Comment Améliorer La Motivation Professionnelle

La conception de la carrière pour le personnel est l 'Organisation qui combine la stratégie d' entreprise, l 'état actuel des ressources humaines, les exigences de qualité et la structure des compétences nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie d' entreprise, les caractéristiques de la personnalité du personnel et la spécialité qu 'il a apprise.

Tout d 'abord, ouvrir le passage de promotion du personnel.

En adhérant au principe de l 'examen obligatoire, les employés ont d' emblée pris conscience de l 'équité de la concurrence.

Lors de leur entrée dans l 'entreprise, les fonctionnaires recrutés peuvent voir dans chaque catégorie de poste des possibilités de promotion par le biais de l' évaluation de leurs performances, ce qui leur permet d 'obtenir un « changement de poste » qui leur permet d' obtenir des augmentations de salaire bien définies et des voies d 'Organisation des carrières.

Mettre en place des mécanismes de concurrence pour la promotion des cadres moyens, établir des règles de jeu justes, ouvertes et justes, notamment par le biais de la sélection ouverte, de la mise en place de concours et de l 'embauche sur un pied d' égalité, afin de permettre à des travailleurs de qualité et d 'intégrité d' accéder progressivement à des postes de direction et de faire en sorte que le travail des employés soit sur la scène et qu 'il y ait de l' espace pour le développement.

Paramètres scientifiques

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Classer les emplois en fonction des caractéristiques de l 'entreprise en différentes catégories de gestion, de technologie, d' activité, d 'exploitation, etc., de bas en bas de l' échelle des salaires et des coefficients de rémunération de performance, de préciser le nom et le nombre des postes, la classe des postes et Les conditions d 'emploi, afin de parvenir à la demande d' emploi, la concurrence et le mérite,

Définir clairement les responsabilités, procéder à une évaluation rigoureuse et faire respecter la rémunération.

Parallèlement, une base de données sur les postes a été créée pour mettre au point des plans actualisés pour les vacances de poste et les changements de poste.

Troisièmement, la durabilité.

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L 'accès à la formation occupe une place très importante dans l' esprit du personnel, la création de possibilités de formation pour le personnel est la responsabilité de l 'entreprise.

Il faut donc que le personnel ait la possibilité d 'apprendre, de réfléchir et de communiquer en même temps qu' il est occupé, d 'améliorer constamment la qualité de l' entreprise et les capacités d 'intégration, d' accroître l 'enthousiasme et l' autonomie et de mieux s' adapter aux besoins du travail et de l 'emploi.

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Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Donc, avant d 'entrer dans le travail, nous devons avoir un bon état d' esprit:

I. Modestie et esprit de compromis.

Sur le lieu de travail, il faut apprendre à travailler avec les gens et à communiquer le plus rapidement possible; il ne faut pas non plus être trop flatteur et susciter un sentiment d 'hostilité.

Dans le même temps, les recrues doivent respecter leurs supérieurs, se serrer les coudes, soutenir leurs collègues et apprendre.

Quels que soient les défauts que vous pensez de vos supérieurs et collègues, pour les nouveaux arrivants dans le monde du travail, il vaut mieux être modeste, ne pas travailler vite, comprendre la culture et le style de gestion de l 'entreprise, observer et apprendre davantage, faire moins de travail, faire preuve de modestie, de patience, de compromis, demander conseil à ses supérieurs et collègues, et améliorer leurs capacités afin d' obtenir un meilleur développement.

Les jeunes diplômés entrent sur le marché du travail et ne peuvent s' adapter que s' ils apprennent à changer d 'état d' esprit; dans le même temps, la gloire professionnelle ne peut être obtenue que si l 'on maintient un état d' esprit positif, si l 'on fixe des objectifs clairs et si l' on prend des initiatives dynamiques.

Deuxièmement, pratiquer l 'optimisme.

Dans l 'Antiquité, un empereur, Se réveillant dans un rêve étrange, dit à la princesse: « qu' est - ce que cela signifie si je rêve que les eaux des fleuves sont desséchées et que les montagnes s s' écroulent? » dit sa princesse: « non, l 'Antiquité dit: le pouvoir royal, le monde sont des bateaux, le peuple est des eaux, des embarcations à eau, et c' est la relation entre le pouvoir royal et le peuple.

L 'eau séchée, comment marche le bateau? La montagne, symbole de la paix entre les montagnes et les royaumes, est - ce que l' empereur est en danger? » alors, l 'empereur médite toute la journée, où est le problème?

Un ministre est venu se présenter à l 'empereur et lui a demandé: « Pourquoi l' empereur est - il si pâle? » l 'empereur lui a fait part de ses craintes, et il lui a seulement adressé ses félicitations.

L 'empereur, dès qu' il l 'a entendu, a trouvé plus logique que le Ministre, il s' est éveillé, la maladie s' est vite guérie, puis s' est attaché à gouverner la dynastie et le pays s' est enrichi.

La même chose est vue avec pessimisme et optimisme, et le résultat est tout à fait inverse.

Les recrues, qui travaillent généralement au niveau local, appartiennent à la catégorie des « col bleus » et sont très en deçà de leurs attentes et de leurs idéaux de « col gris » et même de « col blanc », se sentent impuissantes et impuissantes et se sentent injustement traitées dans les entreprises.

En fait, si tout le monde est prêt à travailler pour les recrues, elles ont beaucoup de possibilités d 'apprendre et de s' entraîner, et elles ont également davantage de possibilités d' exprimer leurs talents et leurs capacités.

Le personnel se souvient que lorsque beaucoup de travail de vos supérieurs ne vous sont plus confiés et que votre charge devient de moins en moins lourde, c 'est un signal dangereux, parce que "occupé" est une bonne chose, lorsque vous n' êtes pas occupé, l 'entreprise ou le Département peut penser d' abord à vous.

La raison fait face à la fatigue et à l 'ennui au début du travail.

Il y a un camarade de classe qui vient travailler dans une entreprise peu de temps après, se sent trop loin de l 'entreprise idéale.

Par exemple, chaque jour, avant la fin du travail, il y a un petit matin de travail, etc.

Ainsi, elle se plaint souvent et n 'est pas très motivée, elle a été virée avant d' avoir une connaissance réelle de l 'entreprise.

Cependant, elle commença à regretter qu 'elle ne trouve pas de meilleur travail lorsqu' elle courait à nouveau dans l 'Armée de recherche d' emploi.

Beaucoup de nouveaux arrivants dans l 'entreprise, les yeux des étudiants, mécontents de la situation actuelle de l' entreprise, n 'acceptent pas les "Règles" de l' entreprise, n 'ont pas la patience de s' adapter à l' entreprise.

En fait, le système de séances précoces et de comptes rendus quotidiens de cette affaire est très important pour les recrues sur le lieu de travail afin qu 'elles apprennent les connaissances et les compétences et s' adaptent rapidement à l' entreprise.

Dans le même temps, chaque entreprise a ses avantages et ses désavantages, et surtout, apprend à s' adapter au nouvel environnement, s' intègre rapidement dans l 'entreprise et, après une connaissance approfondie avec l' entreprise, trouve sa place.