구유를 옮기기 전에 먼저 몇 가지 일을 생각하여 ‘ 가 ’ 와 ‘ 기르기 ’ 를 결정하고 있다

졸업한 지 3년 만에 유는 최근 일자리를 구하기 위해 고민하고 있다.

“졸업 그 해 마침 직장을 구하기 힘든 한 해인데, 나는 작은 신문사를 찾아 먼저 일하고, 설에 바로 좋아하는 잡지사로 뛰어들었는데 들어가야 그리 좋지 않은 것을 발견했다.

연말 에 나 는 또 한 도시 신문 을 갔 지만 뉴스 이념 과 편집장 이 맞지 않 았 고 일 년 여 년 여 년 여 여 상 을 받 고 한 출판사 에 갔 다.

신규 매체의 발전이 급격한 가운데 샤오유는 또 홈페이지에 가려고 생각을 했다. "단기적으로 도박경험이 너무 많아서 몇 개의 웹사이트에 탈락되었다.

늘 일을 바꾸지 말아야 하는 것이 후회스럽지만, 이력서는 풍부하지만, 금량이 너무 낮다."

이제 유와 같은'연쇄'가 늘어나고 연말 상으로 떠나고 있다.

그러자 귀양의 한 회사는 연말상 등 명절 근무 후 출근할 것을 강요당했다.

베이징 여러 회사들도 잇달아 모방하고, 국무 부근 광고회사 인사사장은 예년에 많은 직원들이 연말 상금을 받으면 갈 수밖에 없다고 기자에게 말했다.

사실 우리도 그러고 싶지 않지만 그렇게 하지 않으면 연후에 인재가 단절될 것이다.

서남대 심리학원 응용 심리학과 주임 양동 양동 양동은 "설렘족"이 대다수 충동, 맹목적으로 대우에 대한 불만이 있는데, 미래를 볼 수 없을 뿐만 아니라 동료와 갈등이나 보스 못지않게 보인다.

그들은 원래 직장에서 만난 문제를 외인으로 돌리고, 자신의 부족함을 볼 수 없다.

이런 사람은 새로운 환경을 바꾸더라도 과거의 행위 패턴을 되풀이하기 어렵다.

구유 를 너무 많이 빼면 면접관 이 그 직업 에 대한 것 도 있다

의심이 생기다.

젊은이들의 초기 경험이 쌓여 근무 과정에 대한 파악, 어떻게 사람과 협력할 수 있는지, 지도자의 사고와 대접, 합리적으로 업무 배치 등의 능력이 매우 중요하다.

도루에서 뛰는 데는 여러 가지 고려가 필요해서 너무 충동적이면 안 된다.

한 사람은 자신의 일자리를 진정으로 파악하려는 능력의 요구를 하려면 일반적으로 3년쯤 걸린다.

양동은 구유를 점프하기 전에 먼저 정확하게 생각하고 다음 3시를 준비해 두라고 건의했다.

1. 위험 평가, 타이밍.

구유를 옮기기 전에 병근을 찾아야 한다.

자신의 능력이 부족하다면, 자신의 수준을 향상시킬 방법을 강구해야 한다.

지금 의 플랫폼 이 맞지 않는다면, 반드시 자신 의 것 을 명확하게 해야 한다

자신의 플랫폼에 적합한 플랫폼을 찾아 직장을 바꾸는 위험을 평가해 적당한 시기를 찾는다.

2, 일자리를 구하면 먼저 자기 자신을 찾는다.

많은 사람들이 정확한 자기인식이 결여되어 자신의 취미, 능력, 가치관에 대해 아무것도 모른다.

양동은 이런 종류의 사람들이 자신에게 몇 가지 질문을 할 수 있다: 나는 평소에 무엇을 좋아하는가? 이 분야에서 무엇을 원하는가? 다른 가능한 기회를 찾아본 적이 있는가? 이 가능한 방향에 대해 나는 어려움을 극복할 수 있을까? 만약 당신이 답을 찾을 수 있다면, 당신의 직업 위치는 이미 초미형을 갖추고 있다.

3, 상하 상황을 충분히 이해하다.

구유를 점프하기 전에 회사의 불만이 객관적이고, 회사가 정말 발전할 전망이 없는지를 먼저 살펴야 한다. 하향에 대해서는 그 임금, 복지, 발전 전망을 알아야 할 뿐만 아니라, 건전한 인재 관리와 승진 메커니즘이 있는지 더 알아야 한다.

면접 과정이 완벽하고 면접관의 전공 여부 여부, 면접 도구 등도 의식적으로 관찰하는 것이 중요하다.

만약 당신이 도루를 결정한다면, 반드시 상업무를 교대하는 것이 현재 회사에 대한 존중입니다.