労働保障部門：就業協定は契約に取って代わることができない。

最近、多くの新入社員が雇用単位と雇用契約を締結する段階に入っています。

各地で契約のピークが到来した際、上海市労働保障部門は労働者に対し、就業契約は労働契約に取って代わることができないと警告しました。

現在、一部の部門と求職者が就業協議と労働契約に対する認識が曖昧であるため、論争が発生している。

上海のある研究所に勤めていた宋さんは、大学院在学中に職場と就業契約を結びました。

卒業後、彼は契約通り3ヶ月以上働いていますが、職場は彼と労働契約を締結していません。

先日、彼はある会社を見つけて就職しようとしましたが、研究のために「就職協議には約束があります」という理由で、3000元の違約金を支払うように要求しました。

労働保障部門は、就業契約と労働契約は2つの異なる概念であり、単位が求職者と労働関係を確立したら、法により正式な労働契約を締結しなければならないと指摘している。

宋さんはすでに労働者としての身分を持っていますが、研究所は引き続き就業契約の条項で妨害することができません。

専門家のイメージについては、就職契約は「嫁に行く契約」に似ていますが、労働契約は「夫婦協定」に似ています。

前者は学生が卒業する前に、学生、学校、雇用単位の3つの当事者が共同で「嫁に行く契約」を締結して、就業の意向と関連権益を確定して、契約者が支払うべき違約金を無断で解除することを含みます。

学生が卒業して学校を離れると、学校は三方関係から離れます。卒業生と雇用単位の双方は労働関係を確立し、労働契約を締結します。

労働保障部門はこのために、労働者に「就業協議でサービス期間と違約金を約束したら、労働契約を締結する必要がない」と警告しています。これは誤解です。

労働関係を明確にした後、求職者は適時に会社と労働契約を締結し、社会保険料などの権益の侵害を防止するように注意しなければならない。