Les Employés Qui Refusent D'Être Licenciés Pour Des Heures Supplémentaires Ne Sont Pas Nécessairement La Faute De L'Entreprise.

Dans certaines entreprises, les heures supplémentaires sont devenues la norme.En tant que travailleur, j'espère pouvoir défendre mes intérêts légitimes et oserais dire non aux heures supplémentaires déraisonnables.Toutefois, les heures supplémentaires doivent également être divisées en fonction de la situation. S'il s'agit d'heures supplémentaires requises par le poste et qu'elles sont conformes aux dispositions des lois et règlements, les employés peuvent assumer la responsabilité correspondante s'ils refusent d'effectuer des heures supplémentaires sans raison valable.

Xiaocui a été engagé dans l'entretien de l'électricité dans une centrale électrique du 20 août 2014. Les deux parties ont convenu d'un salaire mensuel de 3000 yuans et ont signé un contrat de travail d'un an du 20 août 2014 au 20 août 2015.Le 5 août 2014, la centrale électrique a adopté les règles et règlements d'une centrale électrique adoptés par le Congrès du personnel et des travailleurs, qui stipulent clairement que « le refus d'effectuer des heures supplémentaires pour la réparation d'urgence de l'électricité sans raison valable constitue une violation grave des règles et règlements de l'unit é et devrait mettre fin à la relation de travail ».Une centrale électrique a distribué un manuel de règles et de règlements à xiaocui, qui l'a lu et signé.Par la suite, une centrale électrique a fait de même dans les conditions supplémentaires du contrat.Accord- Oui.

Le 9 décembre 2014, Xiao Cui a reçu un avis écrit urgent du Bureau de l'usine à l'heure de fermeture de l'après - midi, lui demandant d'effectuer des heures supplémentaires.La raison en est qu'une grande zone résidentielle a été coupée de l'électricité et a besoin d'une réparation d'urgence.Mais le petit Cui est rentré chez lui parce qu'il avait refusé de faire des heures supplémentaires.Par la suite, une centrale électrique a décidé de dissoudre la relation de travail de Xiao Cui en raison de sa violation grave des règles et règlements de l'unit é.Xiao Cui a présenté une demande d'arbitrage du travail et a demandé à l'unit é de verser une indemnité pour rupture illégale de la relation de travail.

Un tribunal arbitral a statué qu'une centrale électriqueHeures supplémentairesLa situation est légale.Xiao Cui a violé les règles et règlements de la centrale électrique en refusant d'effectuer des heures supplémentaires, et sa dissolution de la relation de travail est conforme à la loi, de sorte qu'il a refusé de payer l'indemnisation économique pour la résiliation du contrat de travail.Après l'arbitrage du travail, Xiao Cui a décidé que l'indemnisation pour la restauration des relations de travail et la dissolution illégale des relations de travail n'était pas soutenue.

L'avocat Li Hongwei, du cabinet d'avocats Hebei Huasheng Tongda, a analysé l'affaire et a conclu que, premièrement, la situation dans laquelle la centrale électrique organise des heures supplémentaires est légale.Conformément aux dispositions de l'article 42 de la loi sur le travail: « dans l'une des circonstances suivantes, la prolongation de la durée du travail n'est pas limitée par l'article 41 de la présente loi: … 2) en cas de défaillance de l'équipement de production, des lignes de transport et des installations publiques affectant La production et l'intérêt public, la réparation d'urgence doit être effectuée en temps voulu; »

Par conséquent, les installations publiques doivent être réparées en cas de défaillance et ne sont pas limitées par les heures supplémentaires.Il n'y a pas de faute dans une centrale électrique d'organiser des heures supplémentaires pour Xiao Cui.Le refus de Xiao Cui d'effectuer des heures supplémentaires sans raison valable constitue une violation des règles et règlements de l'entreprise et des accords contractuels.Deuxièmement, les règles et règlements de l'entreprise et le contrat de travail sont légaux.Conformément aux dispositions de l'article 4 de la loi sur le contrat de travail: « l'employeur établit, modifie ou décide de la rémunération du travail, des heures de travail, des congés de repos, de la sécurité et de la santé au travail, de l'assurance et du bien - être.Formation du personnel. Les règles, règlements ou questions importantes concernant directement les intérêts vitaux des travailleurs, tels que la discipline du travail et l'administration des quotas de travail, sont discutés par le Congrès des travailleurs ou l'ensemble du personnel et des travailleurs, des propositions et des avis sont présentés et déterminés par voie de consultation sur un pied d'égalité avec le syndicat ou les représentants des travailleurs.

Si, au cours de la mise en œuvre des règles et règlements et des décisions sur des questions importantes, le syndicat ou l'employé estime qu'il n'est pas approprié, il a le droit de proposer à l'employeur de modifier et d'améliorer ces règles et règlements par voie de consultation.L'employeur rend publiques les règles et règlements et les décisions sur les questions importantes qui concernent directement les intérêts vitaux des travailleurs ou en informe les travailleurs. »En l'espèce, Xiao Cui connaissait bien les règles et règlements de l'entreprise et il n'y avait pas de violation de la loi par une centrale électrique en écrivant les conditions des règles et règlements dans le contrat.En résum é, l'annulation de la relation de travail entre une centrale électrique et xiaocui n'est pas illégale, de sorte que l'indemnisation économique pour l'annulation illégale du contrat de travail ne devrait pas être versée.

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