Comment Est - Ce Possible De Tenir Exactement Le Style De Travail

Le choix d 'un objet différent vous fait changer d' attitude et de position.

Comprendre ces problèmes psychologiques, comprendre les valeurs fondamentales du travail et les principales parties prenantes, vous permet de comprendre la véritable signification du travail, afin de bien saisir l 'orientation professionnelle!

D 'après les statistiques de l' enquête, environ 70 à 80% des travailleurs sociaux actuels ont une expérience de l 'abîme, et seulement 20% d' entre eux l 'ont fait pour des raisons autres que celles de leurs supérieurs.

En d 'autres termes, plus de la moitié des fonctionnaires ne supportent pas leurs supérieurs, ont du mal à rester avec eux et ont même dû choisir de quitter leur poste.

Pourquoi cette situation?

D 'après les experts du terrain, cela s' explique en grande partie par les attentes excessives des employés vis - à - vis de leurs supérieurs.

Pensez - vous souvent que votre patron est stupide? Quel genre d 'existence pensez - vous qu' il y ait aux yeux de votre supérieur? Pensez - vous que si vous êtes un supérieur, considéré comme "stupide" par un subordonné, vous ne pensez pas que ce subordonné est aussi "stupide" et que cela vous fera du bien si ça continue?

En fait, à ce moment - là, nous pouvons revenir à la question posée dans le sujet: pour qui travaillez - vous?

La compagnie?

La réponse à cette question est tout à fait différente pour les cadres supérieurs et les nouveaux.

Les nouveaux pensent qu 'un salarié qualifié doit servir l' entreprise; les cadres pensent qu 'il vaut mieux que les employés servent leurs supérieurs.

Est - ce là l 'expression d' un monde où l 'homme travaille plus longtemps?

Nous pouvons voir dans la relation la plus élémentaire.

En tant que subalterne, la direction la plus directe à laquelle vous êtes confronté est l 'actuel supérieur hiérarchique, dont la Mission est de rendre des comptes à l' entreprise, comment peut - on rendre des comptes à l 'entreprise si vous ne le respectez pas?

Donc, peu importe que tu choisisses d 'être co - membre de l' entreprise ou d 'être supérieur.

Il faut que tu te souviennes que c 'est pour que ton patron te fasse confiance.

La relation entre vous et votre supérieur est en fait comme un homme sur le même bateau, il n 'y a pas de problème en temps de calme, mais une fois qu' il y a une scie d 'intérêt entre un navire et un autre, votre position est en danger, car vous êtes probablement le premier à être poussé dans la rivière.

Alors, pourquoi les supérieurs ne font - ils pas confiance à leurs subordonnés? Qu 'est - ce qu' ils ne se soucient pas le moins de leurs subordonnés? Venez donc avec vous, souvenez - vous de ne pas toucher aux limites de la direction.

Les subordonnés ne savent pas penser du point de vue de leurs supérieurs.

Vous êtes responsable de ce qui se passe à vos supérieurs et de ce qui les intéresse le plus.

Si vous comprenez ces questions, vous ne vous laisserez pas tomber dans un dilemme.

Deux.

Très intelligent, mais ne sait pas obéir.

Nous ne parlons pas ici de l 'obéissance aveugle, mais de l' intérêt général et non pas de l 'intérêt personnel.

Bien sûr, si votre supérieur veut vous utiliser pour faire quelque chose de contraire à la morale, vous ne pouvez pas vous soumettre à l 'odeur, il doit savoir que vous avez aussi des limites.

Aucun problème ne communique.

Cette attitude de travail de ses subordonnés est très passive parce qu 'ils ne veulent pas ou n' osent pas communiquer avec leurs supérieurs de leur propre initiative.

Est - ce que vous seriez rassuré de confier des tâches importantes à un tel subordonné si vous étiez supérieur?

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