総合工時制は変更と言えますか？

「週、月、季、年」を計算周期として、総法定基準工時を超えない場合、柔軟に仕事を割り振る時間が長くて、毎日11時間を超えてはいけません。

もとの労働部の《企業について不定時勤務制度と総合計算工数制の審査認可方法を実行します》の規定によると、総合工数は主に交通、鉄道、郵便、水運、航空、漁業などの業界の中で仕事の性質が特殊なため、連続して作業しなければならない従業員、および地質と資源の探査、建築、製塩、製糖、旅行など季節と自然条件の制限を受ける業界の一部の従業員に適用します。

企業は総合労働時間制を実行する必要がある場合、企業の工商登録地県級以上の労働保障行政部門に報告して承認しなければならない。

また、承認された実施企業は承認決定を公示し、明確に実行される職種及び人員を明確にし、労働契約において明確にしなければならない。

7月から、南昌、成都、深セン、ハルピンなどのウォルマートは全員で総合労働時間制を推進し、これまでの標準労働時間制に取って代わり、給与構造と計算方式の調整を伴う。

これは一部の従業員の不満を引き起こした。

「総合労働時間」の争点は何ですか？総合労働時間制度の下で従業員の経済権益と労働権益が損なわれていますか？

中国区の担当者によると、新労働時間制は収入に影響しないということです。この管理モデルはもっと小売業の時の流れに合っています。

第一線の従業員の心配は、新労働時間制が来年の給料の調整に影響し、賃金収入を下げ、労働強度を増加し、正常な休みの権利に影響するということです。

専門家によると、我が国では総合労働時間制の適用は厳格な前提条件と審査手順によって制限されています。

総合工数を導入するには、内部民主手順、外部行政審査手順及び労働契約の協議変更手順を経なければならない。

先日、広東省総工会は明らかにしました。ウォルマートの全従業員が総合労働時間制を実施することに反対し、省内の店舗と運営機関の労働組合の代表と従業員の合法的権益の維持を要求しています。

紹介によると、現在、わが国の雇用単位で実施されている

主に3種類があります。標準労働時間制、時間不定制、総合労働時間制。

関連規定によって、標準労働時間の条件の下で、従業員の労働時間は毎日8時間を超えないで、毎週40時間を超えないで、しかも毎週少なくとも一日休みます。

不定時労働制度は主に企業の管理職、外勤者、販売員など標準労働時間では測れない従業員及び長距離輸送員、タクシードライバー、一部の荷役員などが業務性質が特殊なため、機動作業が必要な従業員に適用されます。

総合労働時間制を実行して、我が国で厳しい前提条件の制限を受けます。

中国労働関係学院法学部の沈建峰・准教授は記者団に、元労働部の

」総合工数を適用する業種と職種には明確な定義がありますが、同時に「その他総合計算工時勤務制を実行するのに適した従業員」という表現を保留しています。

元労働省の『国務院の従業員の勤務時間に関する規定』から見ると、ここでのその他の総合的な計算工数に適した従業員は主に2種類の人を含んでいます。

沈建峰氏は、以上の理解に基づき、ウォルマートスーパーの全従業員が総合労働時間制を実施するのは現行の法律規定に合致しないと考えています。

同時に、総合工時制の審査手順にも厳格な規定があります。

関連法規に基づき、企業は総合労働時間制を実行する必要がある場合、企業の工商登録地県級以上の労働保障行政部門に報告して承認しなければならない。

また、承認された実施企業は承認決定を公示し、明確に実行される職種及び人員を明確にし、労働契約において明確にしなければならない。