転職する前に何かを考えて「行く」と「残る」を決めます。

卒業3年の劉さんは最近また就職活動に悩んでいます。「卒業の年は就職難の年だったので、小さな新聞社を探して働いていました。年末にまた都市新聞に行きましたが、新聞の理念が編集長と合わなくて、一年以上働いて、年末賞をもらって、出版社に行きました。新しいメディアが急速に発展している今、劉さんはまたウェブサイトに行きたいと思っています。転職ばかりしてはいけないと後悔しています。履歴書は豊富ですが、お金の含有量が低すぎます。

今は劉さんのような「年跳族」が増えています。彼らは年末賞を取ったらすぐ人を離れます。そこで、貴陽のある会社は年末ボーナスなどのイベント後に出勤してから支給することを余儀なくされました。北京の多くの会社も追随して、国貿近くの広告会社の人事部長は仕方なく記者に言いました。実は私達もこのようにしたくないですが、そうしないと、年後に人材の断絶があります。」西南大学心理学院の応用心理学科の主任の楊東は、「年跳族」は多くの衝動、盲目的で、理由は待遇に対して不満があって、見通しが見えないのがあって、同僚と矛盾していますか？それとも上司に見慣れないのがあります。

彼らはよく元の職場で発生した問題を外因に帰して、自分の不足が見えないです。このような人は新しい環境に変わっても、過去の行動パターンを繰り返して、進歩しにくいです。転職が多すぎると、面接官に職業を教えてもらえます。忠誠を尽くす度が疑われる。若い人たちは初期の経験を積んでいます。例えば、仕事の流れを把握し、どうやって人と協力し、どうやってリーダーとドッキングするか、そして合理的に仕事を手配する能力がとても重要です。「転職にはいろいろなことが必要で、衝動的になりすぎてはいけません。自分の持ち場の能力を本当に身につけるには、3年ぐらいかかります。

楊東さんは転職する前に、まずよく考えて次の3点を準備してくださいと提案しています。

1、リスクを評価し、タイミングを選ぶ。転職する前に、「病根」を探して、対応する薬を探してください。自分の能力が足りないなら、なんとか自分のレベルを上げるべきです。今のプラットフォームが合わないなら、自分のことを明確にしなければなりません。職業の位置づけ自分に適したプラットフォームを見つけ、転職後のリスクを評価し、適切なタイミングを探す。

2、仕事を探してまず自分を探します。多くの人は正しい自己認識に欠け、自分の興味、能力、価値観については何も知らない。楊東さんはこのような人に自分にいくつかの質問をしてもいいですか？私は普段何が好きですか？この分野で何かをしたいですか？他の可能な機会を探してみたことがありますか？この可能な方向に対して、私は困難を克服し続けることができますか？もしあなたが答えを見つけることができたら、あなたの職業の位置づけはすでに原形ができます。

3、上下の状況を十分に把握する。転職する前に、まず自分の会社に対する不満が客観的かどうかを見てみます。会社は本当に将来性がないのですか？家族に対しては、給料、福祉、将来性だけではなく、健全な人材管理と昇進メカニズムがあるかどうかを確認してください。面接の流れが整っているかどうか、面接官が専門かどうか、面接の道具を使っているかどうかなど、面接を受ける時に意識してみましょう。もしあなたが転職を決めたら、必ず前の仕事を引き継いでください。これは今の会社に対する尊重です。