기업은 직장 우울증 예방에 주의해야 한다

바로'www.sjfzm.com '업체 < < A href = < http < www.sjfzm.com > 업체 `의 < 속 우울증 발생률이 증가하고 있다.

우울증은 강렬한 우울감이 일상생활에 장애를 끼치는 일종의 심리질환을 가리킨다.

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'일본 사회경제생산성 본부'는'직원들의 심리 질환이 증가하고 있다'고 답했다.

이런 응답은 기업의 절반 이상을 차지해 우울증을 비롯한 심리질환이 증가하고 있는 추세다.

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‘p ’의 직장 우울증 수량이 증가한 배후에는 거품경제가 순식간에 변한 경제 불안정의 영향을 미친다.

급속한 발전의 IT 화, 과중한 노동, 감원, 고용형태의 다양화, 능력주의, 복잡한 인간관계 등 다양한 요소들이 우울증을 초래하는 원인이다.

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은 최근 20대 젊은이와 40대 연령 부자 중 발병률이 증가하고 있다.

이런 발병의 예들은 모두 공통성이 있기 때문에 위탁되기 어려운 프로젝트에 의뢰되어 상사와 부하들 사이에서 협박을 당하는 등 직장에서 각양각색의 일들을 유인하여 우울증 발병률이 뚜렷하게 증가했다.

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'p'은 40대가 지나서 직장에서 관리자가 되고, 기업책임이 증가하고 가정의 아이들 성장, 주택 대출 지급, 부모를 돌보는 등 문제가 급증하여 스트레스가 급격히 커져 우울증을 일으킬 수 있다.

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은 실제로 같은 상황과 환경에 처해 같은 문제와 압력에 직면하고 어떤 사람은 우울증에 걸린다.

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‘p > 회사는 안전 사항을 고려하는 의무가 있어서 회사의 정기 건강검사에서 어떤 직원이 어떤 질병을 발견하면, 그가 빨리 검사와 치료를 받을 것을 건의해야 한다.

직원들의 계속 업무를 중화시키지 않도록 적절한 배치가 필요하다.

우울증이든 다른 심리질이든 이 일은 매우 중요하다.

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은 전체 직원이 모두 직원 심리 건강에 주의해야 할 의무를 인식하고 필요한 대응 조치를 취해야 한다.

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을 어떻게 알아봤느냐에 대하여 ``의 이상 상사와 동료가 어떻게 빨리 다른 직원의 심리 변화에 주의해야 합니까? 이하 직원들의 일상교류를 주의하고, 적극적으로 직원과 소통을 하고, 많이 들어주는 연습을 많이 듣고, 직원들의 불평과 불만을 많이 들어주세요.

상사는 부하를 비판하지 않을 것이며, 상사는 부하를 이해하는 것이었다. 당시 해결할 수 없었던 문제로 직업 건강의사와 보건의사나 다른 보건부서의 직원과 함께 해결할 방법을 강구하고 있다.

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