青浦区練塘鎮総工会：第一時間従業員の権益を保障する。

82人の従業員、56万元余りの借金…今年の上半期、青浦区練塘鎮総工会は10日間だけで上海西士卡服飾有限公司の群体労働争議事件を解決しました。調査によると、これは青浦区練塘鎮総工会が今年解決した第3グループの労使紛争事件である。

今回の10日間で西士カードの労使紛争を解決するという話をした時、彼女は訓練塘鎮労働組合の従業員のおかげで、適時にフォローしています。我々労働組合のいくつかの一見普通のような仕事は、労使紛争を処理する際に、しばしば大きな役割を果たします。彼女の紹介によると、訓練塘鎮労働組合は日常的に地域企業に対して潜在的なリスクを調査し、会社と良好な連絡を取り、未然に防止する。「紛争が発生したら、労働組合はすぐに『ついていく』ことができ、第一時間は社員の権益を保障する」

上海市青浦区訓練塘鎮にある上海西士カード服飾有限公司は、ウールのセーターを専門に製造している外資企業で、2005年から営業してきました。近年、業界の不景気やカーディガンの季節性などの要因で多くのカーディガン企業が倒産しています。西士カード服飾会社は2014年12月から従業員の給料を滞納し始めました。今年は年末を迎え，多くの人が卒業した。従業員ずっと復職のニュースを得ていません。仕方なく彼らの中の一部の人は社長に電話をかけてみました。

3月6日午後、彼らの中の20人の従業員は訓練塘鎮の総労働組合に来ました。事情の由来を知った後、訓練塘鎮総工会は西士カード服飾会社の組合に連絡しました。何度か調べた後、同鎮の工会副会長の戚菊芳さんは「また企業の社長が未払いで脱走した事件だ」と思っています。これです町労働組合すぐに「特発事件応急メカニズムの処理」を開始しました。戚菊芳は訓練塘鎮法律援助部門、労働保障部門と一緒に西士カード会社の現場に駆けつけました。裁判所に協力して会社の内部資産を点検した後、何人かの労働者と一緒に従業員の中に行きました。彼らの困難と訴求を解決しました。

労働組合、政府、労働監察部門と会社の繰り返しの協調を通じて、現地政府は従業員の仕事状況によって、比例によって従業員に未払いの給料を立て替えました。統計によると、今回の訓練塘鎮政府は従業員のために給料を立て替えて合計26.7万元余りを支払い、残りの未払い給与は青浦区労働監察によって行政執行を行った後、裁判所に移管して解決を執行する。

西士卡服飾有限公司にとって、鎮総工会は今回同社の集団的労資紛争を受理した後、第一時間以内に従業員の中に来たほか、紛争解決後に同業界内で企業状況調査を展開し、これらの企業の従業員状況、企業収益、行政組織構造などの各方面に対して徹底的に検査を行い、同時に会社組合と密接な連絡を取り、いつでも会社の動態を把握できるようにする。「これまで、練塘鎮に所属する他のウールのセーター企業はほぼ安定しています。」こんなに早く労使紛争を解決できるようになるには、もう一つの方法が関係部門との緊密な連絡を強化することだと思います。「私達の労働組合はよく労働監察部門、法律援助部門と意思疎通をします。このように協力する時に部門が見つからず、情報についていけない状況が発生しません。」何者かの連動した相互協力のもと、訓練塘鎮総工会はいつも第一時間内に仕事の状況を把握し、効果的な解決方法を作り出し、最短の時間内に従業員の権益を保護して護衛します。