Il Faut Éviter Les Comportements Dangereux Sur Le Lieu De Travail.

Le travail est un terrain d 'entraînement de la vie, il faut 3 à 15 mois pour trouver un travail convenable - mais il ne faut que quelques jours ou quelques semaines pour perdre son emploi.

Ces personnes, bien qu 'intelligentes et qualifiées, se sentent toujours incompétentes lorsqu' elles sont promues.

En outre, il n 'a pas l' ambition de monter, il a toujours l 'impression que son poste est déjà trop élevé, peut - être qu' un ou deux grades sont plus appropriés.

Cette auto - destruction et auto - limitation des actes, parfois il est inconscient.

Toutefois, comme les entreprises, de hauts responsables de ce genre de comportement inconscient, que les entreprises paient le prix fort.

Dans un de plus en plus l'accent sur la communication interpersonnelle et d'interaction dans la société moderne, uniquement sur la base de leur capacité à ouvrir un nouvel espace de vie, ou simplement de faire leur travail, je veux rester avec succès, il semble de plus en plus impossible.

La seule façon de le faire est, le courage de dire et de mettre en œuvre des idées et de leurs revendications, de préserver la dignité humaine et de leurs droits, et de faire tout notre possible pour les collègues, patron, subordonnés ou les clients, avec leurs discours et

Les mobiliser pour créer une confiance collective interactive.

Le monde aux yeux d 'un homme comme le monde est noir et blanc.

Ils sont convaincus que tout doit être jugé objectivement comme s' il s' agissait d 'un examen répondant aux normes.

Ils considèrent qu'ils défendent les croyances, insiste sur le principe.

Toutefois, ces principes, on peut complètement fous.

Les résultats, qui est toujours seul, souvent de la défaite.

Les résultats de chiffre d'affaires en hausse, résultant de la charge pesant sur les entreprises.

Ces personnes pour le travail indépendant, si compétente doit employer un personnel spécialisé, et quand il demandent trop, audacieux sans le lui rappeler.

Sans conditions éviter ce conflit sera généralement à tout prix, d'éviter les conflits.

En fait, différents points de vue et de conflits, il peut stimuler la vitalité et créativité.

Un superviseur qui devrait valoir subordonnés, afin d'éviter des conflits, pourraient être mal subordonnés ou d'autres secteurs.

Pour les opérations de maintien de la paix, leurs sentiments, résultats, leur manque de sérieux face à ce conflit, la capacité de résoudre le conflit.

Enfin, l'incompétence de la propagation de résoudre le conflit, au mariage, enfants, frères et de relations d'amitié.

Excessif

"L 'impatience de réussir, cette confiance en soi excessive, l' impatience de réussir.

Ils ne sont pas réalistes et, lorsqu 'ils cherchent du travail, ce ne sont pas les grandes entreprises qui s' en chargent.

Pour entrer dans une grande entreprise, la plupart d 'entre eux se sont déclarés courageux et ont exigé d' être tenus responsables de travaux qui dépassent leurs capacités.

En conséquence, la Mission n 'a pas été accomplie et n' a pas cessé d 'être un batteur, mais plutôt d' essayer de rattraper les promesses antérieures avec plus de succès, ce qui a abouti à un échec général.

La plupart de ces personnes n 'ont pas la certitude psychologique nécessaire pour mettre un terme à leur désir constant de se battre.

En outre, il faut se forcer à « ne pas agir ».

Ce sont des pessimistes typiques qui aiment s' inquiéter.

Avant d 'agir, il aurait imaginé tous les résultats négatifs et s' inquiéterait.

En assumant ces fonctions, on retarde et on ne bouge pas.

Parce qu 'il s' inquiétait trop de la honte et craignait même qu' il n 'arrive quelque chose au Ministère.

Ces personnes doivent s' entraîner et, lorsqu 'elles pensent à tout, maîtriser leurs peurs et se rendre plus opérationnelles.

La méthode la plus efficace de survie sur le lieu de travail!

Ils ne comprennent pas.

Il est difficile de comprendre la peur, l 'amour, la colère, l' avidité et la compassion.

Lorsqu 'ils passent un appel téléphonique, ils ne parlent même pas, ils s' attaquent directement au problème et ne sont pas en mesure de faire preuve de sensibilité, et ils veulent exclure les facteurs émotionnels du processus de prise de décisions.

Cette personne doit faire un "contrôle émotionnel" pour la compréhension de sa propre sur les sens plus sensible; demander à des amis ou collègues que, si vous ignorer d'autres sentiments, de collecter des cas concrets de son mode de comportement, à toute situation de forage, de changer de comportement.

Personne, dans le travail de ce genre ne sait pas comme a dit: "ce travail ennuyeux".

Mais le vrai sens de leur coeur: "Je ne peut pas faire tout le travail.

Ils veulent quand le jeune, mais ils n'aiment pas l'apprentissage, de l'aide ou de conseils, parce que ça pourrait être des gens qu'ils "n'est pas à la hauteur", ils ont dû faire semblant de comprendre.

En outre, ils ont demandé la perfection n'a de graves retards, provoquant de graves de paralysie.

Certaines personnes ne savent pas toujours, certains sujets de conversation peut être ouverte, et un contenu est seulement parler en privé.

Ces gens sont généralement bien, pas de maquillage, mais dans les entreprises de prêter attention à la hiérarchie de l'Organisation, ce tube n'habite pas la bouche, ne pourrait ruiner ma carrière.

Ils doivent être à tout moment à ériger un avertissement pour leur rappeler de quoi dire et quoi pas.

Mon chemin, n'est - ce pas? Ce genre de personne pense toujours que je perds ma carrière.

"Je suis un chemin n'est - ce pas? C'est toujours le cas de suspicion.

Ils pensent pas votre rôle, pas avec les autres, il n'y a pas de sentiment d'appartenance.