Com.NET.CN 2015 Yuanzhengyuanshenshenshenshengkaoshengzhengwenchuanzuo.Com.NET.CN 2015.Com.NET.CN 2015.Com.NET.CN 2015.Com.NET.CN 2015.Com.NET.CN 2015

Bulletin applicable à honorer l'esprit critique, erreur, pporter ou de la situation.

2, exposé de caractéristiques:

(1) la gravité.

(2) l'éducation.

3) typicité.

4) délais.

1) Format:

Sous forme générale.

2) Titre:

Promulgatrice + sujet + langues, telles que: "a informé le Bureau du Conseil d'État sur la reconnaissance des prix chinois de l'équipe de football féminin"

Sujet + multilingue, tels que: la loi sur l'école de * * produit successivement une intoxication alimentaire

Du bulletin

3) Texte:

1) Exposés de reconnaissance

Le texte comprend plusieurs éléments: présentation des faits nouveaux, annonces de reconnaissance des décisions, appels à l 'apprentissage et demandes d' espoir.

Communication critique

Le texte comprend l'erreur de fait, indiquant les risques, de l'analyse de la nature de l'erreur, affirmant que la prise de décisions, de plusieurs éléments en nous les exigences et les mesures concrètes, et ainsi de suite.

3) Exposé

Le texte écrit il y a deux principaux, une raison écrit tout d'abord annoncer clairement informé des questions, puis, enfin, à la demande et l'espoir; un contenu selon la classification, est divisé en plusieurs parties pour écrire.

Lien:

Dans la conscience professionnelle, surtout pour les entreprises ont la responsabilité de la conscience.

A la prise de conscience de la responsabilité va assumer plus de travail, jusqu'au bout, au travail, à l'apparition de problèmes lors de leur trouver d'amélioration de direction plutôt que des reproches, de la responsabilité mutuelle.

A la prise de conscience de la responsabilité va solennellement promis va respecter l'éthique professionnelle, fidèle à l'entreprise.

Deuxièmement, l'objectif de la conscience professionnelle remarquable carrière doivent satisfaire.

L 'une des erreurs souvent commises par les nouveaux employés dans l' entreprise est l 'absence d' initiative, pousser un peu avant de faire un geste.

Ils ne savent pas se fixer eux - mêmes des objectifs de travail approuvés par leurs supérieurs et les mettre en œuvre.

Troisièmement, les professionnels de qualité doivent avoir une conscience du service à la clientèle.

Souvent, les nouveaux employés ne sont pas en première ligne du service à la clientèle, négligent la notion de service à la clientèle, ce qui est encore plus fort de la "conscience d 'soi" dans le travail, l' individualisme dans le travail, ce qui nuit gravement à la capacité des entreprises de fournir des services à la clientèle.

Il y a beaucoup de nouveaux postes de travail sans la création du concept de service à la clientèle en interne pour les entreprises, de prêter attention à l'équipe de formation de la blessure mortelle.

Quatrièmement, excellent doit avoir conscience professionnelle de communication supérieur professionnel.

Des modes de communication de nouveaux employés de sortir de l'école peu souvent utilisé avec le professeur sur le campus, à savoir l'expiration des devoirs, professeur ne demande pas de rapport de l'état de fonctionnement actif.

Donc il n'y a pas de conscience dans l'entreprise à l'initiative du directeur sur les travaux en cours, soit supérieur à demander qu'il soit forcé de l'initiative, le patron est toujours pas ce qu'il était occupé, provoquant un accord tacite entre les étages supérieur et inférieur, l'influence de l'efficacité et de l'efficience de l'entreprise.

Cinquièmement, doit avoir conscience de la collaboration remarquable carrière professionnelle.

Les professionnels à rencontrer le conflit peut faire mal à la personne, à souligner le fait que, tandis que les nouveaux postes de travail sont souvent de sentiments, d'ignorer les faits; à guider les professionnels de discuter de la procédure, et non pas les résultats avant, dans le respect des opinions minoritaires, éviter la tache aveugle, essaie de trouver des solutions communes, au lieu de la plupart des solutions.

Sixièmement, les meilleurs professionnels doivent avoir un sens de la courtoisie professionnelle.

Le Protocole de professionnalisation est l 'expression externe de la mentalité, de la conscience et de la qualité inhérentes à la professionnalisation.

Le sens de la courtoisie professionnelle exige des professionnels qu 'ils présentent l' image de leur profession sur les six plans de la décence, de l 'expression, du comportement, de l' habillement, de la conversation et de l 'accueil des personnages, afin de donner une meilleure image de l' entreprise.

Septièmement, d'excellents professionnels doivent avoir conscience de l'apprentissage et le développement.

Les professionnels doivent être mises à jour, en cours de connaissances et compétences en lecture, de participer à la formation pratique, et à d'autres avancées, de conseils, d'introspection, telles que l'apprentissage à de multiples niveaux de maintenir la structure de connaissance à l'avance avec le temps, de veiller à ce que la structure de la connaissance d'entreprise peut à la fois de développement.

Dans le même temps, il devrait réfléchir à la carrière, l'établissement d'objectifs de développement et de direction, dans la pratique d'aller de l'avant.