職場は大丈夫です。「舌をかむ」

杭州の話の中に「舌をかむ」という言葉がありますが、決して舌を食べるとは思わないでください。

指導者にぶつかる

世界貿易のある貿易会社で働いている曹さんは最近「舌をかむ」という理由で会社を辞められました。

混み合う早朝のエレベーターに縁があります。

曹さんがいる販売部門は最近大きなcaseを受けました。販売担当者は皆さんに1週間の夜勤を連続して追加させました。

この日、曹さんが出勤する時、エレベーターの中で同じ組の徐さんにぶつかり、二人は突っ込みました。

「Cherryは最近更年期ですか？大きな単子でもそんなにきつくしなくてもいいですよね。

それに、相手の条件がこんなに高くては、食べられないです。

「そうですか？食べる能力がないならやめてください。」

話が終わると、販売担当のcherryがエレベーターの後ろの人の中から出てきて、曹さんを見ていないうちにエレベーターから出てきました。

エレベーターの中やトイレの中で、同僚や友達と会社の中のことを話しています。これは専門的ではない行為です。あなたがオフィスのエレベーターやトイレであっても、お客様の会社であっても、あなたと同じ空間にいる人は、あなたの上司の友達や大切な取引先である可能性があります。会社を称賛してもいいです。しかし、反対や不満の言葉はエレベーターの中で話さないでください。

「忠言は耳に痛い」に気をつけてください。

あなたが初日出勤する時、人事部の人はあなた達の会社にOPENしています。また、会議をする社長は「皆さんの言いたいことを思う存分言ってください。あなた達の要求に応えて、できるだけ意見を解決します。」と言って、この落とし穴に陥らないようにしてください。

ほとんどの場合、会社は言論の自由がないので、特にあなたが会社の政策、環境や制度に対して真実な考えを言い出したら、公開の場で会社の政策制度に反対します。会社はあなたが会社の雰囲気に影響する反動派と見なします。

本当に開放的な会社がありますか？言論の自由があるかどうかは検証できません。しかし、多くのバージョンは社長が社員と面談するたびに言いたいことを思う存分言わせます。

面と向かって意見を言うのはまだこのようで、背後の“舌をかむ”の殺傷力は更に大きいです。

雇用主や上司は、会社を尊重しないというだけでなく、あなたの人柄を疑っている可能性があります。

このように、あなたの意見が確かに会社の発展に役立つとしても、立場は依然として受動的で、会社を離れることを余儀なくされる可能性があります。