노동 보장 부서: 취업 협의는 계약을 대체할 수 없다

최근 많은 직장인 신입사원들이 취업 협의에 속속 진출하고 있다.

각지에서 계약이 최고봉에 이르자 상해시 노동보장부서는 근로자에게 취업 협의에 노동 계약을 대체할 수 없다는 것을 알렸다.

현재 일부 부서와 구직자는 취업협약과 노동 계약에 대한 인식이 비교적 모호하기 때문에 논란이 일어났다.

상해의 한 연구소에 근무하는 소송 씨는 대학원생 때 직장과 취업 협의를 체결했다.

졸업 후 그는 계약에 따라 약 3개월이 되었지만 직장은 그와 노동 계약을 맺지 않았다.

그는 일전에 한 회사를 찾아서 취임할 계획이었지만 연구에 있어서 취업 협의에서 약속이 있다는 이유로 3000위안의 위약금을 지불하라고 요구했다.

노동보장부서는 취업협약과 노동계약은 두 개의 다른 개념으로 단위와 구직자가 노동관계를 확립하면 법에 따라 정식 노동 계약을 체결해야 한다고 지적했다. 노동 계약을 체결하지 않으면 근로자는 언제든지 노동관계를 중단할 수 있다.

소송은 이미 근로자를 보유하고 있어 연구소는 취업 합의 조항으로 계속 방해할 수 없다.

전문가의 이미지에 따르면 취업협의는 ‘출가협의 ’와 유사한 반면 노동계약은 부부협정 같다.

전자는 학생을 졸업하기 전에 학생, 학교, 용인 단위 3측이 공동으로 ‘출가협의 ’를 체결해 취업의향과 관련 권익을 확정하고, 약속자에게 지불해야 하는 위약금을 포함하고 있다. 하지만 ‘출가협의 ’는 ‘결혼 전 ’, ‘결혼 후 ’의 생활은 어떻게 안배해야 할지 ‘부부 협정 ’이 분명하다.

일단 학생이 졸업하고 학교를 떠난 후 학교는 3자 관계에서 벗어나 졸업생과 용인 단위 쌍방은 노동관계를 확립하고 노동 (채용) 계약을 체결하고 취업 협의는 동시에 중단된다.

노동보장 부서는 이를 위해 근로자를 일깨워 “ 취업 협의에서 서비스기와 위약금을 약속하면 노동 계약을 재체할 필요가 없다 ” 는 오해다.

노동관계를 명확하게 한 후 구직자는 제때에 직장과 노동계약을 체결하여 사회보험료 등의 권익이 침해를 방지하기 위해 노력계약을 맺지 않은 ‘ 도루뛰기 ’ 행위는 고용인 단위로부터 구속되지 않도록 주의해야 한다.