Améliorer L'Efficacité De Travail: L'Utilisation De Temps De Cycle

Beaucoup de choses que vous avez faites n 'ont pas seulement été utiles dans ce travail, mais aussi probablement dans d' autres domaines de travail.

Ou non seulement au sein de l 'entreprise, mais aussi à l' extérieur de l 'entreprise.

Il y a un moyen de recycler les résultats obtenus, c 'est de tirer les leçons de vos succès et de vos échecs.

Ecris trois fois par semaine, 500 mots par semaine et des centaines de milliers de mots par an.

Finition de raffinage par sublimation, peut devenir un manuel de gestion pratique de guidage.

Ou à d'autres entreprises, d'autres secteurs de la présentation.

Les enseignements de l'expérience de la sagesse de t'écrire, à partager avec les autres.

Dans le travail et dans la vie normale, pas votre superviseur parce que tu es très occupé, vous donner une récompense.

Presque toutes les gestionnaires d'un employé est de voir les résultats, bien que certaines entreprises sera axée sur le processus, mais en fin de compte, l'évaluation des résultats.

Donc je ne peux pas pour occupé et occupé, pour examiner comment améliorer leurs

- Fais la bonne chose.

Le pauvre a beaucoup de méthodes spécifiques.

Dont un très célèbre principe de 80 / 20.

Dans la vie quotidienne

Il s' avère que 80% des revenus et des bénéfices proviennent de 20% des clients; vous utilisez 80% de votre argent pour acheter 20% d 'articles, etc.

Le principe 80 / 20 est omniprésent.

Nous devons continuer à chercher des raccourcis pour dépenser votre temps et votre argent dans 80% des événements.

On parle souvent de hard \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

- Comment

Procédé pour trouver la plus directe et simple.

Parce que la plupart des entreprises n'est pas parfait, le flux peut être modifiée indépendamment de la présence étrangère cent ans ou émergeant de la croissance des entreprises privées, procédé de services ou de produits.

Nous devons donc apprendre à trouver des raccourcis pour résoudre des problèmes qui semblent plus complexes.

Dans notre travail, nous évaluons la contribution apportée aux entreprises et à la société en fonction des résultats plutôt que de la quantité de ce qui a été fait et de ce que nous sommes occupés.

Les résultats de l 'évaluation ne dépendent pas de nos entrées, mais de nos produits, et il y a beaucoup d' outils à utiliser pour tirer parti de ces avantages.

Liens:

La Chine est entré dans une phase de l'économie fondée sur la connaissance, le talent est un facteur déterminant pour le succès d'une entreprise.

Une connaissance approfondie des travailleurs Modèle mental.

L'esprit de mode détermine un homme peut faire, prêt à faire, et la tendance de faire les choses, les facteurs comprenant: de la motivation, de penser, de caractères ou de l'image de soi, de caractère social ou de valeurs.

Le placement de la personne appropriée dans la bonne position pour jouer pleinement des avantages de chaque employé pour organiser la plus grande contribution.

Ce n 'est qu' en tirant pleinement parti de l 'effort supplémentaire consenti volontairement par les employés que l' on pourra être à la hauteur de la concurrence.

En Chine, en particulier, l 'économie a connu une croissance rapide, les rôles et les responsabilités dans de nombreuses entreprises sont souvent en train de changer, et il y a de nombreuses ambiguïtés. Les organisations doivent compter sur l' autonomie de leurs employés pour prendre des initiatives qui soient compatibles avec leur culture, leurs stratégies et leurs objectifs.

Tout le monde a besoin de respect et de confiance.

Bill Gates a de mauvaises notes à l 'école, sa mère a toujours dit que tu ne serais pas pire que les autres!

Envoie un e - mail chaque semaine pour remercier ton employé.

Cela permet non seulement au personnel de se sentir apprécié, mais aussi de vous forcer à vous concentrer sur les bonnes choses.

Il se déplace souvent dans son Bureau pour dire aux employés qu 'ils sont bien.

En ces temps - là, de nombreux chefs d 'entreprise ont tendance à s' embusquer, à se consacrer à leur travail ou à s' inquiéter, et à oublier leurs employés.

Les chefs d 'entreprise devraient donc avoir des contacts réguliers avec les employés, les remercier et leur dire qu' ils sont très importants pour vous.

Des réunions ponctuelles dans les bureaux peuvent renforcer la cohésion et, à leur tour, renforcer l 'esprit d' équipe et le moral, ce qui, en fin de compte, peut avoir un impact sur l 'environnement de travail et créer un climat de travail positif.

Photos une photo de tous les employés, agrandir la photo et est suspendu dans une position très discret.

L'ensemble du personnel ou de partage de réussite, l'utilisation par les entreprises de pfert de publications en cas de succès.

Dans les entreprises, les employés sont très souvent de savoir si l'occasion d'avoir une croissance durable.

Pour que l 'équipe soit efficace et que chacun ait l' expérience de gagner la concurrence sur le marché, les employés seront plus excités et passionnés.

Si l 'on veut que les fonctionnaires obtiennent de bons résultats et qu' on les aide à obtenir de nouveaux résultats, ils se sentent de plus en plus utiles et importants.

Quand vous dites à l 'employé: ce n' est pas possible si quelqu 'un d' autre le fait! Cela revient à l 'augmenter d' un niveau de salaire, c 'est - à - dire de salaire spirituel.