut être prolongée.

Ainsi, le règlement d 'un conflit du travail prend généralement entre 8 et 11 mois, et la conception de la procédure qui suit l' arbitrage rend la procédure très longue.

Selon Jiang junlu,

Cette disposition, qui a donné lieu à des litiges entre les parties, a été utilisée dans la pratique comme moyen de retarder le paiement de la responsabilité dans le cadre d 'une procédure d' arbitrage visant à régler rapidement un conflit du travail.

Au cours de ces dernières années, les cas de Pékin, Shanghai et d'autres villes refuse d'accepter le travail d'arbitrage à la Cour de justice du nombre a considérablement augmenté, il n'y a pas de réaliser l'objectif de la phase d'arbitrage de la résolution de conflits du travail, il convient de conception rationnelle de réflexion du système juridique.

Le Président du Tribunal en arc six un tribunal de Pékin et à introduire, dans la pratique, certaines parties dans la phase d'arbitrage délibérément de ne pas fournir les éléments de preuve, que la procédure d'arbitrage comme un interlude, jusqu'à la fin de l'arbitrage, conformément à la loi de poursuites, de résoudre les différends de retarder volontairement.

Face à cette situation, la proposition d'un arc, de conflits du travail de coupe

Il est vrai que de nombreux problèmes ont été mis en évidence dans la pratique et ne peuvent être résolus qu 'en modifiant la législation.

En tant qu 'organe d' application de la loi, les tribunaux ne peuvent, dans le cadre de la législation en vigueur, que rendre justice et équité dans le règlement des conflits du travail en faisant preuve de liberté d 'appréciation.

"Par exemple:

D'une partie de la charge de la preuve aux parties, après l'entrée dans la phase de la Cour, qui peuvent leur demander de renforcer, si l'absence de justification, le tribunal peut prendre des décisions dont les conséquences néfastes.

En arc, si au niveau législatif pour la liaison de deux procédures de faire de meilleurs arrangements, par exemple dans les stades de la procédure fait que l'utilisation rationnelle de la phase d'arbitrage, est une des mesures pratiques.

Les experts ont noté qu 'il existait de nombreuses idées concernant les modalités et la procédure de règlement des conflits du travail, telles que la suppression des dispositions obligatoires qui précédaient l' arbitrage des conflits du travail et la possibilité pour les parties, en particulier les travailleurs, de choisir librement; ou le renforcement des liens entre les deux procédures; et la mise en place de procédures simplifiées pour les conflits du travail.

Le point de départ fondamental de toutes les revendications doit être le règlement plus efficace des conflits du travail, la protection plus efficace des travailleurs, la promotion du développement économique et la réalisation de la justice dans le domaine du travail.