企業は職場のうつ病に注意すべきです。

＜p＞近年、様々な＜a href=「http:/www.sjfzxm.com」＞企業＜a＞でうつ病の発生率が増加しています。

うつ病とは、強いうつ感が日常生活に支障をきたす心の病気のことです。

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＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」align=「センター」alt=「」src=「/uplloadimags/201405/29/20140529021507_sj.JPG」/>＜p＞

＜p＞日本社会経済生産性本部の調査によると、多くの企業が「社員の心理疾患が増えている」と答えています。

このような回答が調査企業の半数以上を占め、うつ病をはじめとする心の病気が増えていることが確認されました。

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＜p＞職場のうつ病の数が増えた背景には、バブル後の目まぐるしい経済不安の影響があります。

急速に発展するIT化、過重な労働、リストラ、雇用形態の多様化、能力主義、複雑な人間関係など様々な要因が、うつ病の原因となっている。

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＜p＞ここ数年、うつ病は20代の若者と40代の強い人の中で発症率が増加しています。

これらの発症例は共通していますが、依頼されるのが難しい項目で、上司と部下の間に板挟みなど、職場でさまざまなことが誘因となり、うつ病の発症率は明らかに増加しています。

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＜p＞40歳を過ぎると、職場で管理者になり、企業の責任が増え、さらに家庭で子供の成長や住宅ローンの支払い、親の介護などの問題が追い打ちをかけるため、精神的ストレスが急増し、うつ病を起こしやすくなります。

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＜p＞実際、同じ状況や環境に陥っても、同じ問題やストレスに対してうつ病になる人もいれば、できない人もいます。

つまり、＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”になりやすいかどうかは、性格によるストレスの受け方に関係があります。

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＜p＞会社では安全を考慮する義務がありますので、会社の定期健康診断で、どの社員が何かの病気を患っているのを見つけたら、できるだけ早く検査と治療を受けるように勧めます。

同時に、従業員の継続的な仕事が彼の病状を悪化させることを防ぐために、適切な手配が必要です。

うつ病であれ、他の心の病気であれ、この仕事は非常に重要です。

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＜p＞社員全員が、社員の心の健康に注意する義務があり、同時に必要な対応が必要であると認識しています。

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＜p＞＜a href=「http:/www.sjfzxm.com」の従業員＜a＞の異常上司と同僚はどのようにして他の社員の心理変化に早く気づきますか？注意したいのです。社員の日常交流を心がけ、観察を学び、積極的に社員と交流します。よく耳を傾ける練習をして、社員の不満や不満を聞いてください。

上司は部下を批判しないので、上司は部下を理解しています。その時解決できなかった問題は、職業健康医や保健医、あるいは他の保健部門の職員と一緒に解決したいと思います。

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