&_34;五険一金&_34;税金を納める？会計処理にこつがある

社会保険料と住宅積立金の財政・税処理は、企業・事業体がほぼ毎月行う分録であり、本文では、新たに改正された「企業会計準則第9号——従業員報酬」に基づき、税務処理と結び付けて検討する。

社会保険と住宅積立金を5つの保険1つと略称し、5つの保険とは企業が国の規定に従って当会社の従業員に納付する養老保険料、医療保険料、失業保険料、出産保険料、労災保険料をいいます。

その中で、養老保険料、医療保険料、失業保険料と住宅積立金は、納付方式は単位と個人がそれぞれ一部を負担します。

新準則第七条では、企業が従業員のために納付する医療保険料、

出産保険料などの社会保険料と住宅積立金、及び規定に基づき抽出した労働組合経費と従業員教育経費は、従業員がそのためにサービスを提供する会計期間において、規定の計上基礎と計上割合に基づいて相応の従業員報酬金額を計算し、相応の負債を確認し、当期損益または関連資産原価に計上しなければならない。

これはもとの準則の基本内容と一致しています。養老保険料は単独で示されていませんが、それも含まれています。

会計準則に基づき、個人が負担する社会保険料は「その他未払い——社会保険費（養老、医療、失業保険）」の科目に計上し、単位負担分は「未払従業員給与——社会保険料」の科目に計上しなければならない。

理解しやすいように、今は養老、医療、失業保険だけを挙げています。

フローは、住宅積立金を参照してその処理を行います。

（1）養老、医療、失業保険社会保障の計上（単位負担部分）

レンタル：コスト

未払従業員給与——養老保険

未払従業員給与——医療保険

未払従業員給与——失業保険

（2）給与の計上

レンタル：コスト

未払従業員給与——給料

（3）給与（個人負担分の控除）

未払従業員給与——給料

貸付：その他未払金——社会保険費（養老、医療、失業保険）

税金を納めるべきです。個人所得税を納めるべきです。

銀行預金

（4）社会保障の納付

未払従業員給与——養老保険

未払従業員給与——医療保険

未払従業員給与——失業保険

その他未払金——社会保険費（養老、医療、失業保険）

ローン：銀行預金

（5）個人所得税の納付

税金を納めるべきです。個人所得税を納めるべきです。

銀行預金です。

「財政部の従業員福利費の財務管理強化に関する通知」（財企業〔2009〕242号）の第一条の規定によると、企業の従業員福利費とは、企業が従業員に提供する従業員給与、賞与、手当、給与総額管理に組み入れる補助金、従業員教育経費、社会保険料及び補充養老保険料（年金）、補充医療保険料及び住宅積立金以外の福利待遇支出を指し、従業員への支給または従業員に支払う以下の現金以外の各種補助金、集団補助金と福祉手当を含む。

したがって、会計上の5つの保険の1つの金は、給与総額として計算されます。

企業所得税法実施条例第35条の規定に基づき、企業は国務院の関連主管部門または省級人民政府が規定する範囲と標準に基づき、従業員に納付する基本養老保険料、基本医療保険料、失業保険費、労災保険費、出産保険料などの基本社会保険料と住宅積立金を控除することができる。

企業が投資者または従業員のために支払う補充養老保険料、補充

国務院財政、税務主管部門が規定する範囲と標準内で控除することを許可する。

第二条賃金・給与総額に関する規定について、企業所得税法施行条例第四十条、四十一条、四十二条でいう「労資給与総額」とは、企業が本通知第一条の規定に従って実際に支給する給与・給与の合計であり、企業の従業員福利費、従業員教育経費、労働組合経費及び養老保険料、住宅保険料などを含まない。

つまり税法上で会社の保険料と積立金を規定していますが、給与・給与総額でも福祉費の範囲でもないです。

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