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職場での暗黙のルールは、口から出ないでください。

2016/8/9 20:17:00 19

職場、ルールを隠して、社長が一緒に仕事をします。

職場では、上司があなたを好きかどうかは、多くの要因に基づいている可能性があります。

あなたの能力と社長との相性がいいですか?

職場は結果を使って話をするところです。あなたはとてもいい人かもしれません。あなたはとても正直で、誠実かもしれません。人に会って花が咲きやすいかもしれませんが、職場の残酷なところはまさに職務に応じた能力がないと、失敗を意味します。

だから、上司や同僚の好きな人になりたいなら、能力を高めることが一番大切です。

コミュニケーションが上手で、品行方正で、同僚と睦まじく付き合う人ができれば、なおさらです。

「年下、かわいい、新しく来た」で、みんながあなたを好きになることは、ほとんど不可能です。

  

NO 1.「これは私のものではありません。

仕事をする

一つの会社に来たら、あなたの責任は当初の職位説明に書いてある内容だけに限られません。

上司から何かを頼まれたら、それは間違いなくあなたの責任です。

「いいえ、これは私の仕事ではありません」と率直に上司に言えば、上司から見れば、あなたは幼稚で無礼で、協力を知らない人です。

N 02.「分かりません。」

上司が答えられない質問をしたら、正しい反応は「分かりません」ではなく、「すぐに確認します。」

NO 3.「この中には間違いなく誤解があります。」

今はあらゆる分野が溢れています。

競争する

あなたの上司は重要な取引先や重要な契約で犯したミスのためにお支払いすることができません。

だから、これらの誤解を彼に説明するのは無駄です。

あなたにとって、優秀なコミュニケーション者になることこそ、事業の成功につながる最も重要なことです。

NO 4.「私たちはずっとそうしていました。」

新しい上司が何か新しい試みをしたいということに気づくかもしれません。自分をベテラン社員として表現するには、一番いい方法は「私たちがこうするのは、これが私たちの仕事のやり方だからです。」

変化に対応する。

頭嵐会議に参加する時は、その中に参加して新しい考えを受け入れます。

もしあなたが新しい考えの実現可能性を心配するなら、「これをやるためには、私たちが必要だと思います。」

全面的に否定して新しい考えを扼殺してはいけない。

NO 5.「それは不可能です。」

いつも上司にあなたのできることを言います。

例えば、「金曜日までにはこの仕事ができません」というのではなく、「来週の月曜日までには必ず完成します。あるいは、私たちが***を探して手伝ってくれれば、金曜日までに完成できます。」

上司に対して話をする時は、彼女が問題を解決する目的で考えます。

NO 6.「効率がよくて、残業したことがありません。」

社員はこれまで投入の時間を気にしないで、仕事に没頭して、会社と取引先を理解するのが一番重要です。

多くの重要な情報や企画は通常「非就業」の時間に発生します。

NO 7.「大丈夫ですか?行ってきます。」

部署が最近忙しくて、強力な支援が必要なことを知っていますが、「他人事ではない」とグループから独立しています。

「私はこの仕事は気にしていません。」

毎日残業しなくてもいいです。あるいは自分には特別なスケジュールがあります。もっと分かりやすい言い方に変えられます。

心配しないでください。本当に部下を追い返してくれる社長は少ないです。

だから、運命は自分の手の中で掌握して、努力して、収穫します。

NO 8.「それでいいです。大丈夫です。」

最後の決定に従わなければならないよりは、はっきりと承諾して、態度を混ぜるほうがいいです。

すべての上司は、能力よりも態度のいい人が好きです。

自分の気持ちをコントロールすることが大切なビジネスです。

実は他の人に協力しないで無形の中で自分のために配合されていない**を埋めて、自分の道も歩けば歩くほど狭くなります。

心のない人、積極的で楽観的でない人、上司を尊重しない人はどこに行っても袋小路に出くわし、一緒に歩いて自分のために足をすくうことになる。

  

NO 9.「何もいりません。

報告する

のです

自分の従事している仕事に対して沈黙を守って、あるいは言語は多くなくて、支配人にあげる信号は仕事の投入が足りないので、一心不乱です。

社長が鑑賞しているのは会社を自分の企業として経営している人で、高い標準を鑑賞して自分を要求する人で、革新、効率、本当によく知っています。

NO 10.「まだ手元にたくさんのことがあります。これをする暇がありません。」

職業人としての重要な節操は服従であり、もちろん時間の許す限り討論することができるが、決定すれば、個人が好むかどうかに関わらず、先に服従しなければならない。

上司はチームの全体的な効果と効率を考慮する必要があります。時間がきつい場合、誰が責任を持って問題を解決できますか?

表面的に安いものを占めている人たちは、まるで自分の将来を冗談にしているようです。


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