紡績業界の優秀な技術者は「極めて少ない」となっている。

＜p＞我が国の織物服装の生産と輸出は世界トップで、織物服装の生産は一線の技術労働者に離れられません。

しかし、現在の中国の紡績業界の高級技能人材は企業から資源が不足しており、生産ニーズを全面的に満たすことができません。

特に第一線の優秀な技術労働者の不足は、企業の生産効率と製品品質に深刻な影響を与えており、企業の生産力の向上を束縛しているだけでなく、業界の発展速度を制限しており、さらにわが国がハイエンドの製造業国家への転換とグレードアップを制約している。

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＜p＞中国紡織工業連合会紀委書記、人事部主任の王久新氏は業界の現状を分析する時、業界の技能人材はずっと不足していて、特に第一線の技術労働者は数年来、多くの企業は技術労働者の募集が難しく、留保が難しい問題が存在しています。

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＜p＞強国建設の道を進んでいる紡績大国は、大量の素質の高い技術労働者を呼んでいます。

どのように第一線の技術労働者を育成して残しますか？業界の当面の解決しなければならない問題です。

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＜p＞＜strong＞技術流出＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexup.asp」＞深刻＜a＞＜strong＞＜p＞

＜p＞紡織強国の建設は、第一の技術者が実践者です。

第一線の技術労働者は自主的創造革新を通じて豊富な生産経験を獲得し、生産効果を高め、業界の発展を促進する。これらは強国の夢を実現するための必然的条件である。

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＜p＞変化の多い市場競争環境に直面して、企業もますます技能人材の育成を重視しています。

しかし、今日では、低待遇、高仕事の強度及び劣悪な作業環境によって、紡績労働者の持ち場はもう歓迎されなくなりました。

企業は次から次へと反映して、今の80、90年代の新しい世代の紡績の労働者は仕事の持ち場、仕事の環境の要求に対してますます高くなって、多くの企業は技術の労働者を育成した後に大量に流失して直面することしかできません。

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＜p＞楽観的で持続的な市場経済を背景に、高級技術者など専門的な人材の不足は、企業の日常生産運営に大きく影響し、企業の発展にも影響しているという調査があります。

第一線の技術労働者の流動性が高く、技術者が不足している現状は企業を悩ませています。

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＜p＞王久新氏は、「第一線の技術労働者は紡績業界の強国建設の実行者であり、業界の発展を推進する原動力である。

中国は紡績業大国で、紡績ラインの多くの生産プロセスは機械化の発展とともに変化し、純手作業から技術労働者操作機械の生産段階までを実現しました。

情報化管理方式は紡績現場の技術労働者の操作方式を大きく変えました。

企業は労働者募集と労働者技術育成にもっと力を入れる必要があります。」

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＜p＞紡績企業が紡績労働者を大量に募集して育成したが、企業に長く留まる労働者は何人もいないという現象が非常に一般的であることが分かりました。

天紡の投資は羊紡織有限公司の総技師の劉生友に到着して記者に教えます：“企業の生産を保障したいならば強大な人力の支持があって、特に紡織のこの製造業の生産、更に最前線の技術の労働者の参加が必要です。”

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＜p＞劉生友氏によると、紡績投資は羊紡織有限公司に抵当し、新入社員の育成を非常に重視し、毎回古い技術労働者を派遣して講義し、新入社員を指導している。

せっかく残した労働者にとって、私たちは彼の個人的な成長と育成をより重視しています。彼の成長は企業にとって貴重な資源です。

劉さんは言いました。

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＜p＞＜strong＞優れた技術者は募集しにくい＜/strong＞＜p＞

＜p＞企業では「技術不足」と頻繁に文句を言いますが、多くの求職者が仕事を見つけにくいです。

了解したところ、＜/p＞

＜p＞一部の企業では、年収20万から30万までの待遇で高級技術者を採用している場合もあります。

高級技術労働者の不足問題はすでにわが国の一部の業界発展のボトルネックとなっている。

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＜p＞毎年紡績企業には技術労働者の需要不足があり、高職技術学院の専門技術学生に対する需要量は年々増加しています。

生産の中で、企業の技能人材はずっと企業の技術革新の歩調をリードしています。

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＜p＞陝西五環（集団）実業有限責任公司の生産技術処の操作技術員の孫金艶さんは記者に言いました。

製造業企業の生産職が大変で、仕事環境が悪いので、若い人は来たくないです。

紡績現場の技術職は一般的には手先の器用な若い女性労働者が必要ですが、今は20代の労働者はまったく採用できません。労働需要を緩和しなければならないので、応募者を選別してもいいですが、今はほとんど来た人は拒まず、年齢は30～40歳ぐらいで、年齢の上で技術労働者に断層が現れました。

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＜p＞この難題に対して、紡績労働者の給与待遇の向上が難しい一方、＜p＞

＜p＞工場の多くは辺鄙な地域にあり、人々の伝統観念の中の「中心地域」との距離が遠く、労働者の労働環境が悪い、さらに若者の思想観念の変化によって、この職場の魅力が失われた。

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＜p＞「業界の発展と企業の転換に伴い、第一線の技術労働者の賃金は福祉待遇と比べて歴史の同じ時期に向上したが、紡績労働者は依然として苦役である。

企業は専門技術者を募集して長期的に残したいと思います。これは人力資源管理部門にとって、依然として大きな挑戦を持っています。

孫金艶説

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＜p＞＜strong＞設備更新は人材要求の向上＜/strong＞＜p＞

＜p＞我が国は紡織業大国であり、紡績ラインの多くの生産プロセスは機械化によって変化し、純手作業から技術労働者による機械操作の生産段階を実現しました。

新時代の生産力の更新は技能人材の総合素質に対してもっと高い要求があります。

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＜p＞中国紡織工業連合会人事部の孫暁音副主任は、「企業の転換とアップグレードは技術革新駆動によるものであり、技術を応用する人材は業界の貴重な資源である。

いくつかの高級技術労働者は企業の生産の品質保障で、彼らは最も熟練していて、細かい製品の生産技術を持っていて、企業の最も先進的な生産力を代表しています。

業界の発展は彼らが共同で努力して推進する必要があります。

業界協会として、業界技術人材育成にもっと関心を持つ義務があります。

＜/p＞

＜p＞毎年中国紡織工業連合会が全国紡績業界技能人材育成における突出貢献賞を選出し、受賞部門が技能人材育成に注力した心血は技能人材の成長に重要な意義を持っている。

この国家級の栄誉は技術労働者を激励するための競争賞です。

我が国の紡績業界の技術者は全部第一線の紡績技術労働者から来ています。彼らは業界技術だけではなく、機械設備の操作技能も最も優れている人材です。

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＜p＞「特に近年、我が国の紡績設備の水準が急速に進歩し、紡績機械の知能化がますます高まりつつあります。紡績企業は知識と技能を知った現場の従業員を育成し、高素質の社員チームを作り、機械と備蓄の役割を十分に発揮し、企業のために大きな利益を創造する必要があります。」

王久新説

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＜p＞技能人材は企業の高品質、高効率、高品質生産の基礎を保障するだけでなく、業界の急速な発展を助力する重要な動力でもあります。

企業は完璧な高級技術労働者チームを持ち、業界の発展を推進し、紡織強国の夢を実現することに重要な意義があります。

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