職場で一番大切なのは誰ですか？

　　職場に一言ありますイギリスのことわざしっかり覚えなければなりません。「When you point a finger at someone else、remember that fingers point back at you」とは、誰かに指摘すると同時に多くの人があなたと対戦します。四面に敵を作ったら、最後に損をしたのはあなた自身です。もっと重要なのは、社内の一部の要員はもっと注意しなければなりません。彼らはあなたの事業発展にとても重要な役割を果たしているからです。まず、誰が正しいかを確認します目標となる人物。

　　人的資源部総管理：会社の内部のポストが空いていることを確認してください。第一の資料があれば、当然、所属部門に異動しやすいです。彼らは職員の給与調整や職位配分などの重要な決定に影響を与える可能性があります。

部門の主管、補佐と秘書：大会社で働いて、入社する時所属の部門は心の中で最も理想的だとは限りません。この時、あなたは関係部門の人物と良好な関係を築きます。彼らはあなたの転勤に役に立つかもしれません。また、秘書時には部門の主管より重要で、特に彼/彼女があなたのために面接を手配する時。

社内の「スター」、有名人：社内で人気が高く、社長が重用されている人は、将来的には会社の要員になる可能性が高いです。早く仲良くして、自分もいいです。

広報、通信マネージャー：宣伝上手の広報部の人は、あなたの名前を会社の各部門に持ってきて、人気が急上昇します。

従業員研修主管：彼らはあなたに対する称賛と称賛は他の従業員よりもっと説得力があります。その上彼らは通常すべて各部門の不足したのが何ですかを理解して、彼らがあなたがどれらの会社の必要とする特徴があることを知っている時、あなたの価値は大いに高まることができます。

高級管理層：彼らは会社の最高政策立案者です。もちろんあなたに役に立ちます。でも、お世辞を言わないでください。靴磨きのきらいがないように。

　　以上の重要人物と良好な関係を築くには、秘書が忙しくて息がつけない時に彼女に電話をして、内部トレーニングの時にスタッフの代わりにモバイルテーブルと椅子を担当するように訓練してもいいです。自信ができたら、彼らは喜んであなたと付き合います。人間関係を上手に使うことは、成功への道である。